Fristlose Kündigung nach Trinkgelage
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat in einem wegweisenden Urteil (Aktenzeichen: 3 Sa 284/23) entschieden, dass ein v…
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat in einem wegweisenden Urteil (Aktenzeichen: 3 Sa 284/23) entschieden, dass ein v…
Das Arbeitsgericht Berlin hat in seinem Urteil vom 06. September 2023 (Az. 22 Ca 1097/23) die fristlose Kündigung eines…
Der Schutz der vertraulichen Kommunikation gilt nicht immer. Arbeitgeber können Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fristl…
Arbeitgeber dürfen in einem Kündigungsschutzprozess selbst dann Videoaufnahmen als Beweise verwenden, wenn sie diese ni…
Das Landesarbeitsgericht Thüringen hat in einem Urteil vom 17. Januar 2023 (5 Sa 243/22) entschieden, dass Beschäftigte,…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 31. Mai 2023 ein wichtiges Urteil zur Überlassung eines Dienstwagens zur privaten…
Das Kündigungsschreiben eines Arbeitgebers unterliegt bestimmten Formerfordernissen, einschließlich einer korrekten Unte…
Arbeitszeitbetrug und Lügen werden in der Apothekenbranche als schwerwiegende Verstöße gegen betriebliche Richtlinien un…
Frauen und Männer sind analog zu bezahlen, wenn sie in vergleichbaren Positionen mit äquivalenter Qualifikation tätig si…
Bei gleicher Qualifikation und bei identischer Tätigkeit sind geringfügig Beschäftigte analog ihren Vollzeitkollegen zu…