Der Mittelstand macht’s möglich. Bei Ranger Marketing werden motivierte Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen:
In der Dienstleistungsbranche herrscht Fachkräftemangel.
Während große Konzerne wie Siemens, Continental oder Henkel kürzlich den Abbau von fast 20.000 Stellen ankündigten, startet der europäische Marktführer für Direktvertrieb eine Joboffensive – inklusive Aus- und Weiterbildung.
Düsseldorf. Es gibt sie noch: Unternehmen, die es sich zur Maxime gemacht haben, jedem seriösen Bewerber eine Chance zu geben und dabei nicht nach Geschlecht, Alter oder Herkunft unterscheiden und Leistung honorieren.
Das zahlte sich für Ranger Marketing aus: In den vergangenen 15 Jahren entstanden europaweit über 3.000 Jobs. In Deutschland ermöglichte Ranger derzeit 170 selbstständigen Sales Partnern eine eigene Existenz, die als Arbeitgeber vor Ort nach den Richtlinien des Unternehmens tätig sind.
Große Dienstleister wie die Deutsche Telekom, Vodafone oder E-wie-Einfach vertrauen ihren guten Namen dem Ranger-Außendienst an. Die Beratung vor Ort findet Zuspruch in der Bevölkerung: Noch vor einigen Jahren stand man im Telefonladen Schlange und träumte nicht mal davon, dass ein persönlicher Berater vor Ort und individuell informiert.
Frank Rittmann ist Geschäftsführer und Mitgründer von Ranger Marketing. „Ich lade alle Interessenten ein, sich auf unserer Website www.du-bist-zukunft.de zu informieren und zu bewerben. Bundesweit können kurzfristig über 1.000 Stellen geschaffen werden.“ Das Besondere daran: An allen 170 Standorten gehört ein Probetag zum Standard und bietet einen wolkenlosen Einblick in die Tätigkeit als Kundenberater, Trainer oder Manager.
Die Rahmenbedingungen lesen sich wie der Wunschzettel des Arbeitsministers: Vollzeit, Festanstellung, Urlaubsentgelt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsentlohnung und Boni.
Ranger sucht Fachkräfte, und Rittmann macht sich stark für eine angemessene Bezahlung statt Mindestlohn. Der Geschäftsführer wundert sich über die Situation in Deutschland: „Woanders legen sich Mitarbeiter für Ihre profitable Firma ins Zeug und werden trotzdem vor die Tür gesetzt. Wir lassen unsere Mitarbeiter am Erfolg teilhaben und bieten transparente Perspektiven: Karriere macht man nicht durch Abwarten, sondern durch Engagement und Fair Play.“
Das langfristige Vertrauen der Partnerunternehmen macht die Arbeitsplätze zukunftssicher. Das strenge Ranger-Qualitätsmanagement hebt sich von anderen Vertriebswegen ab: Ausnahmslos jeder geworbene Kunde erhält einen Rückruf, in dem Beratung und Auftragsinhalt bestätigt werden. Damit auch alles optimal läuft, gibt es eine interne Aus- und Weiterbildung bis hin zum Unternehmensfernsehen und kostenlosen Seminaren.
Weitere Informationen unter www.ranger.de und www.du-bist-zukunft.de
In der Dienstleistungsbranche herrscht Fachkräftemangel.
Während große Konzerne wie Siemens, Continental oder Henkel kürzlich den Abbau von fast 20.000 Stellen ankündigten, startet der europäische Marktführer für Direktvertrieb eine Joboffensive – inklusive Aus- und Weiterbildung.
Düsseldorf. Es gibt sie noch: Unternehmen, die es sich zur Maxime gemacht haben, jedem seriösen Bewerber eine Chance zu geben und dabei nicht nach Geschlecht, Alter oder Herkunft unterscheiden und Leistung honorieren.
Das zahlte sich für Ranger Marketing aus: In den vergangenen 15 Jahren entstanden europaweit über 3.000 Jobs. In Deutschland ermöglichte Ranger derzeit 170 selbstständigen Sales Partnern eine eigene Existenz, die als Arbeitgeber vor Ort nach den Richtlinien des Unternehmens tätig sind.
Große Dienstleister wie die Deutsche Telekom, Vodafone oder E-wie-Einfach vertrauen ihren guten Namen dem Ranger-Außendienst an. Die Beratung vor Ort findet Zuspruch in der Bevölkerung: Noch vor einigen Jahren stand man im Telefonladen Schlange und träumte nicht mal davon, dass ein persönlicher Berater vor Ort und individuell informiert.
Frank Rittmann ist Geschäftsführer und Mitgründer von Ranger Marketing. „Ich lade alle Interessenten ein, sich auf unserer Website www.du-bist-zukunft.de zu informieren und zu bewerben. Bundesweit können kurzfristig über 1.000 Stellen geschaffen werden.“ Das Besondere daran: An allen 170 Standorten gehört ein Probetag zum Standard und bietet einen wolkenlosen Einblick in die Tätigkeit als Kundenberater, Trainer oder Manager.
Die Rahmenbedingungen lesen sich wie der Wunschzettel des Arbeitsministers: Vollzeit, Festanstellung, Urlaubsentgelt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsentlohnung und Boni.
Ranger sucht Fachkräfte, und Rittmann macht sich stark für eine angemessene Bezahlung statt Mindestlohn. Der Geschäftsführer wundert sich über die Situation in Deutschland: „Woanders legen sich Mitarbeiter für Ihre profitable Firma ins Zeug und werden trotzdem vor die Tür gesetzt. Wir lassen unsere Mitarbeiter am Erfolg teilhaben und bieten transparente Perspektiven: Karriere macht man nicht durch Abwarten, sondern durch Engagement und Fair Play.“
Das langfristige Vertrauen der Partnerunternehmen macht die Arbeitsplätze zukunftssicher. Das strenge Ranger-Qualitätsmanagement hebt sich von anderen Vertriebswegen ab: Ausnahmslos jeder geworbene Kunde erhält einen Rückruf, in dem Beratung und Auftragsinhalt bestätigt werden. Damit auch alles optimal läuft, gibt es eine interne Aus- und Weiterbildung bis hin zum Unternehmensfernsehen und kostenlosen Seminaren.
Weitere Informationen unter www.ranger.de und www.du-bist-zukunft.de
