Mit einem kompletten Rebranding, inklusive neu gestalteter Website, präsentiert sich der Executive Search Spezialist aus Frankfurt am Main ab sofort als HAGER Executive Consulting GmbH. Unverändert bleibt die hohe Sorgfalt bei der Kandidat:innen-Auswahl.
Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens sind von zahlreichen Faktoren abhängig. Eine zentrale Verantwortung fällt hierbei der Unternehmensführung zu. Sie definiert Unternehmensziele, entwickelt Strategien zu deren Erreichen und organisiert in weiten Teilen die Maßnahmen, die hierbei erforderlich sind. Gleichzeitig geht eine Führungskraft, die diesem Namen gerecht wird, sprichwörtlich voran, leitet an, schwört ein und entwickelt sich für die Motivation aller Mitarbeitenden im Idealfall zu einer Gallionsfigur. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an geeignete Kandidat:innen für vakante C-Level-Positionen.
Seit mehr als 25 Jahren sucht und findet HAGER im Kundenauftrag geeignete Kandidat:innen für Führungspositionen. Eine Besetzungsquote von mehr als 90 Prozent dokumentiert dabei eindrucksvoll das fachliche Know-how der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Executive Search. Die zentrale Erkenntnis, die das Team des laut WirtschaftsWoche seit 2017 fünfmal in Folge beste Personalberatung Deutschlands in diesem Vierteljahrhundert gewonnen hat, lautet jedoch, dass es weit mehr bedarf als fachlicher Qualifikation und Durchsetzungsvermögens, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Vielmehr sind es oft schwer greifbare Charaktereigenschaften, die aus einer Fach- eine Führungskraft machen. Intrinsische Motivation, Selbstreflexion, Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit zu begeistern, Motivation und der Wille zu motivieren sowie viele weitere Eigenschaften, Fähigkeiten und Einstellungen jenseits des Strebens nach eigenem Erfolg und Profit sind oft ausschlaggebend dafür, ein Unternehmen und seine Mitarbeitenden zum gemeinsamen Erfolg zu führen.
Diese Sichtweise und ihren daraus resultierenden Anspruch, Kandidat:innen zu finden, die genau diese Bedingungen erfüllen, dokumentiert HAGER Executive Consulting mit der Eigenbezeichnung als „The Human Potential Company“ die im Zentrum des aktuellen Rebrandings steht. So soll das in mehr als zwei Jahrzehnten gewonnene Gespür für den richtigen Bewerber:innen auch in der Außendarstellung des Unternehmens Ausdruck finden und einen Schritt in die Zukunft dokumentieren, den HAGER Executive Consulting mit der Umfirmierung und der Vorstellung der neuen Website vollzieht.
„Mit Stolz blicken wir auf in 26 Jahre Executive Search Geleistetes zurück“, erklärt Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting GmbH. „Mit noch mehr Freude und Optimismus richten wir gleichzeitig unseren Blick auf den neuen Weg mit der HUMAN POTENTIAL COMPANY, der Hager Executive Consulting.“
Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens sind von zahlreichen Faktoren abhängig. Eine zentrale Verantwortung fällt hierbei der Unternehmensführung zu. Sie definiert Unternehmensziele, entwickelt Strategien zu deren Erreichen und organisiert in weiten Teilen die Maßnahmen, die hierbei erforderlich sind. Gleichzeitig geht eine Führungskraft, die diesem Namen gerecht wird, sprichwörtlich voran, leitet an, schwört ein und entwickelt sich für die Motivation aller Mitarbeitenden im Idealfall zu einer Gallionsfigur. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an geeignete Kandidat:innen für vakante C-Level-Positionen.
Seit mehr als 25 Jahren sucht und findet HAGER im Kundenauftrag geeignete Kandidat:innen für Führungspositionen. Eine Besetzungsquote von mehr als 90 Prozent dokumentiert dabei eindrucksvoll das fachliche Know-how der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Executive Search. Die zentrale Erkenntnis, die das Team des laut WirtschaftsWoche seit 2017 fünfmal in Folge beste Personalberatung Deutschlands in diesem Vierteljahrhundert gewonnen hat, lautet jedoch, dass es weit mehr bedarf als fachlicher Qualifikation und Durchsetzungsvermögens, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Vielmehr sind es oft schwer greifbare Charaktereigenschaften, die aus einer Fach- eine Führungskraft machen. Intrinsische Motivation, Selbstreflexion, Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit zu begeistern, Motivation und der Wille zu motivieren sowie viele weitere Eigenschaften, Fähigkeiten und Einstellungen jenseits des Strebens nach eigenem Erfolg und Profit sind oft ausschlaggebend dafür, ein Unternehmen und seine Mitarbeitenden zum gemeinsamen Erfolg zu führen.
Diese Sichtweise und ihren daraus resultierenden Anspruch, Kandidat:innen zu finden, die genau diese Bedingungen erfüllen, dokumentiert HAGER Executive Consulting mit der Eigenbezeichnung als „The Human Potential Company“ die im Zentrum des aktuellen Rebrandings steht. So soll das in mehr als zwei Jahrzehnten gewonnene Gespür für den richtigen Bewerber:innen auch in der Außendarstellung des Unternehmens Ausdruck finden und einen Schritt in die Zukunft dokumentieren, den HAGER Executive Consulting mit der Umfirmierung und der Vorstellung der neuen Website vollzieht.
„Mit Stolz blicken wir auf in 26 Jahre Executive Search Geleistetes zurück“, erklärt Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting GmbH. „Mit noch mehr Freude und Optimismus richten wir gleichzeitig unseren Blick auf den neuen Weg mit der HUMAN POTENTIAL COMPANY, der Hager Executive Consulting.“
