Agilität ist in aller Munde, doch wissen wir eigentlich alle, worüber wir sprechen? Es ist nämlich gar nicht so leicht, eine verständliche und greifbare Definition des Begriffs zu finden.
Laut Wikipedia handelt es sich bei Agilität um ein Merkmal, wie das Management einer Organisation Veränderungsprozesse einführt. Sie agieren dabei flexibel, proaktiv, antizipativ und initiativ.
Der HR-Report 2018 legt hingegen sechs Merkmale fest, die für eine agile Organisation prägend sind:
Nur anhand dieser beiden Beispiele wird deutlich, dass es sich um ein sehr komplexes Thema handelt und es nicht „Die agile Arbeitsweise“ gibt, die pauschal auf jede Organisation übertragbar ist. Deshalb ist es wichtig, sich individuell und zielgerichtet beraten zu lassen.
Laut Wikipedia handelt es sich bei Agilität um ein Merkmal, wie das Management einer Organisation Veränderungsprozesse einführt. Sie agieren dabei flexibel, proaktiv, antizipativ und initiativ.
Der HR-Report 2018 legt hingegen sechs Merkmale fest, die für eine agile Organisation prägend sind:
- Anpassung
- Flexibilität
- Schnelligkeit
- Selbstorganisation
- Vernetzung
- Vertrauen
Nur anhand dieser beiden Beispiele wird deutlich, dass es sich um ein sehr komplexes Thema handelt und es nicht „Die agile Arbeitsweise“ gibt, die pauschal auf jede Organisation übertragbar ist. Deshalb ist es wichtig, sich individuell und zielgerichtet beraten zu lassen.
