Auf der PERSONAL Swiss in Zürich präsentiert der HR-Spezialist P&I am 5. und 6. April das gesamte Produktportfolio für ein zukunftsweisendes Personalmanagement. Als integrierter Softwareanbieter deckt P&I alle HR-Themen ab: Vom Eintritt mit dem modernen Bewerbermanagement über die Begleitung der Mitarbeiter während der Beschäftigungszeit durch Lohnzahlung, Zeitmanagement, Talent- und Weiterbildungsmanagement oder Mitarbeiterbeurteilungen bis hin zum Austritt mit der Evaluierung von Austrittsgründen.
"Mit unseren integrierten HR-Komfortfunktionen stellen wir flexible Lösungen bereit, mit denen Anwender auf alle künftigen Entwicklungen im HR-Umfeld optimal vorbereitet sind", erklärt Christos Triadis, Geschäftsführer der P&I AG Schweiz. "Die Wirtschaft boomt. Trotzdem fällt es Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Spitälern aufgrund des demografischen Wandels zunehmend schwerer, qualifizierte Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt für die Vakanz zu finden. Im heutigen Wettbewerb sind diese jedoch ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg." Offene Stellen werden daher vermehrt mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt. Aus gutem Grund: Wertvolles Wissen und Know-how verbleibt damit im Unternehmen und muss nicht neu aufgebaut werden.
Der zielgerichtete Einsatz effizienter HR-Instrumente zur Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung ist deshalb das Fokusthema von P&I auf der diesjährigen PERSONAL Swiss. Wie lassen sich Stärken und Schwächen von Mitarbeitern schnell identifizieren? Wie kann ein solcher Prozess in der Organisation implementiert und mit geringem Aufwand effizient und dauerhaft durchgeführt werden? Fragen, auf die P&I passende Antworten hat. Mit seiner zukunftsweisenden Software P&I LOGA deckt der HR-Spezialist all diese Bereiche ab.
Den Fachkräftemangel managen ist infolgedessen auch Thema des P&I Messe-Workshops am 6. April um 11.20 Uhr in Forum 1: "Experten suchen - und rasch identifizieren". Der Vortrag des P&I Kunden Generali Personenversicherungs AG zeigt auf, wie sich mit integrierten HR-Softwarelösungen der Aufschwung mit den richtigen Mitarbeitern meistern lässt und dabei auf wertvolles, intern vorhandenes Know-how zurückgegriffen werden kann.
P&I auf der PERSONAL Swiss 2011: Halle 5, Stand B.02
BU: Mit der Expertensuche des P&I HR-Leitstandes qualifizierte Mitarbeiter z.B. aus den eigenen Reihen identifizieren. Schnell.Effizient.Punktgenau.
Download: http://www.pr-x.de/...
P&I Your partner for integrated HR solutions
Fast 400 Menschen machen P&I durch ihr Wissen, ihr hohes Engagement und ihre Leidenschaft zum Premium-Anbieter integrierter Software-Lösungen für die Personalwirtschaft. Ob Payroll, webbasiertes Personalmanagement oder Zeitwirtschaft: Die HR-Software der P&I ist führend - sowohl im Hinblick auf technologische als auch funktionale Merkmale. Inzwischen wird die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware P&I LOGA in 14 europäischen Ländern eingesetzt. Mit P&I TIME verfügt P&I über eine plattformunabhängige und flexible anpassbare Standardsoftware für die Zeitwirtschaft und positioniert damit ein attraktives Stand-Alone-Produkt im Premiumsegment. Dienstleistungen wie Implementierung, Beratung, Training und HR-Outsourcingservices komplettieren das P&I Leistungsangebot.
Mit sechs Standorten in Deutschland und weiteren sieben im europäischen Ausland betreut P&I die Kunden und gewährleistet diesen durch hohe Investitionen in Produktforschung und -entwicklung Sicherheit und Investitionsschutz. International führende HR-Serviceanbieter sowie Rechenzentren setzen auf P&I als Produktlieferanten und über 3.000 Direktkunden gestalten mit P&I Lösungen ihr HR-Business erfolgreich. Sie alle vertrauen auf die hohe Expertise der P&I mit inzwischen mehr als 40 Jahren Marktpräsenz. P&I bietet Personalwirtschaft aus einer Hand und hält Lösungen bereit, die Kunden auf die Zukunft vorbereiten. Die P&I Personal & Informatik AG ist an der Frankfurter Börse im Prime Standard notiert und erzielte im Geschäftsjahr 2009/2010 einen Umsatz von 63,3 Millionen Euro.
Pressekontakt:
P&I AG
Claudia Vietze, Leitung Marketing;
Angelika Birle, PR
Kreuzberger Ring 56
65205 Wiesbaden
Tel.: +49 (0) 611 7147 316
Fax: +49 (0) 611 7147 4316
E-Mail: presse@pi-ag.com
PRX
Agentur für Public Relations GmbH
Ralf. M. Haassengier
Kalkhofstrasse 5
70567 Stuttgart
Tel.: +49 (0) 711 7189903
Fax: +49 (0) 711 7189905
E-Mail: ralf.haassengier@pr-x.de
www.pr-x.de
"Mit unseren integrierten HR-Komfortfunktionen stellen wir flexible Lösungen bereit, mit denen Anwender auf alle künftigen Entwicklungen im HR-Umfeld optimal vorbereitet sind", erklärt Christos Triadis, Geschäftsführer der P&I AG Schweiz. "Die Wirtschaft boomt. Trotzdem fällt es Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Spitälern aufgrund des demografischen Wandels zunehmend schwerer, qualifizierte Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt für die Vakanz zu finden. Im heutigen Wettbewerb sind diese jedoch ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg." Offene Stellen werden daher vermehrt mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt. Aus gutem Grund: Wertvolles Wissen und Know-how verbleibt damit im Unternehmen und muss nicht neu aufgebaut werden.
Der zielgerichtete Einsatz effizienter HR-Instrumente zur Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung ist deshalb das Fokusthema von P&I auf der diesjährigen PERSONAL Swiss. Wie lassen sich Stärken und Schwächen von Mitarbeitern schnell identifizieren? Wie kann ein solcher Prozess in der Organisation implementiert und mit geringem Aufwand effizient und dauerhaft durchgeführt werden? Fragen, auf die P&I passende Antworten hat. Mit seiner zukunftsweisenden Software P&I LOGA deckt der HR-Spezialist all diese Bereiche ab.
Den Fachkräftemangel managen ist infolgedessen auch Thema des P&I Messe-Workshops am 6. April um 11.20 Uhr in Forum 1: "Experten suchen - und rasch identifizieren". Der Vortrag des P&I Kunden Generali Personenversicherungs AG zeigt auf, wie sich mit integrierten HR-Softwarelösungen der Aufschwung mit den richtigen Mitarbeitern meistern lässt und dabei auf wertvolles, intern vorhandenes Know-how zurückgegriffen werden kann.
P&I auf der PERSONAL Swiss 2011: Halle 5, Stand B.02
BU: Mit der Expertensuche des P&I HR-Leitstandes qualifizierte Mitarbeiter z.B. aus den eigenen Reihen identifizieren. Schnell.Effizient.Punktgenau.
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Fast 400 Menschen machen P&I durch ihr Wissen, ihr hohes Engagement und ihre Leidenschaft zum Premium-Anbieter integrierter Software-Lösungen für die Personalwirtschaft. Ob Payroll, webbasiertes Personalmanagement oder Zeitwirtschaft: Die HR-Software der P&I ist führend - sowohl im Hinblick auf technologische als auch funktionale Merkmale. Inzwischen wird die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware P&I LOGA in 14 europäischen Ländern eingesetzt. Mit P&I TIME verfügt P&I über eine plattformunabhängige und flexible anpassbare Standardsoftware für die Zeitwirtschaft und positioniert damit ein attraktives Stand-Alone-Produkt im Premiumsegment. Dienstleistungen wie Implementierung, Beratung, Training und HR-Outsourcingservices komplettieren das P&I Leistungsangebot.
Mit sechs Standorten in Deutschland und weiteren sieben im europäischen Ausland betreut P&I die Kunden und gewährleistet diesen durch hohe Investitionen in Produktforschung und -entwicklung Sicherheit und Investitionsschutz. International führende HR-Serviceanbieter sowie Rechenzentren setzen auf P&I als Produktlieferanten und über 3.000 Direktkunden gestalten mit P&I Lösungen ihr HR-Business erfolgreich. Sie alle vertrauen auf die hohe Expertise der P&I mit inzwischen mehr als 40 Jahren Marktpräsenz. P&I bietet Personalwirtschaft aus einer Hand und hält Lösungen bereit, die Kunden auf die Zukunft vorbereiten. Die P&I Personal & Informatik AG ist an der Frankfurter Börse im Prime Standard notiert und erzielte im Geschäftsjahr 2009/2010 einen Umsatz von 63,3 Millionen Euro.
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