When all is said and done, ESG topics are Data Topics. Companies face a very challenging task with the new EU regulations for ESG Reporting (Environmental, Social, and Governance). This is especially true since the regulations focus not only on the companies' own ESG factors but also on the whole value chain.
The announcement that SAP ECC will no longer be supported has been a wake-up call for organizations. Those using SAP ECC 6.0 are now at a critical juncture. It is time to consider migrating to the latest version, S/4HANA, or exploring alternative solutions. While 2027 (or 2030 with extended paid support) may seem a long way off, the effort involved in migrating data and transforming business processes should not be underestimated.
We invite you to visit us at Ankiros 2022 in Istanbul. We are looking forward to meeting you again face to face from October 6-8 and to convince you personally of our ideas, our technology and our know-how.
SALTO’s acquisition of Cognitec Systems initiates strong partnership of business synergy and innovation. With Cognitec Systems joining the SALTO Group, the face recognition company will strengthen research, development and market reach for its established product portfolio while working with SALTO on new technologies for expanding biometric markets.
Algorithm development at Cognitec continues to engineer the optimal balance between speed and accuracy of face matching processes.
Bangladesh is now operating the country’s first eGates at the capital’s airport, featuring Veridos gates with Cognitec’s face recognition technology.
Sie wünschen sich kompakte Informationen zu einem eigenen konkreten Thema? Egal ob Produkte, Technologien oder konkrete Anforderungen, unsere Experten erläutern und demonstrieren face‐to‐face oder in größeren Gruppen Lösungsansätze und Fakten.
A blueprint for efficient onboarding with lasting impact Different companies have different requirements for their onboarding process. They might want to use modular and future-proof concepts, achieve cost and time savings compared to current approaches, or enable employees to start working sooner. Moreover, the pandemic has accelerated the need for digital onboarding as face-to-face training has not been possible. Despite the pandemic introducing more relaxed, remote working arrangements, hybri
Ein attraktiver Arbeitgeber sein - nur so lassen sich heute überhaupt Talente für das eigene Unternehmen gewinnen. Attraktivität beginnt dabei schon bei der Art des Personalauswahlverfahrens. Dazu hat die Personalwirtschaft eine Studie der Hochschule Ludwigshafen ausgewertet und erklärt auf welche Akzeptanz Assessments bei Bewerbenden stoßen: Klassisches Gespräch, Online-Fragebogen oder doch lieber Assessment, ob nun face-to-face oder im virtuellen Raum?
Jeder Mensch lernt anders. Und jeder bevorzugt eine andere Lernmethode. Der eine nimmt lieber an einem Präsenztraining in einem Klassenraum teil („face-to-face“ mit dem Trainer und anderen Teilnehmern). Der andere bevorzugt Online-Tutorials mit Videotechnik und interaktiven Elementen. Wieder andere mögen eine Mischung aus beidem. Das neue Trainingsprogramm für Juli bis Dezember 2020 bietet für jeden Lerntyp einen Weg, um sich persönlich und/oder Managementsysteme weiterzuentwickeln.
