Was läuft hier schief?
- Große Unternehmen investieren viel in Personalsuche und präsentieren sich attraktiv. Sie haben viele Bewerber und picken sich die besten aus
- Die kleineren Unternehmen haben in Summe weitaus mehr Jobs zu vergeben, investieren aber weniger und erhalten zu wenig qualifizierte Bewerbungen
- Viele Bewerber fallen durch, weil der zweite Platz nicht zählt. Dabei würden diese Qualifikationen an anderen Stelle dringend benötigt werden. Sie erreichen diese aber nie.
openForce findet für jede Technologieanforderung den richtigen Experten. Zu den Bewerbern hin ist der Recruitingprofi als erfahrener Projektumsetzer ein attraktiver Arbeitgeber, der interessierte und qualifizierte Experten anzieht. Auf der anderen Seite verfügt openForce über das nötige Verständnis der Anforderungen und Rahmenbedingungen der umzusetzenden Projekte, um Unternehmen das für ihre Anforderungen passende Personal auswählen zu können.
Das Technologieunternehmen reagiert mit verschiedenen Anstellungsarten flexibel auf die heutigen Bedürfnisse von Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und bietet daher für die Abwicklung einer solchen Unterstützung das jeweils geeignete Modell: Überlassung auf Zeit, Vermittlung oder eine Hybrid Variante mit Erfolgsgarantie.
Der Nutzen liegt klar auf der Hand. Unternehmen, die bei der Besetzung von IT-Personal auf openForce setzen:
- ersparen sich mühsame und letzten Endes teure Leerläufe bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.
- schöpfen bei der Auswahl aus einem großem Pool von qualifizierten und motivierten Experten für jede Anforderung.
- werden bei der Einführung der Experten von einem erfahrenem Projektumsetzer behutsam begleitet
- können auf Wunsch den Mitarbeiter erst nach erfolgreicher Einführung in das Projekt über nehmen