Die Tarifverhandlungen zwischen der Apothekengewerkschaft Adexa und dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) haben nach monatelangen Gesprächen zu einem überraschenden Abschluss geführt. Die Verhandlungen begannen im Herbst des letzten Jahres und endeten schließlich mit einer Einigung, die Gehaltsanpassungen, verkürzte Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage für Apothekenangestellte beinhaltet.
In den letzten Jahren hat sich ein bemerkenswerter Paradigmenwechsel in der Arbeitsvertragsgestaltung innerhalb von Apotheken abgezeichnet. Traditionell geprägte Verträge, die oft starre Arbeitszeiten und wenig Flexibilität bieten, werden zunehmend durch einen neuen Ansatz ersetzt: den "freundlichen Arbeitsvertrag". Dieses innovative Modell hebt sich durch seine Betonung auf Fairness, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich ab.
Seit 2019 sind die Arbeitgeber in der EU dazu verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen und zu dokumentieren. Die Erfassung muss verlässlich, objektiv sowie leicht zugänglich sein. Für viele Unternehmen ist diese Vorgabe eine weitere lästige Pflicht, der sie nachkommen müssen. Laut einer Untersuchung der BAuA im Jahr 2021 werden 47% der Arbeitszeiten betrieblich erfasst und 32% der Mitarbeiter dokumentieren ihre Arbeitszeit selbst. Aber dennoch gibt es nach wie vor Unternehmen,
In der aktuellen HR-Performance ist ein Artikel über den Einsatz und die Vorteile der digitalen Zeiterfassung mit edtime erschienen. Im Fokus des Beitrags stehen die Erwartungen von Berufseinsteigern, die große Ansprüche den Digitalisierungsgrad ihres Arbeitsumfelds stellen und für die flexible Arbeitszeiten sowie das Arbeiten im Homeoffice selbstverständlich sind. Wie eine Zeiterfassung „on-the-fly“ funktioniert und warum so viele Unternehmen auf edtime von eurodata schwören, lesen Sie hier.
Laut aktuellen Statistiken arbeiteten im Jahr 2022 gut 8 % aller Vollzeiterwerbstätigen in Deutschland mehr als 48 Stunden pro Woche. Dieser Wert zeigt eine gewisse Zunahme im Vergleich zu den Vorjahren und wirft Fragen über die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit der Arbeitnehmer auf.
Im Jahr 2022 arbeiteten 8,3 % der 30 Millionen Vollzeiterwerbstätigen gewöhnlich mehr als 48 Stunden pro Woche. Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, war dies der niedrigste Anteil seit der deutschen Vereinigung im Jahr 1991. Im Jahr 2021 hatten noch 8,9 % aller Vollzeiterwerbstätigen überlange Arbeitszeiten. Im Durchschnitt arbeiteten Vollzeiterwerbstätige im vergangenen Jahr 40,4 Stunden in der Woche.
In der Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland gibt es einen neuen Ansatz: Statt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun darüber diskutiert, dass die Apotheken-Mitarbeiter selbst mehr arbeiten sollen, um den Mangel an Fachkräften zu reduzieren. Diese Idee findet insbesondere bei den Unionsparteien Zustimmung, die finanzielle Anreize als Motivation für längere Arbeitszeiten anbieten.
Die Debatte um den Fachkräftemangel in Deutschland nimmt eine neue Wendung. Anstatt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun der Vorschlag diskutiert, dass die Deutschen selbst mehr arbeiten und dadurch den Mangel an Fachkräften reduzieren sollen. Insbesondere die Unionsparteien setzen auf finanzielle Anreize, um die Arbeitnehmer dazu zu motivieren, längere Arbeitszeiten anzunehmen.
Mithilfe der PACS Software können Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten für unterschiedliche Projekte erfassen. Als Arbeitgeber tragen Sie die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass die gesetzlichen und inhaltlichen Vorschriften zur Zeiterfassung umgesetzt werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Arbeitszeitkonto mit der PACS Software nutzen und wie Sie von dessen Vorteilen profitieren können. Des Weiteren erläutern wir Ihnen die Zusammenhänge zwischen einem Arbeitszeitkonto und Überstundenkonto.
Arbeitszeiten müssen lückenlos dokumentiert werden. Am besten per elektronischer Zeiterfassung. Zeljko Katavic ist seit Jahren in diesem Markt tätig und kennt sowohl die Herausforderungen, denen sich Unternehmen gegenüberstehen als auch die Wünsche der Mitarbeiter. Im Interview mit der „tankstelle“ plaudert er aus dem Nähkästchen und verrät, worauf es bei der Einführung einer Zeiterfassungs-Software ankommt. Lesen Sie hier das Interview im Tankstellen Management Magazin.
Laut Süddeutsche Zeitung von heute liegt der Gesetzentwurf zur Arbeitszeiterfassung nun vor. Demnach sollen Arbeitgeber zukünftig die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten genau erfassen - bis hin zu täglich und elektronisch! HRworks ist die ideale Zeiterfassungslösung für KMU in Deutschland und hat bereits zum BAG-Urteil klar Stellung genommen. HRworks wurde kürzlich von der WirtschaftsWoche als bester Mittelstands-Dienstleister für Zeiterfassung ausgezeichnet und auch von der FAZ hervorgehoben.
Winter in Deutschland. Viele Digitale Nomaden sind schon längst im Süden und auch einige festangestellte Mitarbeiter*innen arbeiten einige Wochen auf den Kanaren oder in Portugal. Remote Work und flexible Arbeitszeiten sind im Trend. Doch ist das nur ein Bauchgefühl oder valide Realität?
Ein Urteil des EuGH aus dem Jahr 2019 hat klargestellt: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Bislang wurde dieses aber noch nicht in nationales Recht umgesetzt. Deshalb war bislang auch noch unklar, ob die Verpflichtung für deutsche Arbeitgeber bereits bestand.
Der New Work-Trend hat die Arbeitswelt stark verändert. Während sich Homeoffice, Remote-Work und flexible Arbeitszeiten inzwischen in vielen Unternehmen als Standard etabliert haben, bleibt ein Trend noch von vielen Arbeitgebern unbeachtet – was ihn aber nicht weniger interessant macht. Große Unternehmen – häufig mit Bezug zum US-amerikanischen Arbeitsmarkt – geben ihren Mitarbeitern Urlaub ohne Limit (also unbegrenzten Urlaub). Klingt seltsam?
Der Trendbegriff New Work ist aktuell in aller Munde. Von flexiblen Arbeitszeiten über neue Bürokonzepte oder sogar der 4-Tage Woche ist die Rede. Bei all diesen Modellen steht eines im Fokus: Unternehmen stellen Mitarbeitende in den Mittelpunkt und wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Kreativität, Selbstbestimmung und Flexibilität gelebt werden.
Das mögen Wohnungseinbrecher definitiv nicht: Wenn jemand zu Hause ist, wachsame Nachbarn und bellende Hunde, zu viel Zeit verlieren und wenn es laut zugeht. Was schließen wir daraus? Einbrecher planen vorausschauend, gehen keine unnötigen Risiken ein, haben feste Arbeitszeiten und schätzen die Ruhe. In diesem Blogbeitrag werden wir diese Punkte näher untersuchen und sehen, welche Schlüsse wir daraus für das Smart Home ziehen können.
Noch immer werden Personaldokumente in Aktenschränken verstaut, Urlaubsanträge auf Papier ausgefüllt und verarbeitet, Arbeitszeiten auf Papier oder in Excel dokumentiert. Eine ungeheuer zähe und vor allem zeitintensive Angelegenheit, die mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden ist. Die Arbeitskraft wird unnötig für wiederkehrende, unnötige und nicht-wertschöpfende Tätigkeiten verschenkt.
Die Ansprüche der deutschen Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber werden immer höher. Neben den bekannten Kriterien wie Gehalt, flexible Arbeitszeiten und eine gute Stimmung im Team, werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und gute Entwicklungsperspektiven immer wichtiger. Ein Traum-Arbeitgeber sollte heutzutage innovativ, digital und vor allem nachhaltig sein.
