StepStone Solutions, europäischer Marktführer für integrierte Talent Management-Lösungen, meldet eine neue Erfolgsgeschichte. RWE, größter Stromerzeuger Deutschlands und die Nr. 2 in Großbritannien, hat sich für die neueste Version der StepStone Talent Suite entschieden.
"Als stark international expandierendes Unternehmen war es uns wichtig, einen weltweit erfahrenen Partner für unsere Talent Management-Prozesse an unserer Seite zu haben. Gerade der integrierte Ansatz, alle Prozesse in einer Suite zu vereinen, war eine wichtige Voraussetzung für uns", so Dieter Jurgens, Personalleiter RWE Supply & Trading.
Claudia Venzke, Leiterin Group Resourcing der RWE AG und Verantwortliche für das konzernweite ETWeb bei RWE betont die neuen Möglichkeiten, die das Upgrade im Bereich Talent Management schafft: "Das Upgrade auf Version 10.6 beinhaltet wertvolle Neuerungen für alle bei der RWE eingesetzten Module." So vereinfachen und beschleunigen das erweiterte Bedienkonzept und die verbesserte Benutzeroberfläche die Arbeitsprozesse des Personalbereichs sowie der Vorgesetzten im Talent Management nachhaltig. Die integrierte Organigrammstruktur dient zum einen der Navigation und zum anderen der übersichtlichen Darstellung der Abteilungen. Dieter Jurgens hierzu: "Unsere Vorgesetzten haben nun alle wichtigen und kritischen Informationen des Talent Management Prozesses ihrer eigenen Abteilung im Überblick. Wichtige Schlüsselindikatoren wie zum Beispiel Abwanderungsrisiko, offene Stellen, Nachfolgepotential, und Marktvergleiche können nun bei Bedarf mit einem leicht verständlichem Ampelsystem zur Verfügung gestellt werden."
"Mit RWE, Bayer, BMW, Lufthansa Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom, Linde, MAN, Metro, ThyssenKrupp und Volkswagen, um nur einige zu nennen, setzen die meisten DAX 30 Unternehmen auf die Erfahrung von StepStone Solutions", erläutert Dr. Carsten Busch, Managing Director der StepStone Solutions GmbH. "Gerade im internationalen sowie technologisch anspruchsvollen und stark wachsenden Energiesektor mit vielen Positionen für Fach- und Führungskräfte ist ein professionelles Talent Management unerlässlich. Deswegen setzt RWE auf StepStone Solutions".
"Als stark international expandierendes Unternehmen war es uns wichtig, einen weltweit erfahrenen Partner für unsere Talent Management-Prozesse an unserer Seite zu haben. Gerade der integrierte Ansatz, alle Prozesse in einer Suite zu vereinen, war eine wichtige Voraussetzung für uns", so Dieter Jurgens, Personalleiter RWE Supply & Trading.
Claudia Venzke, Leiterin Group Resourcing der RWE AG und Verantwortliche für das konzernweite ETWeb bei RWE betont die neuen Möglichkeiten, die das Upgrade im Bereich Talent Management schafft: "Das Upgrade auf Version 10.6 beinhaltet wertvolle Neuerungen für alle bei der RWE eingesetzten Module." So vereinfachen und beschleunigen das erweiterte Bedienkonzept und die verbesserte Benutzeroberfläche die Arbeitsprozesse des Personalbereichs sowie der Vorgesetzten im Talent Management nachhaltig. Die integrierte Organigrammstruktur dient zum einen der Navigation und zum anderen der übersichtlichen Darstellung der Abteilungen. Dieter Jurgens hierzu: "Unsere Vorgesetzten haben nun alle wichtigen und kritischen Informationen des Talent Management Prozesses ihrer eigenen Abteilung im Überblick. Wichtige Schlüsselindikatoren wie zum Beispiel Abwanderungsrisiko, offene Stellen, Nachfolgepotential, und Marktvergleiche können nun bei Bedarf mit einem leicht verständlichem Ampelsystem zur Verfügung gestellt werden."
"Mit RWE, Bayer, BMW, Lufthansa Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom, Linde, MAN, Metro, ThyssenKrupp und Volkswagen, um nur einige zu nennen, setzen die meisten DAX 30 Unternehmen auf die Erfahrung von StepStone Solutions", erläutert Dr. Carsten Busch, Managing Director der StepStone Solutions GmbH. "Gerade im internationalen sowie technologisch anspruchsvollen und stark wachsenden Energiesektor mit vielen Positionen für Fach- und Führungskräfte ist ein professionelles Talent Management unerlässlich. Deswegen setzt RWE auf StepStone Solutions".
