Dr. Thorsten Schmidt, 34 und Vorstand des börsennotierten Werkzeugmaschinen-Herstellers Gildemeister, erhält den wichtigsten Management-Nachwuchspreis „Karriere des Jahres 2006“. Das Job- und Wirtschaftsmagazin karriere honoriert mit dieser Auszeichnung Schmidts rasante Entwicklung: in nur fünf Jahren vom Vorstandsassistenten mit erfolgreichen Stationen in den USA und Asien zum Vertriebs- und Servicevorstand eines weltweit führenden Herstellers von Dreh-, Fräs- und Lasermaschinen.
Der Preis wird jährlich an herausragende Nachwuchsmanager bis 40 Jahre verliehen. Die Jury zeigte sich überzeugt von den Führungsqualitäten von Dr. Thorsten Schmidt, der sowohl in den USA als auch in Asien schwierige Turnarounds für Gildemeister schaffte und unterschiedlichste Mentalitäten für sich einnehmen kann. „Er hat in wenigen Jahren herausragende Managementleistungen erbracht und es in einer konservativen Branche geschafft, mit nur 34 Jahren in die Vorstandsspitze von Gildemeister aufzurücken“, lobt Chefredakteur Jörn Hüsgen.
Der Sonderpreis „Karriere des Jahres im Mittelstand 2006“ geht an Andera Gadeib, Gründerin und Vorstand des Online-Marktforschunginstituts Dialego. Vor sieben Jahren gründete Gadeib Dialego und führte innovative Marktforschungsmethoden im Internet ein. Seit vier Jahren schreibt das Unternehmen schwarze Zahlen. Heute liest sich die Referenzliste ihres Unternehmens wie das Who’s who wertvoller Marken quer durch alle Branchen. Für die 36-Jährige ist das Leben von Werten sehr wichtig. Ihre Mitarbeiter etwa profitieren vom Betriebskindergarten. Ihre Panelmitglieder sammeln bei jeder Befragung Punkte, die sie gegen Prämien einlösen – oder spenden können: für eine Schule in Kamerun sowie für zwei Patenkinder in Nicaragua und Indien. „Wir motivieren die Leute, etwas Gutes zu tun, und vermitteln wichtige Werte“, sagt Gadeib. „Das macht mich zufrieden.“ Das Urteil der Jury: „Andera Gadeib zeichnet eine Erfolg bringende Mischung aus Pioniergeist, Technikaffinität und Marktgespür aus. Sie zeigt persönliche Reife und hohe Verantwortungsbereitschaft.“
Den zweiten Sonderpreis „Junge Karriere des Jahres 2006“ (bis 30 Jahre) erhält Ulrike Spang, 28, weltweit jüngste Ikea-Einrichtungshaus-Chefin. Ohne Studium kämpfte sich Spang von der Sportartikel-Verkäuferin zur Chefin durch und erzielte trotz ihres niedrigen Alters bei der Mitarbeiterbefragung das deutschlandweit beste Ergebnis. „Ulrike Spang ist ein hoch talentiertes Verkaufstalent, das bei allem Erfolg sympathisch und bodenständig geblieben ist“, betont Jury-Mitglied Jörn Hüsgen.
Aus insgesamt über einer Million Beschäftigten hatten Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen ihre Top-Talente für die Auszeichnung benannt. Das ist Voraussetzung, da sich die Kandidaten nicht selbst für die Auszeichnung bewerben können. Ihre Mentoren – Geschäftsführer, Vorstände oder Professoren – bürgen mit ihrem Namen für die Qualität der von ihnen vorgeschlagenen Nachwuchsmanager.
Die Jury, bestehend aus der karriere-Chefredaktion und dem Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V., hat die gut 100 Kandidaten in der Endauswahl nach folgenden Kriterien bewertet: rascher Aufstieg, beruflicher Erfolg, vorbildliches Führungsverhalten, verantwortliches Handeln.
Die Top-25-Karrieren sind kein Ranking. Wer in den Kreis aufgenommen wird, gehört zu den besten Nachwuchsmanagern Deutschlands. karriere gibt den Top 25 aller Jahrgänge die Möglichkeit, untereinander im Alumni-Netzwerk wertvolle Kontakte zu pflegen.
Zur feierlichen Preisverleihung im KaDeWe in Berlin kamen die Top 25, die Mentoren, Alumni, Gäste aus der Wirtschaft, ausgewählte Leser und die Sponsoren des Medienpreises KarstadtQuelle, DaimlerChrysler, Metro, MLP und Vodafone.
Die „Karriere des Jahres“ sowie die beiden Sonderpreise werden jährlich von karriere verliehen. Alle Informationen zum Medienpreis, den Preisträgern, Fotomaterial und eine Übersicht über alle „Top-25-Karrieren des Jahres 2006“ werden in der November-Ausgabe von karriere veröffentlicht (ab 27. Oktober am Kiosk) und unter www.karriere.de/....
Der Preis wird jährlich an herausragende Nachwuchsmanager bis 40 Jahre verliehen. Die Jury zeigte sich überzeugt von den Führungsqualitäten von Dr. Thorsten Schmidt, der sowohl in den USA als auch in Asien schwierige Turnarounds für Gildemeister schaffte und unterschiedlichste Mentalitäten für sich einnehmen kann. „Er hat in wenigen Jahren herausragende Managementleistungen erbracht und es in einer konservativen Branche geschafft, mit nur 34 Jahren in die Vorstandsspitze von Gildemeister aufzurücken“, lobt Chefredakteur Jörn Hüsgen.
Der Sonderpreis „Karriere des Jahres im Mittelstand 2006“ geht an Andera Gadeib, Gründerin und Vorstand des Online-Marktforschunginstituts Dialego. Vor sieben Jahren gründete Gadeib Dialego und führte innovative Marktforschungsmethoden im Internet ein. Seit vier Jahren schreibt das Unternehmen schwarze Zahlen. Heute liest sich die Referenzliste ihres Unternehmens wie das Who’s who wertvoller Marken quer durch alle Branchen. Für die 36-Jährige ist das Leben von Werten sehr wichtig. Ihre Mitarbeiter etwa profitieren vom Betriebskindergarten. Ihre Panelmitglieder sammeln bei jeder Befragung Punkte, die sie gegen Prämien einlösen – oder spenden können: für eine Schule in Kamerun sowie für zwei Patenkinder in Nicaragua und Indien. „Wir motivieren die Leute, etwas Gutes zu tun, und vermitteln wichtige Werte“, sagt Gadeib. „Das macht mich zufrieden.“ Das Urteil der Jury: „Andera Gadeib zeichnet eine Erfolg bringende Mischung aus Pioniergeist, Technikaffinität und Marktgespür aus. Sie zeigt persönliche Reife und hohe Verantwortungsbereitschaft.“
Den zweiten Sonderpreis „Junge Karriere des Jahres 2006“ (bis 30 Jahre) erhält Ulrike Spang, 28, weltweit jüngste Ikea-Einrichtungshaus-Chefin. Ohne Studium kämpfte sich Spang von der Sportartikel-Verkäuferin zur Chefin durch und erzielte trotz ihres niedrigen Alters bei der Mitarbeiterbefragung das deutschlandweit beste Ergebnis. „Ulrike Spang ist ein hoch talentiertes Verkaufstalent, das bei allem Erfolg sympathisch und bodenständig geblieben ist“, betont Jury-Mitglied Jörn Hüsgen.
Aus insgesamt über einer Million Beschäftigten hatten Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen ihre Top-Talente für die Auszeichnung benannt. Das ist Voraussetzung, da sich die Kandidaten nicht selbst für die Auszeichnung bewerben können. Ihre Mentoren – Geschäftsführer, Vorstände oder Professoren – bürgen mit ihrem Namen für die Qualität der von ihnen vorgeschlagenen Nachwuchsmanager.
Die Jury, bestehend aus der karriere-Chefredaktion und dem Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V., hat die gut 100 Kandidaten in der Endauswahl nach folgenden Kriterien bewertet: rascher Aufstieg, beruflicher Erfolg, vorbildliches Führungsverhalten, verantwortliches Handeln.
Die Top-25-Karrieren sind kein Ranking. Wer in den Kreis aufgenommen wird, gehört zu den besten Nachwuchsmanagern Deutschlands. karriere gibt den Top 25 aller Jahrgänge die Möglichkeit, untereinander im Alumni-Netzwerk wertvolle Kontakte zu pflegen.
Zur feierlichen Preisverleihung im KaDeWe in Berlin kamen die Top 25, die Mentoren, Alumni, Gäste aus der Wirtschaft, ausgewählte Leser und die Sponsoren des Medienpreises KarstadtQuelle, DaimlerChrysler, Metro, MLP und Vodafone.
Die „Karriere des Jahres“ sowie die beiden Sonderpreise werden jährlich von karriere verliehen. Alle Informationen zum Medienpreis, den Preisträgern, Fotomaterial und eine Übersicht über alle „Top-25-Karrieren des Jahres 2006“ werden in der November-Ausgabe von karriere veröffentlicht (ab 27. Oktober am Kiosk) und unter www.karriere.de/....
