Der „Magic Quadrant for Talent Management Suites“ untersucht jährlich den weltweiten Markt für Talentmanagement Software. Ziel der Analyse ist es, Innovationen und Trends abzubilden und die Marktakteure im Quadranten zu positionieren. Haufe erhält in diesem Jahr bereits zum dritten Mal einen Platz unter den weltweit führenden Anbietern. Besonders erfreulich: Im Vergleich zu letztem Jahr konnte der HR-Spezialist einige namhafte Wettbewerber hinter sich lassen. Die im Rahmen der Studie befragten Kunden sind sowohl mit dem Produkt als auch mit dem Service überdurchschnittlich zufrieden.
„Die deutlich verbesserte Position in Bezug auf unsere Umsetzungsstärke und die Kundenzufriedenheit freut uns ganz besonders“, sagt Marc Stoffel, CEO der Haufe-umantis AG. „Denn wir haben im vergangenen Jahr viel Zeit und Energie in unsere Lösung und unseren Support investiert. Unser Ziel für das kommende Jahr ist es, die Position als Top-Anbieter auszubauen und unsere globale Präsenz weiter zu steigern.“
Den internationalen Erfolg im Fokus
Gartner schreibt der webbasierten Software umantis Talent Management eine besondere Eignung für den Mittelstand sowie für global agierende Konzerne mit bis zu 30.000 Mitarbeitern zu. Haufe verfügt über Niederlassungen in China, Japan und den USA und baut seine Präsenz in diesen Zielmärkten kontinuierlich aus. International kooperiert Haufe im Bereich des Lernmanagements und e-Learning mit Cross-Knowledge. Im deutschsprachigen Raum agiert Haufe mit der unternehmenseigenen Haufe Akademie, einem führenden Weiterbildungsanbieter in Deutschland. Der Haufe-Vision „Menschen, die das Richtige tun“ vertrauen bereits mehr als 1.000 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. So unterstützt der deutsche Visionär unter anderem Carl Zeiss, Haniel, OMV, Bayer, die Universitätsmedizin Mannheim und Infineon bei allen Talentmanagement-Prozessen, z.B. Recruiting, Performance Management oder Personalentwicklung.
Effizienz für alle Organisationsformen
Die besonderen Stärken liegen laut Gartner in der Funktionalität und Konfigurierbarkeit der Software sowie der Anpassungsfähigkeit an lokale Gegebenheiten und neue Marktentwicklungen: „Durch regelmäßige Updates der Anwenderoberfläche, die Integration sozialer Elemente und die Möglichkeit von „Team Recruiting“ wird Haufe aktuellen Markttrends gerecht.“
Gartner lobt in diesem Zusammenhang auch den netzwerk- und mitarbeiterorientierten Ansatz der Lösung: “Haufe berücksichtigt die aktuelle Entwicklung in Unternehmen, von rein hierarchischen Organisationsmodellen wegzukommen. Die Lösung unterstützt auch agile mitarbeiterzentrierte Unternehmensstrukturen, zum Beispiel durch Funktionen, die regelmäßiges Feedback und soziale Interaktion ermöglichen und so die Motivation der Mitarbeiter fördern.“ umantis Talent Management unterstützt hierarchisch organisierte Unternehmen und ermöglicht gleichzeitig eigenverantwortliches Handeln von Teams und Mitarbeitern. Damit ist Haufe einer der wenigen Anbieter von HR-Lösungen, die sowohl die Effizienz und Exzellenz von Organisationen als auch neue agile Unternehmensstrukturen fördern.
1 Gartner “Magic Quadrant for Talent Management Suites“ by Yvette Cameron, Jeff Freyermuth, Ron Hanscome, Helen Poitevin, 10 August 2015.
Über Gartner
Seit der Gründung 1979 hat sich Gartner – mit über 1.500 Analysten und Consultants in 90 Ländern – zu einem weltweit führenden Forschungs- und Beratungsunternehmen der IT-Branche entwickelt. www.gartner.com
Über die Gartner Magic Quadrants
Gartner Magic Quadrants ermöglichen die Bewertung von Märkten und Marktteilnehmern (Anbietern). Unternehmensspezifische Faktoren der Anbieter wie Größe, Komplexität und Strategien werden dabei ebenso berücksichtigt, wie die allgemeine Entwicklung eines Marktes. Als Schnappschüsse von Märkten und Marktteilnehmern versetzen Magic Quadrants Unternehmen in die Lage, die Stärken verschiedener Anbieter ihren aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen gegenüberzustellen. Die Anbieter werden dabei anhand einer zweidimensionalen Matrix hinsichtlich ihrer relativen Marktstärke bewertet: Vollkommenheit ihrer Vision (Completeness of Vision) und der Fähigkeit, diese umzusetzen (Ability to Execute). Welche Position die untersuchten Anbieter in der Matrix jeweils einnehmen, ergibt sich dabei aus der Auswertung von 15 gewichteten Kriterien. Magic Quadrants stellen entweder Märkte in ihrer stärksten Wachstums- oder Märkte in der Konsolidierungsphase dar. In dieser mittleren Lebensphase zeichnen sich sowohl Märkte als auch die darin aktiven Anbieter durch ausgeprägte Charakteristika aus.
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