Die größte europäische Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu kürt GISA zur Top Company 2022. Mit dem Gütesiegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die von ihren MitarbeiterInnen besonders gut bewertet werden. Laut kununu werden nur etwa fünf Prozent der über eine Million auf dem Internetportal gelisteten Unternehmen als kununu Top Company 2022 bewertet.
Voraussetzung für die Auszeichnung war unter anderem ein MitarbeiterInnen-Bewertungsscore von mindestens 3,8 von 5 Sternen über insgesamt 12 Monate. Bei GISA ergibt sich ein kununu-Score von 3,8 aus insgesamt 126 Bewertungen. 80 Prozent der Befragungsteilnehmer gaben an, dass sie GISA als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
„kununu gehört zu den wichtigsten Informationsquellen für Jobsuchende. Denn die Bewertungen geben einen Einblick in die gelebte Unternehmenskultur. Wir sind stolz, zu den kununu Top Companies zu gehören. Die Auszeichnung hilft uns dabei, uns als attraktiver IT-Arbeitgeber zu präsentieren“, sagte Jeannine Kallert, Vice President Communications & People bei GISA. Gleichwohl sei die Bewertung aber auch Ansporn, in Zukunft weiter in die Unternehmenskultur zu investieren. „Wir erleben gerade einen massiven Umbruch in den Arbeitswelten. Die Unternehmenskultur wird noch viel mehr darüber entscheiden, ob sich Fachkräfte für ein Unternehmen interessieren“, so Kallert.
Voraussetzung für die Auszeichnung war unter anderem ein MitarbeiterInnen-Bewertungsscore von mindestens 3,8 von 5 Sternen über insgesamt 12 Monate. Bei GISA ergibt sich ein kununu-Score von 3,8 aus insgesamt 126 Bewertungen. 80 Prozent der Befragungsteilnehmer gaben an, dass sie GISA als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
„kununu gehört zu den wichtigsten Informationsquellen für Jobsuchende. Denn die Bewertungen geben einen Einblick in die gelebte Unternehmenskultur. Wir sind stolz, zu den kununu Top Companies zu gehören. Die Auszeichnung hilft uns dabei, uns als attraktiver IT-Arbeitgeber zu präsentieren“, sagte Jeannine Kallert, Vice President Communications & People bei GISA. Gleichwohl sei die Bewertung aber auch Ansporn, in Zukunft weiter in die Unternehmenskultur zu investieren. „Wir erleben gerade einen massiven Umbruch in den Arbeitswelten. Die Unternehmenskultur wird noch viel mehr darüber entscheiden, ob sich Fachkräfte für ein Unternehmen interessieren“, so Kallert.
