Die Studie „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2004“ überprüft mithilfe eines standardisierten, international bewährten Bewertungsinstrumentes – dem Great Place to Work Model – die Qualität und Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber. Die Bewertung erfolgte auf Basis einer anonymen Mitarbeiterbefragung mit 53 standardisierten Fragen zu den Themenbereichen „Glaubwürdigkeit des Managements“, „Wertschätzung der Mitarbeiter“, „Fairness“, „Identifikation mit dem Unternehmen“ und „Teamorientierung“. Hinzu kommt ein Kultur-Audit, das sowohl Statistiken und Kennzahlen als auch Maßnahmen, Programme und Konzepte im Personalbereich erfasst.
„Wir sind sehr stolz, dass SAS aufs Neue zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gewählt wurde. Grund für das gute Ergebnis ist sicher das außergewöhnliche Unternehmensklima bei SAS: Wir wollen gemeinsam erfolgreich sein und etwas bewegen. Alle Mitarbeiter profitieren von einem Umfeld, in dem sie kreativ, eigenverantwortlich und engagiert ihre Ideen umsetzen können. Wir hoffen, durch flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsangebote unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern“, erklärt Anne Dörrhöfer, Director Human Resources and Finance bei SAS Deutschland.
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