In der Welt der Apothekenbetriebe steht die Sicherstellung der Liquidität an oberster Stelle, während sich die Betreiber bemühen, die Balance zwischen Servicequalität und finanzieller Stabilität zu wahren. Eine kürzlich veröffentlichte Analyse legt nahe, dass Apotheker und Apothekerinnen zunehmend mit den Herausforderungen konfrontiert sind, die sich aus einem Mangel an maßgeschneiderten Versicherungslösungen ergeben.
In Deutschland haben sich die durchschnittlichen Einkommen in jüngster Zeit deutlich erhöht, während gleichzeitig die Inflation weiter zunahm und somit die Kaufkraft der Verbraucher unter Druck setzte. Die neuesten Daten des Statistischen Bundesamtes zeigen einen nominalen Anstieg der Einkommen, der jedoch durch die gestiegenen Preise relativiert wird.
In der Welt der Apothekenbetriebe steht die Sicherstellung der Liquidität an oberster Stelle, während sich die Betreiber bemühen, die Balance zwischen Servicequalität und finanzieller Stabilität zu wahren. Eine kürzlich veröffentlichte Analyse legt nahe, dass Apotheker und Apothekerinnen zunehmend mit den Herausforderungen konfrontiert sind, die sich aus einem Mangel an maßgeschneiderten Versicherungslösungen ergeben.
Autor: Wolfram Krug Die Babyboomer (Geburtsjahrgänge 1945 – 1964) verlassen heute und in den kommenden Jahren die Unternehmen. Diese Nachkriegsgeneration galt als strebsam, leistungsorientiert, belastbar und zuverlässig. Sie haben den Wirtschaftsaufschwung in Deutschland „auf ihren Schultern“ getragen. Neu in den Arbeitsmarkt drängt die junge Generation Z (Geburtsjahrgänge um 2000).
Erleben Sie die faszinierende Vielfalt des Apothekenwesens aus verschiedenen Perspektiven: Tauchen Sie ein in die strategische Balance zwischen OTC-Produkten und verschreibungspflichtigen Medikamenten, navigieren Sie durch die zunehmenden Herausforderungen der Cybersicherheit und erforschen Sie die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalgewinnung und den Gesundheitssektor insgesamt.
In der Debatte um die Einführung einer 35-Stunden-Woche in Apotheken flammt eine hitzige Diskussion über die potenziellen Vor- und Nachteile auf. Während einige die Idee als wegweisend für eine bessere Work-Life-Balance und höhere Mitarbeiterzufriedenheit ansehen, warnen andere vor den möglichen Risiken für den wirtschaftlichen Wohlstand der Branche.
In der Debatte um die Einführung einer 35-Stunden-Woche in Apotheken flammt eine hitzige Diskussion über die potenziellen Vor- und Nachteile auf. Während einige die Idee als wegweisend für eine bessere Work-Life-Balance und höhere Mitarbeiterzufriedenheit ansehen, warnen andere vor den möglichen Risiken für den wirtschaftlichen Wohlstand der Branche.
Es liegt schon auf dem Namen der Stadt: Winterberg. Der Standort unserer Kollegen bringt mehr als nur produktive Zusammenarbeit mit sich. WORK-LIFE-BALANCE. Hier geht es zum Artikel
Die Frage nach den Rechten von Apothekeninhabern im Zusammenhang mit kranken Apotheken-Mitarbeitern ist von grundlegender Bedeutung für die Balance zwischen den Interessen der Arbeitnehmer und den betrieblichen Erfordernissen. In diesem komplexen Gefüge spielen gesetzliche Bestimmungen und ethische Überlegungen eine entscheidende Rolle, um eine faire und rechtmäßige Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Die Wahl einer gesetzlichen Krankenkasse geht weit über den bloßen Beitragssatz hinaus. In der heutigen komplexen Gesundheitslandschaft spielt die optimale Kombination aus Beitrag und individuell gewünschten Zusatzleistungen eine entscheidende Rolle für Versicherte.
Laut aktuellen Statistiken arbeiteten im Jahr 2022 gut 8 % aller Vollzeiterwerbstätigen in Deutschland mehr als 48 Stunden pro Woche. Dieser Wert zeigt eine gewisse Zunahme im Vergleich zu den Vorjahren und wirft Fragen über die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit der Arbeitnehmer auf.
Sie bringt Gigaset Produkte an den Mann und die Frau: Als Senior Sales Manager ist Kathrin Sänger verantwortlich für die Vermarktung des Smart Care Bereichs bei Gigaset. Warum die Bereitschaft, ins kalte Wasser zu springen, für ihre Rolle unverzichtbar ist und inwieweit Spielplätze zu ihrer Work-Life-Balance beitragen, erfahren Sie hier.
Flex Work, die 4-Tage-Woche oder Auszeiten wie Sabbaticals. Diese und mehr New-Work-Modelle erobern langsam, aber sicher den Arbeitsmarkt und vertreiben die 40-Stunden-Woche. Zurecht?
Die S32Z und S32E Prozessoren sind Teil der NXP S32 Plattform und stellen Multicore-Arm-Cortex-Anwendungsprozessoren dar. Als Echtzeitprozessoren ist es ihr Ziel, Echtzeitanforderungen zu erfüllen, indem beide MCUs eine Kombination aus Gigahertz-Geschwindigkeit, Isolierung mehrerer Anwendungen und Speichererweiterungsmöglichkeiten bilden. Zusammen mit ProMiks Flash- und Testvorteilen wie eFusing, Secure Boot und mehr, wird eine Balance zwischen Leistung und Stromeffizienz gebildet.
Die bewährte Sophos SG-Serie wurde mit dem Ziel entwickelt, die ideale Balance zwischen Performance und Sicherheit zu schaffen – in verschiedensten IT-Umgebungen. Die verschiedenen Modelle können Sie jetzt auf Firewalls24 bequem vergleichen und direkt beziehen. Die Sophos SG UTM eignet sich für unterschiedlichste Szenarien: Für kleine Außenstellen, für Schulen und Universitäten, aber auch für globale Unternehmen, die Funktionen der Enterprise-Klasse benötigen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen aus Dingolfing legen viel Wert auf die #Work-Life-Balance. Ganz nach dem Motto: „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“, geht es heute nach dem Feierabend zur Dingolfinger Kirta – Auf geht´s! Die aktuellen Jobs im Umkreis von Dingolfing findet Ihr hier: http://trk.jobs/dingolfing
Eine konstant hohe Anlagenverfügbarkeit ist in der Industrie 4.0 das Maß der Dinge. Um diese zu gewährleisten, benötigen Maschinen- und Anlagenbetreiber einen möglichst schnellen und zielsicheren Zugriff auf Ersatzteile. Aber auch die Bestände dürfen nicht übermäßig hoch sein. Digitale Lösungen schaffen hier die perfekte Basis für eine gute Balance. Wie digitales Spare Part Management für eine optimale Bereitstellung von Ersatzteilen sorgen kann.
Lange wurde das Konzept der Work-Life-Balance angestrebt – die strikte Trennung zwischen Berufs- und Privatleben. Doch statt Abgrenzung kann Integration helfen Stress zu reduzieren.
Algorithm development at Cognitec continues to engineer the optimal balance between speed and accuracy of face matching processes.
Seit zwei Jahren prägt die Corona-Pandemie unser Leben. Wie geht es nun weiter? - So die Meldung im Redaktionsnetzwerk Deutschland vor dem Ende der bekannten Infektionsschutzmaßnahmen. Ist die Pandemie vorbei, weil die obligatorischen Maßnahmen aufgehoben sind? Ist das Virus weg oder ungefährlich, Stichtag 2. April. Eigeninitiative und Sorge in Eigenverantwortung sind gefragt. Wie in der ADTV Tanzschule Balance
Tageslicht ist für Lebewesen und Pflanzen essenziell. Es beeinflusst unseren Lebensrhythmus, unsere Gesundheit und wichtige biologische Funktionen. Da wir heutzutage mehr Zeit in einem Gebäude als außerhalb verbringen, ist ein angenehmes Raumklima wichtig für unser Wohlbefinden und für ein angenehmes Wohnen und Arbeiten. Mit dem richtigen Sonnenschutzglas lässt sich eine optimale Balance zwischen größtmöglichem Tageslichteinfall und effizientem Schutz vor Überhitzung erreichen.
Nicht erst seit Corona hat er ausgedient – der „Nine-to-Five-Job“. Schon länger setzen sich neue Arbeitsmodelle durch, die den Mitarbeitern ein Maximum an Flexibilität bieten. Ursprünglich wollte man damit die Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance schaffen. Inzwischen sind die Unternehmen dazu angehalten, ihren Mitarbeiter - soweit möglich – ins Homeoffice zu schicken, um die Pandemie in den Griff zu bekommen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist vielen Menschen wichtig und kaum eine Stellenanzeige kommt ohne den Begriff aus. Trotzdem steigen die Burn-Out-Raten seit Jahren an. Wie passt das zusammen?
Die Arbeitswelt erfährt seit einigen Jahren einen grundlegenden und strukturellen Wandel. Dabei ist der Begriff der „neuen Arbeitswelt“ in aller Munde. New Work ist neben Arbeit 4.0, digitaler Transformation und Work-Life Balance eines der Schlagworte, das in jüngster Vergangenheit erheblich an Bedeutung gewonnen hat.
People, Planet Profit – nie zuvor war unser Firmenslogan so relevant wie jetzt, in Zeiten von COVID-19. Unsere Kernmotivation bei BOS ist es, den Menschen zu einem besseren Leben zu verhelfen, die Umwelt zu schützen und gleichzeitig die Wirtschaft zu
