Das Textilunternehmen Ergee konsolidiert seine HR-Lösung und setzt ab 2007 an allen Standorten in Österreich und Tschechien auf P&I LOGA. Die Software kommt länderübergreifend für Zeitwirtschaft, Gehalts- und Reisekostenabrechnung zum Einsatz. Bestehende Insellösungen werden abgeschaltet. Das Ziel: Ergee will alle Personal- und Arbeitszeitdaten in einer einheitlichen Lösung zusammenführen. Damit kann das Unternehmen beispielsweise standortübergreifende Auswertungen von Personalkosten oder Arbeitszeiten durchführen. Außerdem sinkt der Aufwand für Software-Wartung und Datenpflege.
In Österreich rechnet Ergee die Löhne, Gehälter und Reisekosten bereits seit 2005 mit P&I LOGA ab. Bis Ende dieses Jahres wird zunächst das Tochterunternehmen Loana, eine traditionelle Strumpfmarke in Tschechien und der Slowakei, die tschechische Länderversion der Gehaltsabrechnung von P&I LOGA implementieren. Darüber hinaus wird Ergee die Zeitwirtschaft der P&I-Software im gesamten Konzern einführen und bestehende Zeiterfassungssysteme auf der Basis der Plattform IBM AS/400 ablösen. Der Vorteil der neuen Lösung ist, dass Arbeitszeitdaten automatisch bewertet und ohne zusätzliche manuelle Dateneingabe abgerechnet werden.
"Die HR-Software-Konsolidierung vereinfacht unsere IT-Organisation, da nur noch eine Software für alle Aufgaben der Personalabteilung gepflegt wird und einheitliche Schnittstellen zu nachgelagerten Systemen wie der Finanzbuchhaltung bestehen", erklärt Johann Hörndl, Personalleiter bei Ergee. "Für eine integrierte Lösung von einem Anbieter sprach auch, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung alle Aufgaben über eine einheitliche Benutzeroberfläche steuern können."
In Österreich rechnet Ergee die Löhne, Gehälter und Reisekosten bereits seit 2005 mit P&I LOGA ab. Bis Ende dieses Jahres wird zunächst das Tochterunternehmen Loana, eine traditionelle Strumpfmarke in Tschechien und der Slowakei, die tschechische Länderversion der Gehaltsabrechnung von P&I LOGA implementieren. Darüber hinaus wird Ergee die Zeitwirtschaft der P&I-Software im gesamten Konzern einführen und bestehende Zeiterfassungssysteme auf der Basis der Plattform IBM AS/400 ablösen. Der Vorteil der neuen Lösung ist, dass Arbeitszeitdaten automatisch bewertet und ohne zusätzliche manuelle Dateneingabe abgerechnet werden.
"Die HR-Software-Konsolidierung vereinfacht unsere IT-Organisation, da nur noch eine Software für alle Aufgaben der Personalabteilung gepflegt wird und einheitliche Schnittstellen zu nachgelagerten Systemen wie der Finanzbuchhaltung bestehen", erklärt Johann Hörndl, Personalleiter bei Ergee. "Für eine integrierte Lösung von einem Anbieter sprach auch, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung alle Aufgaben über eine einheitliche Benutzeroberfläche steuern können."
