Die Bauunternehmung konnte Anfang September im Ausbildungszentrum am Standort Satteldorf viele motivierte Nachwuchskräfte herzlich willkommen heißen.
Ein wichtiger Meilenstein im Leben vieler Schulabgänger ist der Start ins Berufsleben. Eine interessante Tätigkeit auszuüben, die man in Theorie und Praxis erlernt, markiert für Viele einen ganz neuen Lebensabschnitt. Bei LEONHARD WEISS bedeutet das, sich von Anfang an einzubringen und zu beobachten, wie große und kleine Bauprojekte durch die eigenen Hände oder Taten heranwachsen – in einer Umgebung, in der Gemeinschaft und Teamgeist ganz weit oben stehen.
Einführung digital und vor Ort
In den Wochen vor ihrem offiziellen Start wurden die Auszubildenden und ihre Eltern auf digitalem Wege mit vielfältigem Infomaterial zur Vorbereitung versorgt. Ganz verzichtet wurde auf den virtuellen Informationsweg also nicht, denn dieser bot den Neuankömmlingen frühe Einblicke in ihre Ausbildung und mehr Flexibilität auf beiden Seiten. Dennoch darf das Persönliche bei LEONHARD WEISS besonders bei den jungen Auszubildenden nicht zu kurz kommen, weshalb die offizielle Einführungswoche im September wieder in Gruppen vor Ort stattfand. Es warteten mehrere Schulungen und Infoveranstaltungen auf sie – u. a. im Bereich Arbeitsschutz, gefolgt von einer gemeinsamen Zeit in Nürnberg, wo sie sich besser kennenlernen und mehr über ihren Arbeitgeber lernen können. Die Woche beinhaltet viele gemeinsame Aktivitäten, die den Teamgeist fördern und auch auf die individuellen Bedürfnisse der angehenden Fachkräfte einzahlen. In den letzten beiden Jahren verhinderte die Pandemie ein gemeinsames Programm vor Ort. Umso mehr freut sich LEONHARD WEISS, den neuen Auszubildenden in diesem Jahr wieder einen aufregenden Start in Präsenz zu ermöglichen.
Ausbildung an 19 Standorten und Niederlassungen
Nicht nur an den baden-württembergischen Standorten und Niederlassungen wie in Göppingen und Satteldorf sowie Bad Mergentheim, Filderstadt, Karlsruhe, Kirchheim, Ludwigsburg, Metzingen, Öhringen, Stuttgart und Weinstadt starteten die motivierten Schulabgänger nun in ihr Berufsleben. Auch in Frechen, Köln, Günzburg, Hamburg, Langen, Nürnberg, Plankstadt und Weinstadt wartet ein neuer Lebensabschnitt auf die jungen Nachwuchskräfte in kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Ausbildungsrichtungen.
Der erste Eindruck zählt
Einen familiären Start der Ausbildung sieht LEONHARD WEISS als besonders wichtig, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Die beste Basis für einen soliden Mitarbeiterstamm ist, früh in die Ausbildung zu investieren. LEONHARD WEISS ermöglicht diese Zuwendung nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch in einer kompetenten und familiären Betreuung, im Stiften von Gemeinschaft und in dem Freiraum zur Entfaltung eines jeden Einzelnen. Dies beginnt für die jungen Nachwuchskräfte bei einer ereignisreichen Ausbildungszeit mit viel Verantwortung und führt sich fort durch deren kontinuierliche Weiterentwicklung und späteren Aufstiegschancen. Auch die persönliche Note ist ausschlaggebend – besonders bei der Bauunternehmung. „Wir geben unseren Auszubildenden den Wertekompass unseres Familienunternehmens, der unsere LEONHARD WEISS-Kultur ausmacht, gleich von Beginn an mit in die Hand. So lernen sie früh, dass gegenseitiges Vertrauen und der Umgang auf Augenhöhe bei uns großgeschrieben werden“, betont Alexander Weiss, geschäftsführender Gesellschafter von LEONHARD WEISS.
Ein wichtiger Meilenstein im Leben vieler Schulabgänger ist der Start ins Berufsleben. Eine interessante Tätigkeit auszuüben, die man in Theorie und Praxis erlernt, markiert für Viele einen ganz neuen Lebensabschnitt. Bei LEONHARD WEISS bedeutet das, sich von Anfang an einzubringen und zu beobachten, wie große und kleine Bauprojekte durch die eigenen Hände oder Taten heranwachsen – in einer Umgebung, in der Gemeinschaft und Teamgeist ganz weit oben stehen.
Einführung digital und vor Ort
In den Wochen vor ihrem offiziellen Start wurden die Auszubildenden und ihre Eltern auf digitalem Wege mit vielfältigem Infomaterial zur Vorbereitung versorgt. Ganz verzichtet wurde auf den virtuellen Informationsweg also nicht, denn dieser bot den Neuankömmlingen frühe Einblicke in ihre Ausbildung und mehr Flexibilität auf beiden Seiten. Dennoch darf das Persönliche bei LEONHARD WEISS besonders bei den jungen Auszubildenden nicht zu kurz kommen, weshalb die offizielle Einführungswoche im September wieder in Gruppen vor Ort stattfand. Es warteten mehrere Schulungen und Infoveranstaltungen auf sie – u. a. im Bereich Arbeitsschutz, gefolgt von einer gemeinsamen Zeit in Nürnberg, wo sie sich besser kennenlernen und mehr über ihren Arbeitgeber lernen können. Die Woche beinhaltet viele gemeinsame Aktivitäten, die den Teamgeist fördern und auch auf die individuellen Bedürfnisse der angehenden Fachkräfte einzahlen. In den letzten beiden Jahren verhinderte die Pandemie ein gemeinsames Programm vor Ort. Umso mehr freut sich LEONHARD WEISS, den neuen Auszubildenden in diesem Jahr wieder einen aufregenden Start in Präsenz zu ermöglichen.
Ausbildung an 19 Standorten und Niederlassungen
Nicht nur an den baden-württembergischen Standorten und Niederlassungen wie in Göppingen und Satteldorf sowie Bad Mergentheim, Filderstadt, Karlsruhe, Kirchheim, Ludwigsburg, Metzingen, Öhringen, Stuttgart und Weinstadt starteten die motivierten Schulabgänger nun in ihr Berufsleben. Auch in Frechen, Köln, Günzburg, Hamburg, Langen, Nürnberg, Plankstadt und Weinstadt wartet ein neuer Lebensabschnitt auf die jungen Nachwuchskräfte in kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Ausbildungsrichtungen.
Der erste Eindruck zählt
Einen familiären Start der Ausbildung sieht LEONHARD WEISS als besonders wichtig, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Die beste Basis für einen soliden Mitarbeiterstamm ist, früh in die Ausbildung zu investieren. LEONHARD WEISS ermöglicht diese Zuwendung nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch in einer kompetenten und familiären Betreuung, im Stiften von Gemeinschaft und in dem Freiraum zur Entfaltung eines jeden Einzelnen. Dies beginnt für die jungen Nachwuchskräfte bei einer ereignisreichen Ausbildungszeit mit viel Verantwortung und führt sich fort durch deren kontinuierliche Weiterentwicklung und späteren Aufstiegschancen. Auch die persönliche Note ist ausschlaggebend – besonders bei der Bauunternehmung. „Wir geben unseren Auszubildenden den Wertekompass unseres Familienunternehmens, der unsere LEONHARD WEISS-Kultur ausmacht, gleich von Beginn an mit in die Hand. So lernen sie früh, dass gegenseitiges Vertrauen und der Umgang auf Augenhöhe bei uns großgeschrieben werden“, betont Alexander Weiss, geschäftsführender Gesellschafter von LEONHARD WEISS.
