Die Frage, ob Arbeitnehmer eine Vermittlungsprovision erstatten müssen, ist ein wichtiges Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. In diesem Bericht werden wir uns eingehend mit dieser Frage auseinandersetzen und die rechtlichen Aspekte sowie die möglichen Auswirkungen für beide Parteien beleuchten.
Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Urteil zur stille Beteiligung eines Arbeitnehmers am Unternehmen seines Arbeitgebers Stellung genommen. Das Urteil mit dem Aktenzeichen 12 K 1692/20 vom 06.10.2022 bietet wichtige Klarstellungen in Bezug auf die steuerliche Behandlung solcher Beteiligungen.
Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Urteil zur Auslegung der Konsultationsvereinbarung nach Artikel 15a des Doppelbesteuerungsabkommens (DBA) zwischen Deutschland und der Schweiz Stellung genommen. Das Urteil mit dem Aktenzeichen 12 K 623/22 vom 23.11.2022 bietet wichtige Klarstellungen in Bezug auf die Anwendung von Grenzgängerregelungen und den Begriff der "Nichtrückkehrtage".
Mithilfe der PACS Software können Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten für unterschiedliche Projekte erfassen. Als Arbeitgeber tragen Sie die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass die gesetzlichen und inhaltlichen Vorschriften zur Zeiterfassung umgesetzt werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Arbeitszeitkonto mit der PACS Software nutzen und wie Sie von dessen Vorteilen profitieren können. Des Weiteren erläutern wir Ihnen die Zusammenhänge zwischen einem Arbeitszeitkonto und Überstundenkonto.
Wir haben großartige Neuigkeiten! Mit Stolz dürfen wir verkünden, dass wir zu den 5 % der Arbeitgeber auf kununu zählen, die mit dem kununu Top Company Award 2023 ausgezeichnet wurden. Mehr dazu erfahren Sie in einem Video von Herrn Dipl.-Ing. Stephan Wenzel, Inhaber der Unternehmensberatung Wenzel.
Ab 1. Juli können die Mitarbeitenden der Gruppe Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft ein breites Angebot zur Förderung ihrer Gesundheit nutzen. Möglich ist dies durch eine Kooperation der Arbeitgeber mit der Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb). Das i-gb Angebot bietet den Mitarbeitenden sowohl attraktive Belohnungen für Aktivitäten bei verschiedensten Gesundheitsanbietern, wie z. B. Fitnessstudios oder Schwimmbädern deutschlandweit, als auch für individuelle Aktivitäten an der frischen Luft.
Gemäß dem Selbstverständnis der eurodata, frühzeitig mit der nachwachsenden Generation Kontakt aufzunehmen, ist das Unternehmen auch in diesem Jahr, am 13. Juni 2023, wieder auf der Campusmesse der Universität des Saarlands vertreten. Auf dem Messestand der eurodata steht neben den Einstiegsmöglichkeiten in die Softwareentwicklung auch das Datacenter des Unternehmens im Fokus. Die Vertreter beider Unternehmensbereiche freuen sich auf den Austausch mit interessierten Studenten.
Gemeinsam mit der Agentur yeaHR aus Düsseldorf hat die BIA Group verschiedene Themenfelder wie Kultur, Führung und Vielfalt beleuchtet und dabei die Belegschaft durch Umfragen, Interviews und Workshops intensiv eingebunden. „Uns ist es wichtig, authentisch und passend zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke von innen nach außen zu entwickeln“, betont Marketingleiter Vincent Domscheit bei der Vorstellung der Ergebnisse.
Personalmarketing auf TikTok – das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal
Ein eher untypisches Unternehmen auf dem Heuberg ist SCHAKO in Kolbingen, denn hier geht´s um höchste Kompetenz im Umgang mit Luft. Direkt über dem weltbekannten Donautal atmen die Menschen nicht nur gute Luft. Sie schaffen sie. Gesunde, saubere Luft für alle. SCHAKO produziert maßgeschneiderte Produkte- und Systemlösungen für die Lüftungs- und Klimatechnik. Mit einzigartigem Know-how. Bestätigt mit der Entwicklung des Deckendralldurchlasses DQJ, die Basis der weltweiten Erfolgsstory.
Hanaus nachhaltiger Arbeitgeber mit rollender Werbefläche in der Region unterwegs Wir haben bereits in den letzten beiden Jahren viel dafür getan, die BVS über diverse Medien in der Region als der nachhaltige Arbeitgeber in Hanau bekannt zu machen. Künftig weiten wir dies auch auf die Straßen in Hanau und Umgebung aus – mit vollflächig gebrandetem Bus im Linienverkehr. Dabei steht für uns Eines im Fokus – neue Mitarbeiter rekrutieren.
Rosenberger wurde vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) mit dem renommierten Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet. Das Siegel bestätigt die Qualitäten von Rosenberger als Arbeitgeber und ist wesentlicher Baustein zur Personalbindung und -gewinnung.
Im Herbst hat das Bundesarbeitsgericht auf das deutsche Arbeitsschutzgesetz verwiesen und daran erinnert, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Arbeitszeiterfassung zu haben. Ziel ist es, Fremd- und Selbstausbeutung zu vermeiden. Zeljko Katavic hält das Urteil für einen Paukenschlag. Im Gespräch mit Rainer Wiek, Chefredakteur der TankstellenWelt, erklärt Katavic warum eine möglichst unkomplizierte digitale Zeiterfassung so wichtig ist, welche Vorteile Arbeitnehmer haben und wie
edtime verfügt über die Möglichkeit, neutrale Abwesenheiten zu erfassen und abzubilden. Das bringt viele Vorteile bei der Behandlung von Sonderfällen mit sich. Nimmt beispielsweise ein Mitarbeiter gesetzlichen Urlaub, wird die Soll-Arbeitszeit des Urlaubstags in der Zeiterfassung gutgeschrieben und vom Urlaubskonto abgebucht. Der Arbeitgeber bezahlt in diesem Fall den Urlaubstag. Handelt es sich bei einer Abwesenheit jedoch um eine Krankmeldung und die Krankenkasse übernimmt die Kosten, wird die
DEUTSCHLAND TEST hat gemeinsam mit dem Institut für Management und Wirtschaftsforschung untersucht welche Unternehmen Frauen das beste Arbeitsumfeld bietet. In der Studie „Top-Karrierechancen für Frauen“ schaffte es Gigaset mit einer Punktzahl vom 100 auf den ersten Platz der Kategorie „Elektroindustrieunternehmen“.
Es ist längst kein Geheimnis mehr: Die Arbeitswelt von heute verändert sich mit einer Geschwindigkeit, die so manchen Arbeitgeber nur noch kopfschüttelnd zurücklässt. Bereits vor einigen Jahren hat der Veränderungsprozess eingesetzt – doch nun sind gleich zwei Faktoren zusammengetroffen, die das Fass zum Überlaufen bringen: Die Pandemie hat die digitale Transformation deutlich beschleunigt.
Fast drei Jahre nach Ausbruch der Pandemie haben wir eine Menge gelernt, und wir wissen alle, was Aerosole sind und wie infizierte Menschen beim Sprechen, Singen, Schreien, Schnaufen… bei jedem Atemzug, diese winzigen, prallvoll mit Viren gefüllten Tröpfchen ausstoßen. Wie sorgen Sie als Arbeitgeber im kommenden Herbst für eine gesunde, sichere Arbeitsstätte? Fakten, Tipps und Ideen im Whitepaper
Was kann ein Unternehmen tun, damit Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und den Job als Chance für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung nutzen? Gudrun Siefert ist als Senior HR Business Partner für die Personalentwicklung bei Comma Soft zuständig. Im Interview berichtet sie, an welchen Stellschrauben ein guter Arbeitgeber regelmäßig drehen kann und welche Maßnahmen bei Comma Soft die größte Wirkung entfalten.
Dass unsere Welt in letzter Zeit übersichtlicher geworden wäre, lässt sich nicht sagen. Vor dem Hintergrund des Krieges in der Ukraine standen wir in den letzten Wochen in einem regen Austausch mit unseren zahlreichen Queb Mitgliedsunternehmen.
Das Arbeiten bei Evora ist: international, interkulturell, vielfältig und virtuell vernetzt. Wir sind ein verteiltes und dennoch digital verbundenes Team und schaffen durch eine besondere Firmenkultur ein angenehmes Arbeitsklima für unsere Mitarbeitenden. Mit der erneuten Teilnahme am „Great Place To Work“ Wettbewerb und der dritten Zertifizierung in Folge setzt Evora Deutschland Maßstäbe. Auch die Niederlassungen in Indien und USA konnten die Auszeichnung für ihre Teams holen.
Evora IT Solutions GmbH hat heute gleich zwei Great Place to Work® Awards verliehen bekommen: für „Beste Arbeitgeber kleiner Mittelstand 2020“ sowie „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2020“.
Evora IT Solutions hat beim Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK 2020“ den 6. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden erreicht. Nach den Top-Platzierungen im kleinen Mittelstand und in der Region Baden-Württemberg beim diesjährigen Great Place to Work® Wettbewerb Anfang März…
Evora ist einer der FOCUS-BUSINESS “Top Arbeitgeber Mittelstand 2020”! In der heutigen Ausgabe des Magazins ist die in Kooperation mit dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu erstellte Top-Ranking-Liste nachzulesen. Zu den berücksichtigten Kriterien gehören die Anzahl der Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu.com, ein guter Bewertungsdurchschnitt sowie hohe Weiterempfehlungsrate.
"Welche Voraussetzungen brauche ich für den Job? Bis wann kann ich mich bewerben?" - Viele Fragen, die Bewerber an einen Arbeitgeber haben, treten immer wieder aufs Neue auf. Mitarbeiter der Personalabteilung werden somit immer wieder erneut vor die Aufgabe gestellt, die gleichen Fragen zu beantworten. Ein Chatbot mit Künstlicher Intelligenz stellt hier für Bewerber und Unternehmen eine perfekte Lösung dar, um als Ratgeber rund um die Uhr Bewerberfragen im Dialog beantworten zu können.
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