Die diesjährigen Trendence Awards powered by EMBRACE spiegelten die Vielfalt und Innovationskraft im HR-Bereich eindrucksvoll wider. In einem wirtschaftlich herausfordernden Jahr beeindruckten die Unternehmen mit kreativen Lösungen und zukunftsweisenden Strategien, um Talente zu gewinnen und zu binden. Das neue Konzept der Learning Journey war ein voller Erfolg und bot den Anwesenden die Gelegenheit, praxisnahe Einblicke und Inspirationen aus erster Hand zu gewinnen.
Einblicke in die Learning Journey 2024
In einer Mischung aus intensiven Live-Pitches und vertiefenden Dialogen konnte das Publikum erleben, wie sich die nominierten Projekte in der Praxis bewährt haben. Die Learning Journey ermöglichte es allen Teilnehmenden, aus den besten Ansätzen zu lernen und konkrete Handlungsempfehlungen für die eigene Arbeit mitzunehmen. Denn es ging nicht nur darum, herausragende Leistungen zu feiern, sondern um echte Weiterentwicklung und Gemeinschaftsbildung. Gero Hesse, CEO von EMBRACE, zeigt sich begeistert: „Unsere Learning Journey ist weit mehr als eine klassische Preisverleihung. Wir haben ein Format geschaffen, das tiefgehende Lernmöglichkeiten bietet und die Branchen-Community zu einem lebendigen Austausch einlädt. Wie bei unserem bekannten EMBRACE Festival ging es ums gemeinsame Erleben – Lernen, Netzwerken und Feiern.“
Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts, betont: „Diese Resonanz war überwältigend. Gerade in einem wirtschaftlich anspruchsvollen Jahr wie 2024 zeigt die HR-Branche, dass sie Lösungen entwickelt, die echte Veränderung bringen. Die Projekte, die wir heute auszeichnen, setzen Maßstäbe – sie inspirieren, sie verbinden und sie ebnen neue Wege.“
Inspiration durch starke Projekte und Cases
Viele der ausgezeichneten Projekte zielten darauf ab, Herausforderungen wie Fachkräftemangel, digitale Transformation und Employer Branding unter erschwerten Bedingungen erfolgreich zu meistern. Beeindruckende Cases wie der „Porsche Dream Jobs“ von Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG sowie die richtungsweisende digitale Recruiting-Kampagne „Next Level Jobs“ von ALDI Südinspirierten die Anwesenden mit ihren innovativen Ansätzen und trugen zur lebendigen Diskussion bei. Gerade diese Best Practices zeigten, wie die HR-Community trotz widriger Bedingungen visionär und lösungsorientiert agiert.
Alle Shortlister haben live vor dem Publikum und der Jury, bestehend aus bekannten Köpfen der Szene, gepitch: Sirka Laudon (Vorständin People Experience, CHRO, Arbeitsdirektorin – AXA Konzern AG), Felix Bünting (HR Experte), Friderike Schröder (CPCO – Chrono24), Jan Hauke Holste (Director People – Flex Capital), Konstanze Marinoff (CPCO – Sana Kliniken AG), Shahriar Kamali (Head of Talent Acquisition, MHP – A Porsche Company), Marcel Rütten (Founder – Schicht im Schacht), Christa Stienen (Denkfabrik Union der Wirtschaft), Benjamin Visser (CEO – Founder at Allygatr), Susanne Hüsemann (CEO – Queb), Prof. Dr. Ingo Weller (Ludwig Maximilian Universität / HCM), Ute Neher (Principal Talent Intelligence – Indeed), Robindro Ullah (CEO – Trendence Institut GmbH) und Gero Hesse (CEO – EMBRACE).
Das sind die Gewinner 2024:
Beste Employer Brand Kampagne/Strategie (Konzern):
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG für die Kampagne „Porsche Dream Jobs“
Beste Employer Brand Umsetzung (Konzern):
Kaufland Rumänien für das Projekt „Kaufland A.C.C.E.S. (Employment of Candidates with Special Requirements and Evolutions) program“
Beste digitale Recruiting Kampagne/Event (übergreifend):
ALDI Südfür die Initiative „Next Level Jobs“
Beste Recruiting Kampagne/Event (KMU):
FLEX Capital Management GmbH für die Kampagne „Investment Career Accelerator Program“
Beste Recruiting Kampagne/Event (Konzern):
ALDI Süd IT für die Kampagne „Perfekt unperfekt“
Beste Candidate Experience (Konzern):
Deutsche Bahn AG für die Projekte „DB.Job.Experience“ & „Back on Track“
Beste Candidate Experience (KMU):
enviaM Gruppe für das Projekte „Weil es für dich passen muss!“
Beste Schüler:innen Kampagne/Event (Konzern):
Deutsche Bahn AG für die Kampagne „Geheime Bund“
HR Innovation des Jahres (übergreifend):
SARIA A/S GmbH & Co. KG/ Talentsconnect für die Innovation „Die Direct-to-Talent Strategie bei SARIA“
Talent Intelligence (übergreifend):
Medbase AG für das Projekt „Performance trifft Individualisierung“
#FemaleHRExcellence Award (Sonderkategorie):
Kiki Radicke für ihr herausragendes Engagement im HR-Bereich
Die Trendence Awards powered by EMBRACE 2024 haben einmal mehr gezeigt, wie Unternehmen – von Start-ups bis zu globalen Playern – mit Resilienz und Innovationskraft auf neue Anforderungen reagieren. Sie stellen eindrucksvoll unter Beweis, dass die HR-Community nicht nur den aktuellen Herausforderungen standhält, sondern auch neue Standards setzt, die weit über das Jahr 2024 hinaus wirken werden.
Mehr Infos zu den Trendence Award powered by EMBRACE unter: www.trendenceawards.com.
Über EMBRACE
Als Teil von Bertelsmann Investments bündelt EMBRACE innovative Angebote aus den Bereichen Recruiting, Retention und HR-Tech. Uns eint eine gemeinsame Vision: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Und deshalb gestalten wir die Arbeitswelt menschlicher, technologischer und optimistischer. Wir verfolgen die Strategie, das führende HR-Tech-Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu den Themenfeldern Attract, Hire & Retain aufzubauen. Dies beinhaltet Beratungs- und Agenturleistungen für Employer Branding und Recruiting sowie skalierbare HR-Tech-Plattformen und -Produkte. Zur EMBRACE Family gehören milch & zucker, Ausbildung.de, meinPraktikum.de, Trainee.de, JobStairs.de, Studyflix sowie die EMBRACE.Agency. Unser jährlich stattfindendes Festival, die dazugehörige Community sowie Content-Angebote wie Whitepaper, Webinare oder Podcasts runden unser Angebot ab. EMBRACE hat mehr als 500 Mitarbeitende an den Standorten Augsburg, Bochum, Gießen, Gütersloh und Hamburg. Mehr Infos unter: www.embrace.family
Einblicke in die Learning Journey 2024
In einer Mischung aus intensiven Live-Pitches und vertiefenden Dialogen konnte das Publikum erleben, wie sich die nominierten Projekte in der Praxis bewährt haben. Die Learning Journey ermöglichte es allen Teilnehmenden, aus den besten Ansätzen zu lernen und konkrete Handlungsempfehlungen für die eigene Arbeit mitzunehmen. Denn es ging nicht nur darum, herausragende Leistungen zu feiern, sondern um echte Weiterentwicklung und Gemeinschaftsbildung. Gero Hesse, CEO von EMBRACE, zeigt sich begeistert: „Unsere Learning Journey ist weit mehr als eine klassische Preisverleihung. Wir haben ein Format geschaffen, das tiefgehende Lernmöglichkeiten bietet und die Branchen-Community zu einem lebendigen Austausch einlädt. Wie bei unserem bekannten EMBRACE Festival ging es ums gemeinsame Erleben – Lernen, Netzwerken und Feiern.“
Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts, betont: „Diese Resonanz war überwältigend. Gerade in einem wirtschaftlich anspruchsvollen Jahr wie 2024 zeigt die HR-Branche, dass sie Lösungen entwickelt, die echte Veränderung bringen. Die Projekte, die wir heute auszeichnen, setzen Maßstäbe – sie inspirieren, sie verbinden und sie ebnen neue Wege.“
Inspiration durch starke Projekte und Cases
Viele der ausgezeichneten Projekte zielten darauf ab, Herausforderungen wie Fachkräftemangel, digitale Transformation und Employer Branding unter erschwerten Bedingungen erfolgreich zu meistern. Beeindruckende Cases wie der „Porsche Dream Jobs“ von Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG sowie die richtungsweisende digitale Recruiting-Kampagne „Next Level Jobs“ von ALDI Südinspirierten die Anwesenden mit ihren innovativen Ansätzen und trugen zur lebendigen Diskussion bei. Gerade diese Best Practices zeigten, wie die HR-Community trotz widriger Bedingungen visionär und lösungsorientiert agiert.
Alle Shortlister haben live vor dem Publikum und der Jury, bestehend aus bekannten Köpfen der Szene, gepitch: Sirka Laudon (Vorständin People Experience, CHRO, Arbeitsdirektorin – AXA Konzern AG), Felix Bünting (HR Experte), Friderike Schröder (CPCO – Chrono24), Jan Hauke Holste (Director People – Flex Capital), Konstanze Marinoff (CPCO – Sana Kliniken AG), Shahriar Kamali (Head of Talent Acquisition, MHP – A Porsche Company), Marcel Rütten (Founder – Schicht im Schacht), Christa Stienen (Denkfabrik Union der Wirtschaft), Benjamin Visser (CEO – Founder at Allygatr), Susanne Hüsemann (CEO – Queb), Prof. Dr. Ingo Weller (Ludwig Maximilian Universität / HCM), Ute Neher (Principal Talent Intelligence – Indeed), Robindro Ullah (CEO – Trendence Institut GmbH) und Gero Hesse (CEO – EMBRACE).
Das sind die Gewinner 2024:
Beste Employer Brand Kampagne/Strategie (Konzern):
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG für die Kampagne „Porsche Dream Jobs“
Beste Employer Brand Umsetzung (Konzern):
Kaufland Rumänien für das Projekt „Kaufland A.C.C.E.S. (Employment of Candidates with Special Requirements and Evolutions) program“
Beste digitale Recruiting Kampagne/Event (übergreifend):
ALDI Südfür die Initiative „Next Level Jobs“
Beste Recruiting Kampagne/Event (KMU):
FLEX Capital Management GmbH für die Kampagne „Investment Career Accelerator Program“
Beste Recruiting Kampagne/Event (Konzern):
ALDI Süd IT für die Kampagne „Perfekt unperfekt“
Beste Candidate Experience (Konzern):
Deutsche Bahn AG für die Projekte „DB.Job.Experience“ & „Back on Track“
Beste Candidate Experience (KMU):
enviaM Gruppe für das Projekte „Weil es für dich passen muss!“
Beste Schüler:innen Kampagne/Event (Konzern):
Deutsche Bahn AG für die Kampagne „Geheime Bund“
HR Innovation des Jahres (übergreifend):
SARIA A/S GmbH & Co. KG/ Talentsconnect für die Innovation „Die Direct-to-Talent Strategie bei SARIA“
Talent Intelligence (übergreifend):
Medbase AG für das Projekt „Performance trifft Individualisierung“
#FemaleHRExcellence Award (Sonderkategorie):
Kiki Radicke für ihr herausragendes Engagement im HR-Bereich
Die Trendence Awards powered by EMBRACE 2024 haben einmal mehr gezeigt, wie Unternehmen – von Start-ups bis zu globalen Playern – mit Resilienz und Innovationskraft auf neue Anforderungen reagieren. Sie stellen eindrucksvoll unter Beweis, dass die HR-Community nicht nur den aktuellen Herausforderungen standhält, sondern auch neue Standards setzt, die weit über das Jahr 2024 hinaus wirken werden.
Mehr Infos zu den Trendence Award powered by EMBRACE unter: www.trendenceawards.com.
Über EMBRACE
Als Teil von Bertelsmann Investments bündelt EMBRACE innovative Angebote aus den Bereichen Recruiting, Retention und HR-Tech. Uns eint eine gemeinsame Vision: Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Und deshalb gestalten wir die Arbeitswelt menschlicher, technologischer und optimistischer. Wir verfolgen die Strategie, das führende HR-Tech-Ökosystem im deutschsprachigen Raum zu den Themenfeldern Attract, Hire & Retain aufzubauen. Dies beinhaltet Beratungs- und Agenturleistungen für Employer Branding und Recruiting sowie skalierbare HR-Tech-Plattformen und -Produkte. Zur EMBRACE Family gehören milch & zucker, Ausbildung.de, meinPraktikum.de, Trainee.de, JobStairs.de, Studyflix sowie die EMBRACE.Agency. Unser jährlich stattfindendes Festival, die dazugehörige Community sowie Content-Angebote wie Whitepaper, Webinare oder Podcasts runden unser Angebot ab. EMBRACE hat mehr als 500 Mitarbeitende an den Standorten Augsburg, Bochum, Gießen, Gütersloh und Hamburg. Mehr Infos unter: www.embrace.family
