Sandra Peetz-Rauch, Vorstandsvorsitzende der Stadtsparkasse Augsburg, gab unter dem Titel: „Wir können mehr als Rot – Diversität in der Sparkassen-Finanzgruppe mit Insights der Stadtsparkasse Augsburg“ beim fpmi business breakfast in der Börse München einen inspirierenden Einblick in die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion. Gleich zu Beginn ihrer Rede betonte Peetz-Rauch: „Die Prinzipien von Diversität bilden das Fundament unserer Handlungen und sind keine leeren Worte, sondern gelebte Überzeugung“.
In der Fuggerstadt hat die Stadtsparkasse Augsburg eine über 200 Jahre lange Tradition als wichtiger Teil des wirtschaftlichen und sozialen Lebens. Dabei spielt die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit eine bedeutende Rolle - auch für die Transformation der Unternehmenskultur in der Stadtsparkasse selbst: Dafür wurde ein neuer Bereich geschaffen, der nicht nur Nachhaltigkeit und Digitalisierung forciert, sondern auch die Diversität innerhalb des Hauses fördert.
Für die Vorstandsvorsitzende ist Vielfalt ein Schlüssel für den Erfolg der S-Finanzgruppe. Diverse Strukturen bringen verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen in Teams und Organisationen ein. Davon profitieren Kreativität und Innovation. Und letztlich die Profitabilität des Unternehmens.
Die Stadtsparkasse Augsburg beschäftigt über 950 Mitarbeitende aus 16 Nationen und profitiert maßgeblich von dieser Vielfalt. „Eine diverse Struktur der Mitarbeitenden, die die Gesellschaft und unsere Kundschaft widerspiegelt, ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für unsere Sparkasse“, so Peetz-Rauch.
Eine Herzensangelegenheit ist ihr die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Der Vorstand der Stadtsparkasse Augsburg setzt sich aus zwei weiblichen und einem männlichen Mitglied zusammen. Auch darüber hinaus gibt es in der Sparkassen-Organisation viele Beispiele für Frauen in Führungspositionen. Peetz-Rauch sieht hier aber noch Raum für Verbesserungen, um den Anteil weiblicher Führungskräfte weiter zu erhöhen: „Meiner Meinung nach braucht es hierfür Netzwerke, Sichtbarkeit sowie Mut und ein gutes Mentoring“.
Über das fpmi business breakfast
Die fpmi ist bestrebt, das bereits enge Netzwerk zwischen ihren Teilnehmern weiter auszubauen. Hierzu dient das fpmi inside business breakfast, das aktuelle Führungskräfte und die Fachebene als künftige Führungskräfte der teilnehmenden Unternehmen anspricht. Viermal jährlich haben die Vertreter der Teilnehmerunternehmen Gelegenheit zu einem Gedankenaustausch in den Räumen der Börse München. Den Kern der Veranstaltung bildet ein Vortrag eines namenhaften Referenten zu finanz- und realwirtschaftlichen Themen mit anschließender Diskussion. Bei einem Ausklang-Buffet findet sich ausreichend Zeit für Fachgespräche und zum Networking.
In der Fuggerstadt hat die Stadtsparkasse Augsburg eine über 200 Jahre lange Tradition als wichtiger Teil des wirtschaftlichen und sozialen Lebens. Dabei spielt die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit eine bedeutende Rolle - auch für die Transformation der Unternehmenskultur in der Stadtsparkasse selbst: Dafür wurde ein neuer Bereich geschaffen, der nicht nur Nachhaltigkeit und Digitalisierung forciert, sondern auch die Diversität innerhalb des Hauses fördert.
Für die Vorstandsvorsitzende ist Vielfalt ein Schlüssel für den Erfolg der S-Finanzgruppe. Diverse Strukturen bringen verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen in Teams und Organisationen ein. Davon profitieren Kreativität und Innovation. Und letztlich die Profitabilität des Unternehmens.
Die Stadtsparkasse Augsburg beschäftigt über 950 Mitarbeitende aus 16 Nationen und profitiert maßgeblich von dieser Vielfalt. „Eine diverse Struktur der Mitarbeitenden, die die Gesellschaft und unsere Kundschaft widerspiegelt, ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für unsere Sparkasse“, so Peetz-Rauch.
Eine Herzensangelegenheit ist ihr die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Der Vorstand der Stadtsparkasse Augsburg setzt sich aus zwei weiblichen und einem männlichen Mitglied zusammen. Auch darüber hinaus gibt es in der Sparkassen-Organisation viele Beispiele für Frauen in Führungspositionen. Peetz-Rauch sieht hier aber noch Raum für Verbesserungen, um den Anteil weiblicher Führungskräfte weiter zu erhöhen: „Meiner Meinung nach braucht es hierfür Netzwerke, Sichtbarkeit sowie Mut und ein gutes Mentoring“.
Über das fpmi business breakfast
Die fpmi ist bestrebt, das bereits enge Netzwerk zwischen ihren Teilnehmern weiter auszubauen. Hierzu dient das fpmi inside business breakfast, das aktuelle Führungskräfte und die Fachebene als künftige Führungskräfte der teilnehmenden Unternehmen anspricht. Viermal jährlich haben die Vertreter der Teilnehmerunternehmen Gelegenheit zu einem Gedankenaustausch in den Räumen der Börse München. Den Kern der Veranstaltung bildet ein Vortrag eines namenhaften Referenten zu finanz- und realwirtschaftlichen Themen mit anschließender Diskussion. Bei einem Ausklang-Buffet findet sich ausreichend Zeit für Fachgespräche und zum Networking.
