In den letzten Jahren hat sich ein bemerkenswerter Paradigmenwechsel in der Arbeitsvertragsgestaltung innerhalb von Apotheken abgezeichnet. Traditionell geprägte Verträge, die oft starre Arbeitszeiten und wenig Flexibilität bieten, werden zunehmend durch einen neuen Ansatz ersetzt: den "freundlichen Arbeitsvertrag". Dieses innovative Modell hebt sich durch seine Betonung auf Fairness, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich ab.
ABDA verlangt drastische Maßnahmen vom Gesundheitsministerium – Unmut über vage Appelle wächst
Rahmenvereinbarung und Zahlungen werfen Bedenken über Fairness, Transparenz und Ausgewogenheit auf
Inmitten einer Phase von wirtschaftlicher Unsicherheit und einer Inflationsrate von 16 Prozent in den letzten beiden Jahren geraten die Apothekenmitarbeiter in Deutschland in eine prekäre Lage. Die Apothekerverbände, die als Interessensvertreter der Branche fungieren, sehen sich nun gezwungen, gegen die ausbleibenden Lohnerhöhungen zu protestieren. Die Situation wird von vielen als ein alarmierendes Beispiel für die Disparität zwischen den Arbeitnehmern und den Apothekeninhabern wahrgenommen.
Tausende Apotheker:innen vereint in Sorgen und Forderungen. In Hannover fand am vergangenen Wochenende ein beeindruckender Protest unter dem Motto "Alle Apotheken stärken. Jetzt!" statt, bei dem rund 3000 Apotheker:innen, PTA (Pharmazeutisch-technische Assistenten), PKA (Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte) und weitere Mitarbeiter:innen aus Apotheken aus dem gesamten Norden Deutschlands zusammenkamen.
Wichtiger Schritt hin zu Fairness und Transparenz im Gesundheitssektor. Die Arbeitsgemeinschaft von Reha-Hilfsmittelverbänden (Arge) hat sich aufgelöst, nachdem das Bundeskartellamt gegen ihre wettbewerbswidrigen Praktiken vorgegangen ist.
Die Europäische Kommission hat erstmals sechs Unternehmen als digitale "Torwächter" (Gatekeeper) im Rahmen des Gesetzes über digitale Märkte (DMA) benannt. Diese Entscheidung markiert einen wichtigen Schritt in Richtung Fairness und Offenheit auf den digitalen Märkten. Die benannten Unternehmen sind Alphabet, Amazon, Apple, ByteDance, Meta und Microsoft. Insgesamt wurden 22 zentrale Plattformdienste, die von diesen Torwächtern bereitgestellt werden, identifiziert.
Wir leben Fairness und sind dafür sogar ausgezeichnet! Vom gesellschaftlichen Engagement bis hin zur Nachhaltigkeit: Als Fair Company bieten wir beste Bedingungen! Mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Werte und viele spannende Einstiegsmöglichkeiten entdecken Sie auf unserer Website!
Die Frage, ob Versicherte ungefragte Angaben im Berufsunfähigkeitsversicherungsantrag machen müssen, wirft wichtige Fragen im Bereich der Versicherungspraxis und Ethik auf. Diese Problematik betrifft sowohl Versicherungsnehmer als auch Versicherungsunternehmen, da sie Auswirkungen auf die Transparenz, Fairness und Vertrauenswürdigkeit des Versicherungsprozesses hat.
Im Rahmen eines bedeutenden Urteils hat der 4. Senat des Bundesgerichtshofs (BGH) am 19. Juli 2023 ein wegweisendes Urteil (IV ZR 268/21) zur Thematik der Rückabwicklung von Lebensversicherungen aufgrund unzureichender Belehrung bei Vertragsabschluss gefällt.
Die jüngste Vorlage des Bundesgerichtshofs (BGH) an den Europäischen Gerichtshof (EuGH) hat das Ziel, die Unterscheidung zwischen Preiswettbewerb und Preisreklame zu präzisieren, statt die deutsche Rx-Preisbindung in Frage zu stellen. Der BGH strebt mit dieser Maßnahme an, rechtliche Klarheit zu schaffen und eine klare Grenze zwischen den beiden Konzepten zu ziehen. Dies geht aus einem kürzlich veröffentlichten Beschluss vom 13. Juli hervor.
Verantwortungsbewusstsein, Transparenz, Fairness. Das sind nur einige der wichtigsten Kriterien, die seriöse Edelmetallhändler erfüllen müssen – und zwar nicht nur auf dem Papier. Denn wer (Wahre) Werte verkauft, muss auch nachhaltige Werte leben. Aus gutem Grund haben wir von GranValora uns voll und ganz den vom World Gold Council formulierten Grundsätzen für Produktanbieter verpflichtet. Was dahinter steckt, erkläre ich Ihnen in diesem Beitrag.
Im Rahmen des diesjährigen Global Ecosystem Summit präsentierte Huawei das neue Partnerprogramm und nutzte den Rahmen um wichtige Partnerschaften auszuzeichnen. ROTON PowerSystems wurde zum Silver Partner im Channel Partner Programm von Huawei Digital Power ausgezeichnet. Geschäftsführer Achim Pleyer und Vertriebsleiter Jörg Heinrich nahmen die Auszeichnung stolz entgegen.
Tele2 Deutschland und Gigaset bündeln ihr Nachhaltigkeitsengagement. Beide Unternehmen setzen auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Tele2 mit den LTE und 5G RED Tarifen inklusive automatischer monatlicher Spende für den guten Zweck – und Gigaset mit Nachhaltigkeit und Fairness „Made in Germany“. Nun gibt es erstmals ein gemeinsames Angebot: Das Premium-Smartphone Gigaset GS5 kommt in Kombination mit dem Mobilfunk-Spendentarif.
Tolle News für den gemeinnützigen IT-Refurbisher AfB: Sein Remarketing-Konzept ist für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2021 nominiert. Als eines von sieben Unternehmen ist AfB im Transformationsbereich Gesellschaft / Fairness für die Auszeichnung nominiert. Mehr als 400 Unternehmen haben sich in diesem Jahr beworben und wurden bewertet. Mehr über die Auszeichnung erfahren Sie hier: https://www.nachhaltigkeitspreis.de/unternehmen/nominierte/
