Die Sycor Gruppe ist laut einer Erhebung von FOCUS BUSINESS unter den TOP-Arbeitgebern im nationalen Vergleich sowie im Branchen-Ranking vertreten. Das Unternehmen belegt mit dieser Platzierung sehr deutlich, wie zufrieden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen sind.
Basis für die Ermittlung der TOP-Arbeitgeber Deutschlands ist eine Erhebung durch die Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform kununu. Analysiert wurden rund vier Millionen Arbeitnehmer-Bewertungen von mehr als 900.000 Unternehmen. „Wir sind sehr stolz, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich so engagiert und positiv zu unserer Sycor geäußert haben. Diese zum Ausdruck gebrachte Verbundenheit schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass wir mit Sycor im bundesweiten Branchen-Vergleich einen so hervorragenden Platz belegen können,“ hebt Ronald Geiger, Geschäftsführer bei Sycor, hervor.
Bei der Bewertung vergeben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Punkte als Gradmesser zum „Wohlfühlfaktor“ auf der einen und zum „Karrierefaktor“ auf der anderen Seite. Darüber hinaus können sie auch Kommentare in Textform einfügen. Die Abfrage erfolgt zu Punkten wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen oder Gehalt.
Das HR-Management greift die Impulse aus den Bewertungen regelmäßig auf, um eine kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsumfeldes zu bewirken. „Uns ist es sehr wichtig, mit unseren Kolleginnen und Kollegen im ständigen Dialog zu stehen, um das Wohlfühlen im Team und die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen zu fördern,“ fügt Geschäftsführer Rüdiger Krumes hinzu.
Basis für die Ermittlung der TOP-Arbeitgeber Deutschlands ist eine Erhebung durch die Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform kununu. Analysiert wurden rund vier Millionen Arbeitnehmer-Bewertungen von mehr als 900.000 Unternehmen. „Wir sind sehr stolz, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich so engagiert und positiv zu unserer Sycor geäußert haben. Diese zum Ausdruck gebrachte Verbundenheit schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass wir mit Sycor im bundesweiten Branchen-Vergleich einen so hervorragenden Platz belegen können,“ hebt Ronald Geiger, Geschäftsführer bei Sycor, hervor.
Bei der Bewertung vergeben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Punkte als Gradmesser zum „Wohlfühlfaktor“ auf der einen und zum „Karrierefaktor“ auf der anderen Seite. Darüber hinaus können sie auch Kommentare in Textform einfügen. Die Abfrage erfolgt zu Punkten wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen oder Gehalt.
Das HR-Management greift die Impulse aus den Bewertungen regelmäßig auf, um eine kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsumfeldes zu bewirken. „Uns ist es sehr wichtig, mit unseren Kolleginnen und Kollegen im ständigen Dialog zu stehen, um das Wohlfühlen im Team und die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen zu fördern,“ fügt Geschäftsführer Rüdiger Krumes hinzu.
