Die Zukunft der beruflichen Weiterbildung ist heute schon ein spannendes Thema bei der ibo Akademie. Mit dem Fokus auf New Learning und der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Lernprozess zeigt die ibo Akademie auf, wie Menschen und Organisationen ihre Lernprozesse individuell, dynamisch und technologiegetrieben gestalten können.
„Der Erfolg zukünftiger Weiterbildungsangebote wird darin liegen, Lernprozesse als kontinuierliche, individuell begleitete Entwicklungswege zu verstehen und gezielt zu fördern“, erklärt Christian Kretschmer, Trainer und Berater bei ibo. „Weiterbildung wird somit entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie für die Vorbereitung auf eine zunehmend daten- und technologiegetriebene Arbeitswelt.“
New Learning – Der Wandel in der Weiterbildung
Die New Learning-Ansätze umfassen nicht nur innovative Lernformate, sondern auch den gezielten Einsatz von KI, um Lernprozesse zu optimieren. Laut der Bitkom Weiterbildungsstudie 2024 sind bereits 64% der Befragten an KI-gestützten Trainingsformaten interessiert, wobei 73% der Befragten das Lernen mit neuen Lernformaten als einfach empfinden. Doch trotz dieser Entwicklung glauben 60%, dass KI bewährte Formate nicht vollständig ersetzen wird.
In seinem Blogartikel beschreibt Christian Kretschmer, wie diese Lerntrends das Lernen in Unternehmen verändern werden und welche Rolle KI dabei spielt. Die ibo Akademie setzt auf diese Technologien, um den Lernenden sowohl traditionelle als auch innovative Lernmethoden anzubieten.
KI inside: Lernen mit innovativen Tools
In immer mehr ibo Ausbildungen können Teilnehmende auf einen Chatbot als persönlichen Lernbegleiter innerhalb der Lernplattform ibo netCampus zurückgreifen. Der Chatbot ist mit den Inhalten der ibo Fachbucher trainiert und macht das Wissen für die Seminarteilnehmer schnell zugänglich. Sie können Fragen stellen, sich Zusammenfassungen erstellen lassen oder ihren Lernfortschritt mit Hilfe der KI eigenständig prüfen. Mit KI-Tools sind auch einige der ibo eigenen Fachbücher in Hörbücher umgewandelt worden. Die Lernenden können sich so auch mobil und unterwegs Fachwissen aneignen.
Persönliches Wissensmanagement: Audit zur Bestandsaufnahme
Die Menge an Informationen, die Menschen täglich aufnehmen, ist enorm. Die Frage ist jedoch, ob diese Wissensbausteine auch abrufbar oder auffindbar sind, wenn man sie braucht. Persönliches Wissensmanagement stellt eine entscheidende Basis für die eigenen Lernprozesse und die Arbeitsweise dar und beschreibt das Zusammenspiel all der Technologien, Denkweisen und Methoden, die man – bewusst oder unbewusst – nutzt.
Die ibo Akademie bietet einen Wissens-Audit zum Download an, mit dem Lernende ihren Umgang mit Wissensbausteinen analysieren und sich ihre aktuellen Kompetenzen und Wissenslücken bewusst machen können. Dieser individuelle Ansatz ist ein wichtiger Schritt, um gezielt an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten und für die Zukunft der Arbeit gewappnet zu sein.
Weiterbildung: Chefsache oder deine Sache?
Immer noch wird das Unternehmen als Initiator für Weiterbildung durch interne Qualifizierungs- udn Karriereprogramme angesehen. In der Episode des ibo-Podcast für die Arbeitswelt von morgensprechen die Hosts Katja Bach und Nadine Paul darüber, wie wichtig es ist, selbst die Verantwortung für die berufliche Entwicklung zu übernehmen. In Zeiten stetiger Veränderung sind proaktive Lernstrategien der Schlüssel, um im Berufsleben erfolgreich zu bleiben.
Die ibo Akademie bietet kostenlose Info-Webinare an, in denen sich Interessierte über ihre Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in innovativen Lernreisen erkundigen können und ihre Kompetenzen auf das nächste Level heben.
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„Der Erfolg zukünftiger Weiterbildungsangebote wird darin liegen, Lernprozesse als kontinuierliche, individuell begleitete Entwicklungswege zu verstehen und gezielt zu fördern“, erklärt Christian Kretschmer, Trainer und Berater bei ibo. „Weiterbildung wird somit entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie für die Vorbereitung auf eine zunehmend daten- und technologiegetriebene Arbeitswelt.“
New Learning – Der Wandel in der Weiterbildung
Die New Learning-Ansätze umfassen nicht nur innovative Lernformate, sondern auch den gezielten Einsatz von KI, um Lernprozesse zu optimieren. Laut der Bitkom Weiterbildungsstudie 2024 sind bereits 64% der Befragten an KI-gestützten Trainingsformaten interessiert, wobei 73% der Befragten das Lernen mit neuen Lernformaten als einfach empfinden. Doch trotz dieser Entwicklung glauben 60%, dass KI bewährte Formate nicht vollständig ersetzen wird.
In seinem Blogartikel beschreibt Christian Kretschmer, wie diese Lerntrends das Lernen in Unternehmen verändern werden und welche Rolle KI dabei spielt. Die ibo Akademie setzt auf diese Technologien, um den Lernenden sowohl traditionelle als auch innovative Lernmethoden anzubieten.
KI inside: Lernen mit innovativen Tools
In immer mehr ibo Ausbildungen können Teilnehmende auf einen Chatbot als persönlichen Lernbegleiter innerhalb der Lernplattform ibo netCampus zurückgreifen. Der Chatbot ist mit den Inhalten der ibo Fachbucher trainiert und macht das Wissen für die Seminarteilnehmer schnell zugänglich. Sie können Fragen stellen, sich Zusammenfassungen erstellen lassen oder ihren Lernfortschritt mit Hilfe der KI eigenständig prüfen. Mit KI-Tools sind auch einige der ibo eigenen Fachbücher in Hörbücher umgewandelt worden. Die Lernenden können sich so auch mobil und unterwegs Fachwissen aneignen.
Persönliches Wissensmanagement: Audit zur Bestandsaufnahme
Die Menge an Informationen, die Menschen täglich aufnehmen, ist enorm. Die Frage ist jedoch, ob diese Wissensbausteine auch abrufbar oder auffindbar sind, wenn man sie braucht. Persönliches Wissensmanagement stellt eine entscheidende Basis für die eigenen Lernprozesse und die Arbeitsweise dar und beschreibt das Zusammenspiel all der Technologien, Denkweisen und Methoden, die man – bewusst oder unbewusst – nutzt.
Die ibo Akademie bietet einen Wissens-Audit zum Download an, mit dem Lernende ihren Umgang mit Wissensbausteinen analysieren und sich ihre aktuellen Kompetenzen und Wissenslücken bewusst machen können. Dieser individuelle Ansatz ist ein wichtiger Schritt, um gezielt an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten und für die Zukunft der Arbeit gewappnet zu sein.
Weiterbildung: Chefsache oder deine Sache?
Immer noch wird das Unternehmen als Initiator für Weiterbildung durch interne Qualifizierungs- udn Karriereprogramme angesehen. In der Episode des ibo-Podcast für die Arbeitswelt von morgensprechen die Hosts Katja Bach und Nadine Paul darüber, wie wichtig es ist, selbst die Verantwortung für die berufliche Entwicklung zu übernehmen. In Zeiten stetiger Veränderung sind proaktive Lernstrategien der Schlüssel, um im Berufsleben erfolgreich zu bleiben.
Die ibo Akademie bietet kostenlose Info-Webinare an, in denen sich Interessierte über ihre Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in innovativen Lernreisen erkundigen können und ihre Kompetenzen auf das nächste Level heben.
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