Das A und O einer professionellen Bewerberauswahl ist die richtige Einschätzung der Kandidaten. Denn jede gute Idee ist nur so gut wie ihre Umsetzung durch kompetente Mitarbeiter. Nur wenn Personal-Entscheider und Vorgesetzte sicher feststellen können, ob ein Bewerber den Merkmalen des Anforderungsprofils und der Firmenkultur gerecht wird, können sie die richtige Entscheidung treffen. Dazu spielt neben der Beurteilung der fachlichen Kenntnisse die Einschätzung der Sozialkompetenzen eine entscheidende Rolle. Zeugnisse und Referenzen sind wichtig, aber eine zentrale Bedeutung besitzen die Bewerbungsgespräche und Testverfahren. Zu dieser aktuellen Thematik bietet die Deutsche Experten-Akademie (DEAK) das spezielle Experten-Seminar "Kandidatenanalyse und Interviewtechnik zur Bewerberauswahl" an.
Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbdrucks schnelllebiger und sich international ausdehnender Märkte wird es immer bedeutender, hochqualifizierte und leistungsfähige Mitarbeiter als wichtigste Ressource und Erfolgsfaktor Nummer 1 für das Unternehmen zu gewinnen. Bei der Bewerberauswahl gilt es daher die Top-Kandidaten herauszufiltern, die für die offenen Stellen geeignet sind. Zudem gilt es zu ermitteln, welche Fähigkeiten und Soft Skills benötigt werden, um die bestehenden Kompetenzen zu ergänzen und welche Methoden und Instrumente zur Verfügung stehen, um auf die geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten schließen zu können.
Katharina Gutmann ist Psychologin und Management-Trainerin. Die anerkannte Organisationsberaterin ist für die Führungskräfte-Entwicklung zahlreicher renommierter Unternehmen tätig. In dem Experten-Seminar vermittelt sie, wie Personal-Entscheider und Führungskräfte ihre Auswahlprozesse optimieren, welche Arbeitsschritte zur richtigen Mitarbeiterauswahl erforderlich und welche Tools zur Interview-Vorbereitung und -Durchführung effektiv sind. Des Weiteren zeigt sie bewährte Fragetechniken und Strategien der Interviewführung auf und wie man Assessment Center als innovative Interviewalternative nutzt.
"Ein durchaus zu empfehlendes Seminar für Recruiter, die ihr Bewusstsein für ihr Geschäft schärfen und ihre Arbeit professioneller gestalten wollen", bestätigt Claudia Szovak, Continental Teves AG & Co. oHG. Und auch Viktor Siebert, Internationaler Bund IB, ist begeistert: "Profundes Fachwissen der Trainerin, das sie auf einfache, verständliche Art und Bilder erzeugend rüberbringt." Ein weiterer Themenschwerpunkt ist das neue Antidiskriminierungsgesetz, dass einen wesentlichen Einfluss auf die Bewerberauswahl nimmt. Die Seminarleiterin stellt die konkreten Auswirkungen dieses Gesetzes sowie Lösungen vor, um rechtliche Stolpersteine zu umgehen.
Das Experten-Seminar "Kandidatenanalyse und Interviewtechnik zur Bewerberauswahl" findet am 28. und 29. März in München sowie am 15. und 16. Oktober in Frankfurt am Main statt. Das Seminarprogramm ist im Internet unter www.experten-akademie.de abrufbar. Aufgrund limitierter Teilnehmerzahlen empfiehlt der Veranstalter eine frühzeitige Buchung.
Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbdrucks schnelllebiger und sich international ausdehnender Märkte wird es immer bedeutender, hochqualifizierte und leistungsfähige Mitarbeiter als wichtigste Ressource und Erfolgsfaktor Nummer 1 für das Unternehmen zu gewinnen. Bei der Bewerberauswahl gilt es daher die Top-Kandidaten herauszufiltern, die für die offenen Stellen geeignet sind. Zudem gilt es zu ermitteln, welche Fähigkeiten und Soft Skills benötigt werden, um die bestehenden Kompetenzen zu ergänzen und welche Methoden und Instrumente zur Verfügung stehen, um auf die geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten schließen zu können.
Katharina Gutmann ist Psychologin und Management-Trainerin. Die anerkannte Organisationsberaterin ist für die Führungskräfte-Entwicklung zahlreicher renommierter Unternehmen tätig. In dem Experten-Seminar vermittelt sie, wie Personal-Entscheider und Führungskräfte ihre Auswahlprozesse optimieren, welche Arbeitsschritte zur richtigen Mitarbeiterauswahl erforderlich und welche Tools zur Interview-Vorbereitung und -Durchführung effektiv sind. Des Weiteren zeigt sie bewährte Fragetechniken und Strategien der Interviewführung auf und wie man Assessment Center als innovative Interviewalternative nutzt.
"Ein durchaus zu empfehlendes Seminar für Recruiter, die ihr Bewusstsein für ihr Geschäft schärfen und ihre Arbeit professioneller gestalten wollen", bestätigt Claudia Szovak, Continental Teves AG & Co. oHG. Und auch Viktor Siebert, Internationaler Bund IB, ist begeistert: "Profundes Fachwissen der Trainerin, das sie auf einfache, verständliche Art und Bilder erzeugend rüberbringt." Ein weiterer Themenschwerpunkt ist das neue Antidiskriminierungsgesetz, dass einen wesentlichen Einfluss auf die Bewerberauswahl nimmt. Die Seminarleiterin stellt die konkreten Auswirkungen dieses Gesetzes sowie Lösungen vor, um rechtliche Stolpersteine zu umgehen.
Das Experten-Seminar "Kandidatenanalyse und Interviewtechnik zur Bewerberauswahl" findet am 28. und 29. März in München sowie am 15. und 16. Oktober in Frankfurt am Main statt. Das Seminarprogramm ist im Internet unter www.experten-akademie.de abrufbar. Aufgrund limitierter Teilnehmerzahlen empfiehlt der Veranstalter eine frühzeitige Buchung.
