Dr. Ines Knauber-Daubenbüchel, Vizepräsidentin der Industrie- und Handelskammer (IHK) IHK Bonn/Rhein-Sieg, führt zum "Tag des Ehrenamtes" aus:
Am 19. August feiert die IHK Bonn/Rhein-Sieg den neunten "Tag des Ehrenamtes" und folgt damit einer wichtigen Tradition; denn eine kontinuierliche und erfolgreiche Wirtschaftsförderung gelingt ihr nur mit der Unterstützung vieler engagierter und ehrenamtlich tätiger Menschen und Unternehmen. Dies gilt vor allem auch für den Bereich Aus- und Weiterbildung, aus dem an diesem Tag 25 Prüferinnen und Prüfer für ihre langjährige Tätigkeit ausgezeichnet werden. Im Rahmen der diesjährigen Bildungsoffensive "Wirtschaft bildet - unsere Zukunft" werden ebenfalls viele Projekte von ehrenamtlich tätigen Ausschüssen initiiert. Dazu gehört das neu gegründete Forum "Personalentwicklung". Zu diesem Thema konzipiert und begleitet die IHK eine Reihe von Veranstaltungen für kleinere und mittlere Unternehmen im Bonn/Rhein-Sieg-Kreis. Die erste findet am 30. Oktober mit einem Vortrag der Zukunftsforscherin Kirsten Brühl statt.
Der rohstoffarme Wirtschaftsstandort Deutschland ist dringend auf die Ressource Wissen angewiesen. Und doch schätzte der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) für 2007 ein Fehlen von etwa 400.000 Fachkräften. Unter dem Jahresmotto "Wirtschaft bildet - unsere Zukunft" will die IHK deshalb auf das Thema aufmerksam machen und die Ausbildungssituation in Deutschland verbessern. Um Fachkräfte langfristig erfolgreich an Unternehmen binden zu können, sind jedoch zusätzlich intelligente Strategien in der Personalentwicklung notwendig, worauf die IHK mit einer Reihe von ehrenamtlich organisierten Veranstaltungen aufmerksam machen will.
Junge Leute "fit" für das Arbeitsleben zu machen, ihnen genug Fachwissen mit auf den Weg zu geben und ihnen gleichzeitig genügend Spielraum zu ihrer persönlichen Entfaltung zu lassen wird in einer komplexer werdenden Welt immer schwieriger. Eine fundierte Ausbildung allein genügt oft nicht mehr, denn die Anforderungen an gutes Personal sind gestiegen. Junge Menschen, die in die Arbeitswelt eintreten, finden sie nicht mehr als starres Gefüge vor. Stattdessen ist sie Teil eines globalen Systems, das durch eine hohe Dynamik geprägt ist. Informationen können innerhalb weniger Sekunden über den gesamten Globus geschickt werden, Dienstleistungen haben eine hohe Bedeutung bekommen, wechselnde Trends bestimmen Wirtschaft und Verbraucher. Hier ist hohe Flexibilität gefragt, sei es im Erlernen von Fremdsprachen, im Bereich der Mobilität oder im ständigen Anpassen an neue Markt- oder Arbeitsbedingungen. Hinzu kommen demografische Veränderungen: Durch die sinkende Geburtenrate werden wir in absehbarer Zeit auch und vor allem ältere Menschen ausbilden müssen, eine Prognose, die uns vor jetzt noch unbekannte Probleme stellen wird. Diesen Herausforderungen einer modernen Wirtschaft begegnet man natürlich auch mit fundierter Bildung. Hier bietet die IHK Berufsausbildungen auf international hohem Niveau, eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Begabtenförderung und die fruchtbare Einflussnahme auf die Bildungspolitik. Möglich wird dieses breite Engagement nur durch den unermüdlichen Einsatz der Personen, die für die IHK ehrenamtlich tätig sind.
Mit Personalentwicklung Fachkräfte sichern
Vorausschauende Unternehmen sehen eine hohes Aus- und Weiterbildungsniveau aber bereits als Standard an und gehen noch einen Schritt weiter. Sie nutzen Instrumente der Personalentwicklung, die über die bloße Fachqualifizierung weit hinaus gehen. Personalverantwortliche müssen sich mit Fragestellungen wie die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, längere Lebensarbeitszeit, Integration von Arbeitslosen 50 + oder Migration und Zuwanderung von Fachkräften auseinandersetzen. Wer zum Beispiel einer jungen Akademikerin und Mutter eine Führungsposition schafft, ihr unkonventionelle Arbeitszeiten zubilligt und sie eventuell auch in der Kinderbetreuung unterstützt, hat gute Chancen, diesen Einsatz von einer motivierten leistungsfähigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterin zurückzubekommen. So gelingt es, Menschen dauerhaft zu binden, sie zu überzeugen und dafür zu begeistern, die Ziele ihres Verantwortungsbereiches im Sinne des Unternehmens zu erfüllen. Intelligente strategische Personalentwicklung wird in naher Zukunft auch für kleinere und mittlere Unternehmen immer wichtiger werden und hat nicht zuletzt auch eine wirtschaftliche Seite: Dort wo motivierte Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Arbeitsplatz sitzen, spart dies permanent nicht nur Personalkosten.
Die IHK sieht in dem Bereich Personalentwicklung eine neue Kernkompetenz, mit der sie gemeinsam mit ihren Partnern aktiv auf kleinere und mittlere Unternehmen zugehen will. Ein neues weites Feld, in dem das Ehrenamt, das die IHK nun feiert, wieder ein wichtiger Baustein ist.
Weitere Veranstaltungen der Reihe "Forum Personalentwicklung"
Schöne neue Arbeitswelt? - Warum wir in Zukunft kreativ arbeiten müssen (Forum) - Donnerstag, 30. Oktober 2008, 18 Uhr, IHK Bonn/Rhein-Sieg - Top-Referentin: Kirsten Brühl, Zukunftsinstitut, Kelkheim
Jahrestreffen Begabtenförderung Berufliche Bildung (Arbeitskreis) - Freitag, 22. August 2008, 14 Uhr, Schloss Eichholz, Wesseling
Lernfest "Lernen ohne Grenzen" (Info-Veranstaltung) - Freitag, 5. September, 10 Uhr, Bonner Marktplatz
Personalentwicklung und Demografie (Workshop) - Montag, 11. September, 18 Uhr
20 Jahre Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg (Tag der offenen Tür) - Mittwoch, 19. November 2008, 10.30 Uhr, Weiterbildungsgesellschaft
Fluktuation, Personalbeschaffung und Personalbeurteilung (Kamingespräch) - Mittwoch, 19. November 2008, 18 Uhr, Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg
1. regionaler Tag der Ausbildung (Kongress) - Freitag, 19. Dezember 2008, 14 Uhr, Stadthalle Bad Godesberg
Am 19. August feiert die IHK Bonn/Rhein-Sieg den neunten "Tag des Ehrenamtes" und folgt damit einer wichtigen Tradition; denn eine kontinuierliche und erfolgreiche Wirtschaftsförderung gelingt ihr nur mit der Unterstützung vieler engagierter und ehrenamtlich tätiger Menschen und Unternehmen. Dies gilt vor allem auch für den Bereich Aus- und Weiterbildung, aus dem an diesem Tag 25 Prüferinnen und Prüfer für ihre langjährige Tätigkeit ausgezeichnet werden. Im Rahmen der diesjährigen Bildungsoffensive "Wirtschaft bildet - unsere Zukunft" werden ebenfalls viele Projekte von ehrenamtlich tätigen Ausschüssen initiiert. Dazu gehört das neu gegründete Forum "Personalentwicklung". Zu diesem Thema konzipiert und begleitet die IHK eine Reihe von Veranstaltungen für kleinere und mittlere Unternehmen im Bonn/Rhein-Sieg-Kreis. Die erste findet am 30. Oktober mit einem Vortrag der Zukunftsforscherin Kirsten Brühl statt.
Der rohstoffarme Wirtschaftsstandort Deutschland ist dringend auf die Ressource Wissen angewiesen. Und doch schätzte der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) für 2007 ein Fehlen von etwa 400.000 Fachkräften. Unter dem Jahresmotto "Wirtschaft bildet - unsere Zukunft" will die IHK deshalb auf das Thema aufmerksam machen und die Ausbildungssituation in Deutschland verbessern. Um Fachkräfte langfristig erfolgreich an Unternehmen binden zu können, sind jedoch zusätzlich intelligente Strategien in der Personalentwicklung notwendig, worauf die IHK mit einer Reihe von ehrenamtlich organisierten Veranstaltungen aufmerksam machen will.
Junge Leute "fit" für das Arbeitsleben zu machen, ihnen genug Fachwissen mit auf den Weg zu geben und ihnen gleichzeitig genügend Spielraum zu ihrer persönlichen Entfaltung zu lassen wird in einer komplexer werdenden Welt immer schwieriger. Eine fundierte Ausbildung allein genügt oft nicht mehr, denn die Anforderungen an gutes Personal sind gestiegen. Junge Menschen, die in die Arbeitswelt eintreten, finden sie nicht mehr als starres Gefüge vor. Stattdessen ist sie Teil eines globalen Systems, das durch eine hohe Dynamik geprägt ist. Informationen können innerhalb weniger Sekunden über den gesamten Globus geschickt werden, Dienstleistungen haben eine hohe Bedeutung bekommen, wechselnde Trends bestimmen Wirtschaft und Verbraucher. Hier ist hohe Flexibilität gefragt, sei es im Erlernen von Fremdsprachen, im Bereich der Mobilität oder im ständigen Anpassen an neue Markt- oder Arbeitsbedingungen. Hinzu kommen demografische Veränderungen: Durch die sinkende Geburtenrate werden wir in absehbarer Zeit auch und vor allem ältere Menschen ausbilden müssen, eine Prognose, die uns vor jetzt noch unbekannte Probleme stellen wird. Diesen Herausforderungen einer modernen Wirtschaft begegnet man natürlich auch mit fundierter Bildung. Hier bietet die IHK Berufsausbildungen auf international hohem Niveau, eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Begabtenförderung und die fruchtbare Einflussnahme auf die Bildungspolitik. Möglich wird dieses breite Engagement nur durch den unermüdlichen Einsatz der Personen, die für die IHK ehrenamtlich tätig sind.
Mit Personalentwicklung Fachkräfte sichern
Vorausschauende Unternehmen sehen eine hohes Aus- und Weiterbildungsniveau aber bereits als Standard an und gehen noch einen Schritt weiter. Sie nutzen Instrumente der Personalentwicklung, die über die bloße Fachqualifizierung weit hinaus gehen. Personalverantwortliche müssen sich mit Fragestellungen wie die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, längere Lebensarbeitszeit, Integration von Arbeitslosen 50 + oder Migration und Zuwanderung von Fachkräften auseinandersetzen. Wer zum Beispiel einer jungen Akademikerin und Mutter eine Führungsposition schafft, ihr unkonventionelle Arbeitszeiten zubilligt und sie eventuell auch in der Kinderbetreuung unterstützt, hat gute Chancen, diesen Einsatz von einer motivierten leistungsfähigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiterin zurückzubekommen. So gelingt es, Menschen dauerhaft zu binden, sie zu überzeugen und dafür zu begeistern, die Ziele ihres Verantwortungsbereiches im Sinne des Unternehmens zu erfüllen. Intelligente strategische Personalentwicklung wird in naher Zukunft auch für kleinere und mittlere Unternehmen immer wichtiger werden und hat nicht zuletzt auch eine wirtschaftliche Seite: Dort wo motivierte Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Arbeitsplatz sitzen, spart dies permanent nicht nur Personalkosten.
Die IHK sieht in dem Bereich Personalentwicklung eine neue Kernkompetenz, mit der sie gemeinsam mit ihren Partnern aktiv auf kleinere und mittlere Unternehmen zugehen will. Ein neues weites Feld, in dem das Ehrenamt, das die IHK nun feiert, wieder ein wichtiger Baustein ist.
Weitere Veranstaltungen der Reihe "Forum Personalentwicklung"
Schöne neue Arbeitswelt? - Warum wir in Zukunft kreativ arbeiten müssen (Forum) - Donnerstag, 30. Oktober 2008, 18 Uhr, IHK Bonn/Rhein-Sieg - Top-Referentin: Kirsten Brühl, Zukunftsinstitut, Kelkheim
Jahrestreffen Begabtenförderung Berufliche Bildung (Arbeitskreis) - Freitag, 22. August 2008, 14 Uhr, Schloss Eichholz, Wesseling
Lernfest "Lernen ohne Grenzen" (Info-Veranstaltung) - Freitag, 5. September, 10 Uhr, Bonner Marktplatz
Personalentwicklung und Demografie (Workshop) - Montag, 11. September, 18 Uhr
20 Jahre Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg (Tag der offenen Tür) - Mittwoch, 19. November 2008, 10.30 Uhr, Weiterbildungsgesellschaft
Fluktuation, Personalbeschaffung und Personalbeurteilung (Kamingespräch) - Mittwoch, 19. November 2008, 18 Uhr, Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg
1. regionaler Tag der Ausbildung (Kongress) - Freitag, 19. Dezember 2008, 14 Uhr, Stadthalle Bad Godesberg
