Es geht Schlag auf Schlag, nach der FOCUS-Business-Auszeichnung vor wenigen Wochen ist eine weitere Arbeitgeber-Auszeichnung da: Evora ist nun offiziell ein “Great Place to Work”! Die Deutsche Evora IT Solutions GmbH ist als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert worden.
Die Vienna Airport Technik GmbH (VAT) ist der professionelle Dienstleister für den Flughafen Wien in den Bereichen Errichtung, Instandhaltung und Wartung von technischer Infrastruktur. Der Referent, Peter Kratky, verantwortlich für die Leitung der Gebäudetechnik, zeigte beim Mobile Summit III einige Prozesse, die damit einhergehenden Anforderungen und die die Umsetzung mittels…
Evora ist einer der FOCUS-BUSINESS “Top Arbeitgeber Mittelstand 2020”! In der heutigen Ausgabe des Magazins ist die in Kooperation mit dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu erstellte Top-Ranking-Liste nachzulesen. Zu den berücksichtigten Kriterien gehören die Anzahl der Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu.com, ein guter Bewertungsdurchschnitt sowie hohe Weiterempfehlungsrate.
"Welche Voraussetzungen brauche ich für den Job? Bis wann kann ich mich bewerben?" - Viele Fragen, die Bewerber an einen Arbeitgeber haben, treten immer wieder aufs Neue auf. Mitarbeiter der Personalabteilung werden somit immer wieder erneut vor die Aufgabe gestellt, die gleichen Fragen zu beantworten. Ein Chatbot mit Künstlicher Intelligenz stellt hier für Bewerber und Unternehmen eine perfekte Lösung dar, um als Ratgeber rund um die Uhr Bewerberfragen im Dialog beantworten zu können.
Egal ob Du technikaffin, kommunikationsstark, handwerklich begabt oder kaufmännisch versiert bist - wir suchen in vielen Bereichen neue Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Werde Teil unseres #löwenstarken Teams und bewirb Dich noch heute!
Der sächsische Hersteller für Fuhrpark Software community4you hat sich zum Krieg in der Ukraine geäußert. Vorstandsvorsitzender Uwe Bauch sagte in einem Statement: "Als Arbeitgeber fühlen wir uns ganz konkret in der Verantwortung, Stellung zu beziehen. Bei der community4you AG arbeiten Menschen aus vielen Ländern der Welt – auch aus der Ukraine. Nichts rechtfertigt diesen Krieg. Unsere Gedanken sind bei den Menschen in der Ukraine."
Wir können auch Mitarbeiterzufriedenheit :-) Egal, ob Software Engineering oder Cloud Transformation - als Beratungsunternehmen freuen wir uns über jede Auszeichnung. Wen wundert es also, dass folgende Nachricht sowohl in unserer Geschäftsführung, als auch bei den Kolleg:innen für ein breites Grinsen sorgte: ARS erhält zwei Arbeitgeberauszeichnungen: TOP Arbeitgeber Mittelstand 2022 und Top Company 2022 Was das ist und wie wir dazu kommen? Lesen Sie mehr dazu in unserem Artikel.
eMitarbeiter von eurodata ist eine sichere Plattform, auf der die wichtigsten Dokumente rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zentral im eurodata Hochleistungsrechenzentrum archiviert und vom Arbeitgeber für seine Mitarbeiter bereitstellt werden. Durch die digitale Anbindung an die Lohnabrechnung einerseits und die Verbindung zum Mitarbeiter andererseits, ist der eMitarbeiter ein zentraler Baustein, der den Workflow und die Kommunikation optimiert.
Welche Unternehmen sich authentisch darstellen und für Arbeitnehmer besonders attraktiv sind, hat das Analyse-Institut ServiceValue in Kooperation mit der WELT in einer großen bundesweiten Untersuchung untersucht. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde Gigaset im Industriesektor als Arbeitgeber mit „sehr hoher Attraktivität“ ausgezeichnet.
Aufgrund der sehr guten Bewertungen unserer Mitarbeiter im Portal „kununu“ ist neo42 erneut von Focus-Business als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Danke dafür an das Team! Klingt interessant? Wir suchen nach Mitarbeitern im Bereich Beratung, vor allem für das Enterprise Service Management. Unsere Consultants arbeiten überwiegend von ihrem Homeoffice aus. Mehr Infos unter https://neo42.de/unternehmen/stellenangebote oder Sie kontaktieren uns direkt auf jobs@neo42.de
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt den Arbeitnehmenden vor ungerechtfertigten Kündigungen. Wird eine Kündigung wirksam, sollte der Arbeitgeber darauf achten die eigenen Werte bis zum Schluss zu wahren und auch Emotionen bis zum Ende ernst zu nehmen.
Einen Mitarbeitenden kündigen zu müssen, ist nie eine angenehme Sache. Auf welche Formalien und Kündigungsfristen müssen Arbeitgeber im Falle einer anstehenden Kündigung achten?
Ich habe eine kleine Schwester, Mutter zweier halbwüchsiger Kinder, verheiratet und im Leben angekommen. Vor 20 Jahren erlernte sie den Beruf der kaufmännischen Assistentin mit dem Schwerpunkt Fremdsprachen. Sie arbeitete aber nie in diesem Bereich. Stattdessen war sie in einem Krankenhaus im Patientenmanagement tätig. Nach 20 Jahren Ehe mit dem Arbeitgeber spielte sie mit dem Gedanken, die Scheidung einzureichen. Leichter gesagt als getan.
Seit etwas mehr als 30 Jahren bieten wir individuelle Analysedienstleistungen an. Neben der höchsten Qualität unserer Arbeit zeichnet uns seit Beginn noch etwas anderes aus: Motivierte und kompetente Mitarbeiter.
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (7 TaBV 79/20) sorgt für Aufsehen: In diesem wird dem Betriebsrat das Recht zugesprochen, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass ein elektronisches Zeiterfassungssystem für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einführt wird. Doch was ist an diesem Urteil so bahnbrechend neu?
Die MightyCare Solutions wurde erneut von Focus Business und Kununu ausgezeichnet. Wir freuen uns, nach 2020 nochmals zum "Top-Arbeitgeber Mittelstand 2021" gewählt worden zu sein.
Die künstliche Intelligenz (KI) durchdringt immer mehr Lebensbereiche und macht vor dem HR-Bereich nicht Halt. In den USA und Asien feiern Arbeitgeber sie als nächsten großen Trend. Dort analysieren Bots jährlich Hunderttausende Bewerbungen, wählen geeignete Kandidaten aus – und führen sogar Bewerbungsgespräche.
Ein attraktiver Arbeitgeber sein - nur so lassen sich heute überhaupt Talente für das eigene Unternehmen gewinnen. Attraktivität beginnt dabei schon bei der Art des Personalauswahlverfahrens. Dazu hat die Personalwirtschaft eine Studie der Hochschule Ludwigshafen ausgewertet und erklärt auf welche Akzeptanz Assessments bei Bewerbenden stoßen: Klassisches Gespräch, Online-Fragebogen oder doch lieber Assessment, ob nun face-to-face oder im virtuellen Raum?
In vielen handwerklichen Berufen, im medizinischen Bereich oder in der industriellen Produktion ist eine angemessene Schutzkleidung nicht wegzudenken. Die Persönliche Schutzausrüstung – kurz: PSA – schützt Beschäftigte vor Unfällen oder arbeitsbedingten Erkrankungen. Damit eine umfassende Gefahrenprävention gewährleistet werden kann, macht die PSA-Verordnung konkrete Vorgaben für Arbeitgeber und Angestellte.
Die Gesundheit der Angestellten hat in jedem Fall Vorrang im Arbeitsalltag. Um arbeitsbedingte Erkrankungen und gesundheitliche Schädigungen auszuschließen, ist eine regelmäßige Arbeitsmedizinische Vorsorge unabdingbar. Hierzu macht die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge – abgekürzt ArbMedVV – konkrete sowie einheitliche Vorgaben für Arbeitgeber und Ärzte.
Knapp 50 Prozent der Bewerbenden, die einen Ausbildungsplatz suchen, gehen bereits im Bewerbungsprozess verloren, ohne dass es die Unternehmen bemerken. Hier sind fünf Tipps, wie Sie als Arbeitgeber die passenden Azubis finden.
UNTERSCHIEDE ALS CHANCEN: Unterschiede begreifen wir als Möglichkeiten. Wir freuen uns über ältere Bewerber genau wie über junge, weibliche, männliche oder diverse. WIR SCHÜTZEN, WAS WICHTIG IST: Angesichts des schnellen digitalen Fortschritts gehört dazu ein umfassender Datenschutz. Da auch die Ressourcen unserer Umwelt schützenswert sind, nutzen wir z.B. Ökostrom. ETHISCHES WIRTSCHAFTSMODELL: Wir streben dies an, da es das Wohl von Menschen & Umwelt zum obersten Ziel des Wirtschaftens erklärt.
Die Ansprüche der deutschen Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber werden immer höher. Neben den bekannten Kriterien wie Gehalt, flexible Arbeitszeiten und eine gute Stimmung im Team, werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und gute Entwicklungsperspektiven immer wichtiger. Ein Traum-Arbeitgeber sollte heutzutage innovativ, digital und vor allem nachhaltig sein.
Wie viele Schildkröten leben eigentlich in New Orleans? Wenn Sie die Antwort gerade nicht parat haben, ist das kein Problem – niemand erwartet tatsächlich, dass Sie die Lösung kennen. Für Vorstellungsgespräche haben solche und andere Fragen aber eine entscheidende Bedeutung: Schließlich wollen sich Arbeitgeber und Bewerber möglichst gut kennenlernen.
Mobbing – dieser Begriff scheint im Sprachgebrauch heute schon für das kleinste Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu gelten. Tatsächlich steckt hinter Mobbing viel mehr als eine einmalige verbale Entgleisung oder eine vermeintlich unfaire Aufgabenstellung. Vielmehr geht es darum, einen Kollegen systematisch zu zermürben.
