Mit dem CVlizer® werden freitextliche Lebensläufe mit Hilfe semantischer Kriterien analysiert, alle relevanten Informationen extrahiert und in einem nächsten Schritt direkt in eine Bewerber-Datenbank bzw. in ein Bewerber-Management-System eingespielt. Einzigartig im deutschsprachigen Raum!
1. Die einzelnen Schritte:
- Erkennen von Lebenslauf-Dokumenten in unterschiedlichsten Formaten
- Semantische Analyse eines freitextlichen Lebenslaufs
- Einfache manuelle Bearbeitungsmöglichkeit der extrahierten Informationen
- Individuelle Anpassungsmöglichkeit der zu extrahierenden Informationen
- Bereitstellen der strukturierten Information über eine XML-Schnittstelle als HR-XML
2. Die unmittelbaren Vorteile
Mit dem CVlizer® von JoinVision.com entfällt zunächst das mühsame Erfassen von Lebensläufen für die eigene Bewerberdatenbank. Weiters liefert er strukturierte Daten und gewährleistet eine effektive Suchmöglichkeit von Bewerbern in der Bewerber-Datenbank. Zusätzlich bietet er Recruitern bessere Auswertungen der Bewerberdatenbank für strategische Entscheidungen. Dazu zählen u. a. die verfügbaren Grafiken über das persönliche Erfahrungsprofil eines Bewerbers, die eine raschere Vorauswahl ermöglichen.
Recruiter sparen also gleich zweimal wesentlich Zeit: einmal beim Erfassen des Lebenslaufs und ein weiteres Mal beim Suchen nach den an besten geeigneten Kandidaten.
3. Welche Daten werden aus einem Lebenslauf extrahiert?
- Name (Anrede, Titel, Vorname, Zuname)
- Adresse (Straße, PLZ, Ort)
- Persönliche Daten (z.B. Geburtsdatum, Tel.-Nummer, E-Mail-Adresse)
- Schulische Ausbildung (Zeitraum, Institut)
- Beruflicher Werdegang (inkl. Zeitraum, Firma, Position, Tätigkeitsgebiet)
- Fähigkeiten (Skill, Erfahrungsjahre)
- Erfahrung (Tätigkeitsgebiet, Jahre)
- Sprachkenntnisse (Sprache, Level)
- Sonstige Angaben (Hobbys, ...)
4. Individuelle Anpassungen
Sämtliche Schritte der CVLizer-Lebenslaufanalyse lassen sich individuell nach Kundenwunsch anpassen. Nach Bedarf können die unterstützten Eingabeformate, die zu extrahierenden Informationen sowie die Applikationssprache der Client-Applikation erweitert und angepasst werden. Selbstverständlich können die extrahierten Daten in individuellen Exportformaten, bspw. für proprietäre Recruitment-Lösungen, zur Verfügung gestellt werden. Auch können bei Bedarf individuelle Ein- und Ausleseschnittstellen entwickelt werden.
Mehr Details: http://www.joinvision.com/...
1. Die einzelnen Schritte:
- Erkennen von Lebenslauf-Dokumenten in unterschiedlichsten Formaten
- Semantische Analyse eines freitextlichen Lebenslaufs
- Einfache manuelle Bearbeitungsmöglichkeit der extrahierten Informationen
- Individuelle Anpassungsmöglichkeit der zu extrahierenden Informationen
- Bereitstellen der strukturierten Information über eine XML-Schnittstelle als HR-XML
2. Die unmittelbaren Vorteile
Mit dem CVlizer® von JoinVision.com entfällt zunächst das mühsame Erfassen von Lebensläufen für die eigene Bewerberdatenbank. Weiters liefert er strukturierte Daten und gewährleistet eine effektive Suchmöglichkeit von Bewerbern in der Bewerber-Datenbank. Zusätzlich bietet er Recruitern bessere Auswertungen der Bewerberdatenbank für strategische Entscheidungen. Dazu zählen u. a. die verfügbaren Grafiken über das persönliche Erfahrungsprofil eines Bewerbers, die eine raschere Vorauswahl ermöglichen.
Recruiter sparen also gleich zweimal wesentlich Zeit: einmal beim Erfassen des Lebenslaufs und ein weiteres Mal beim Suchen nach den an besten geeigneten Kandidaten.
3. Welche Daten werden aus einem Lebenslauf extrahiert?
- Name (Anrede, Titel, Vorname, Zuname)
- Adresse (Straße, PLZ, Ort)
- Persönliche Daten (z.B. Geburtsdatum, Tel.-Nummer, E-Mail-Adresse)
- Schulische Ausbildung (Zeitraum, Institut)
- Beruflicher Werdegang (inkl. Zeitraum, Firma, Position, Tätigkeitsgebiet)
- Fähigkeiten (Skill, Erfahrungsjahre)
- Erfahrung (Tätigkeitsgebiet, Jahre)
- Sprachkenntnisse (Sprache, Level)
- Sonstige Angaben (Hobbys, ...)
4. Individuelle Anpassungen
Sämtliche Schritte der CVLizer-Lebenslaufanalyse lassen sich individuell nach Kundenwunsch anpassen. Nach Bedarf können die unterstützten Eingabeformate, die zu extrahierenden Informationen sowie die Applikationssprache der Client-Applikation erweitert und angepasst werden. Selbstverständlich können die extrahierten Daten in individuellen Exportformaten, bspw. für proprietäre Recruitment-Lösungen, zur Verfügung gestellt werden. Auch können bei Bedarf individuelle Ein- und Ausleseschnittstellen entwickelt werden.
Mehr Details: http://www.joinvision.com/...
