Erleben Sie die dynamische Vielfalt des deutschen Gesundheitswesens in all ihren Facetten: Von der hitzigen Debatte um die Skonto-Regelung im Apotheken-Reformgesetz bis hin zu bürokratischen Hürden für ausländische Fachkräfte. Erfahren Sie, warum Noventi Health SE stille Gesellschaften beendet und wie das Apothekenreformgesetz die Rolle ausländischer Apotheker beeinflusst.
„Es fehlen Fachkräfte. Deshalb setzen wir in der Arbeitnehmervermittlung den Fokus neu – auf Menschen ab 50 Jahren. Dazu zählen z.B: TeammanagerInnen oder Ingenieure, die sehr wertvoll für die Unternehmen sind“, erläutert Georg Sailer, seit fast 50 Jahren Geschäftsführer von ppe Personal. Mit Job 66 bietet ppe zudem ein Modell für Menschen an, die im Rentenalter für ihren bisherigen Arbeitgeber weiterarbeiten möchten. Sie werden bei ppe angestellt und dann flexibel im Unternehmen eingesetzt.
PapairWrap hat es ins Lehrbuch für Azubis der Lagerlogistik geschafft – als Beispiel für nachhaltige Verpackung! ? Das Buch trägt den Titel: "Alles auf Lager. Fachlageristen/Fachlageristinnen – Fachkräfte für Lagerlogistik" mit dem Untertitel: "Grundqualifikation. Informationsband", veröffentlicht vom renommierten Verlag Westermann Berufliche Bildung GmbH.
In der heutigen Zeit, in der junge Apothekerinnen und Apotheker ihre berufliche Laufbahn starten, sind die Risiken und Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, vielfältig. Von den physischen Anforderungen der Arbeit bis hin zu den unvorhersehbaren Umständen, die das Arbeitsleben beeinflussen können, ist es entscheidend, dass junge Fachkräfte sich angemessen absichern.
Fachkräfte und gefragte Fähigkeiten sind teuer und entsprechend gilt es, sie effizient einzusetzen. Damit das gelingt, benötigen Unternehmen nicht nur eine reine Kapazitätsplanung für ihre Projekte, sie müssen auch die Fähigkeiten der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Die Entwicklung von Textilprodukten ist mit hohem Material-, Zeit-, Personal- und Kostenaufwand verbunden. Bisher beruht der Entwicklungsprozess auf dem Knowhow langjähriger Fachkräfte. Aufgrund des Fachkräftemangels und der Altersstruktur der Beschäftigten in der Textilbranche ist der langfristige Wissenstransfer gefährdet. Eine verlässliche Dokumentation der Prozesse durch digitale Zwillinge würde dem entgegenwirken.
Der Mangel an IT-Fachkräften verschärft sich weiter. In den deutschen Unternehmen sind aktuell 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als vor einem Jahr, als 137.000 Stellen offen waren. Das sind Ergebnisse der neuen Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte.
Die Integration ausländischer Fachkräfte in deutsche Apotheken gestaltet sich als beschwerlicher Weg, obwohl diese Fachkräfte über herausragende Qualifikationen, exzellente Deutschkenntnisse und eine fundierte pharmazeutische Ausbildung im Ausland verfügen. Doch trotz all dieser Voraussetzungen stoßen sie auf zahlreiche Hindernisse. Ein unterschwelliger Eindruck drängt sich auf: "Wir nehmen nicht jeden." Diese Worte stammen von einer Apothekerin, die derzeit eine ausländische Apothekerin betreut
Insbesondere im Kampf um die besten Nachwuchstalente und um gut ausgebildete Fachkräfte, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben, muss ein Unternehmen vom ersten Moment an überzeugen. Deshalb hat das Deutsche Innovationsinstitut für Digitalisierung und Nachhaltigkeit es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, aus der Masse hervorzustechen.
Apothekerinnen und Apotheker spielen eine zentrale Rolle im Gesundheitswesen und tragen zur pharmazeutischen Versorgung der Bevölkerung bei. Ihre berufliche Tätigkeit ist oft eng mit berufsständischen Versorgungswerken verknüpft, die die Altersrente gewährleisten. Dennoch kann es für diese Fachkräfte, insbesondere für diejenigen, die gesetzlich krankenversichert sind und dies auch im Alter bleiben möchten, von Vorteil sein, zusätzliche Rentenansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung
Die demografische Alterung stellt eine zunehmende Herausforderung für die Nachfolgeplanung im Gesundheitssektor dar. In vielen Bereichen der Branche, wie Apotheken, Arztpraxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen, stehen erfahrene Fachkräfte vor dem Ruhestand, während es an qualifizierten Nachfolgern mangelt.
Ausländische Fachkräfte machen um Deutschland einen Bogen. Das bestätigt auch eine neue Umfrage unter Expats. Deutschland landete in den Top 10 der unbeliebtesten Länder - war aber in guter Gesellschaft.
Für moderne Handwerksbetriebe spielen digital affine Fachkräfte eine immer größere Rolle.
In der Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland gibt es einen neuen Ansatz: Statt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun darüber diskutiert, dass die Apotheken-Mitarbeiter selbst mehr arbeiten sollen, um den Mangel an Fachkräften zu reduzieren. Diese Idee findet insbesondere bei den Unionsparteien Zustimmung, die finanzielle Anreize als Motivation für längere Arbeitszeiten anbieten.
Den Trend Fridge Hiring nutzen bereits viele Organisationen im Recruiting, um im „War for Talents“ zu überstehen. Aufgrund des Renteneintritts der Babyboomer-Generation in den kommenden Jahren, werden größere Engpässe entstehen. Dabei kann davon ausgegangen werden, dass die zukünftigen Fachkräfte, welche gut ausgebildet und über wichtige Hard- sowie Softskills verfügen, schnell “vergriffen” sein werden.
Mitarbeiter:innen sind für Unternehmen eine der zentralen Ressourcen. Umso wichtiger ist es, dass sich Unternehmen gut um sie kümmern. Corporate Benefits sind auch deshalb immer häufiger im Care Paket für Beschäftigte enthalten. Diese Benefits sollen aber nicht nur die Motivation bestehender Mitarbeiter:innen fördern, sondern auch neue Kandidat:innen anlocken. Denn Unternehmen wollen auch im Kampf um die besten Fachkräfte punkten.
Spätestens der Krieg in der Ukraine, der sich auch im Internet abspielt, legt offen, wie fragil die Sicherheit von Unternehmen und Institutionen ist. Die eklatante Bedrohung sorgt für hektische Bestrebungen, sich lieber heute als morgen abzusichern. Aber die Suche nach Fachkräften, den Rettern in der Not, gestaltet sich schwierig, gerade für kleinere und mittlere Unternehmen.
Fachkräfte und Nachwuchs sind wie in vielen Branchen rar gesät. Ottobock begegnet diesem Mangel mit einem Podcast. Den typischen Arbeitsalltag verschiedener Berufsbilder so transparent und realistisch wie möglich abzubilden, ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Der Ansatz eignet sich hervorragend sowohl für das interne als auch externe Employer Branding.
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pDuales Studium bei promeos®romeos® freut sich die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte ab sofort auch per Dualem Studium zu unterstützen: Niklas Mittelsdorf hat promeos® im Rahmen eines Praktikums kennengelernt und sich nun für ein Duales Studium zum Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau mit promeos® als Praxispartner entschieden:
Der Wandel hin zur Industrie 4.0 macht sich für Sie mit steigender Leistungs- und Innovationsfähigkeit bezahlt. Ihr Unternehmen arbeitet so effizienter und performanter. Auch die Motivation im Team ist dann höher, zumal vor allem Jüngere zeitgemäße Arbeitsweisen geradezu verlangen. Erfüllen Sie die Wünsche nach Flexibilisierung und Technologisierung, binden Sie Fachkräfte langfristig und gewinnen leichter qualifiziertes Personal hinzu.
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Corporate Learning, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*Innen und Bildungslösungen sind Grundlage für unternehmerische und damit wirtschaftliche Zukunft. In Haiti konnte THE MAK´ED TEAM ein hervorragendes Beispiel für eine nachhaltige Lösung realisieren. Gemeinsam mit einer privaten Hochschule wurde ein modernes Weiterbildungszentrum für Fachkräfte geschaffen. Diese können somit den konkreten Bedarf der Wirtschaft vor Ort decken.
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