Das Durchschnittsgehalt in Deutschland ist ein Thema von anhaltendem Interesse, da es von einer Vielzahl komplexer Faktoren beeinflusst wird. Eine der entscheidenden Variablen ist das Geschlecht: Frauen verdienen in der Regel weniger als Männer, wobei der Gender Pay Gap je nach Branche und Position variiert. Laut aktuellen Daten verdienen Frauen durchschnittlich etwa 19 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.
Im Interview: Ursula Flade-Ruf und André Vogt zu vielen Themen rund um die Entstehung und Werdegang der mip GmbH, die Zukunftsperspektiven im Bereich Enterprise Information Management und Gedanken zu Frauen in der Führungsetage.
Die TÖNNJES INTERNATIONAL GROUP wird offiziell Teil des Netzwerks "Erfolgsfaktor Familie" und unterstreicht ihr Engagement für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Das Delmenhorster Unternehmen setzt ein starkes Zeichen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben."Erfolgsfaktor Familie" ist ein Programm des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Das Ziel: Familienfreundlichkeit soll zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden.
Die Finanzbranche steht erneut im Fokus der Kritik, diesmal wegen der Vernachlässigung der Bedürfnisse von Frauen in Bezug auf Anlagemöglichkeiten.
Der dritte und letzte Teil unserer Serie „Die Beraterin“. In dieser befragen wir Kolleginnen dazu, wie sie in die IT- & Digitalisierungsberatung gekommen sind und was sie an ihrem Beruf begeistert? Damit möchten wir das Themenspektrum und die Interdisziplinarität unsere Branche aufzeigen. Denn unser Unternehmen wächst, Fähigkeiten, berufliche Hintergründe und Kompetenzen werden immer vielfältiger! Genau das möchten wir weiter fördern! Ein Aspekt hiervon ist, mehr Frauen für MINT-Fächer und Techn
In unserer Serie „Die Beraterin“ fragen wir bei unseren Kolleginnen nach: Wie seid ihr in die IT- & Digitalisierungsberatung gekommen? Was begeistert euch an eurem Beruf? Denn unser Unternehmen wächst, Fähigkeiten, berufliche Hintergründe und Kompetenzen werden immer vielfältiger! Genau das möchten wir weiter fördern! Ein Aspekt hiervon ist, mehr Frauen für MINT-Fächer und Technologie-Berufe zu begeistern.
Unser Unternehmen wächst, Fähigkeiten, berufliche Hintergründe und Kompetenzen werden immer vielfältiger! Genau das möchten wir weiter fördern! Ein Aspekt hiervon ist, mehr Frauen für MINT-Fächer und Technologie-Berufe zu begeistern. In unserer Serie „Die Beraterin“ fragen wir dafür ganz konkret bei unseren Kolleginnen nach: Wie seid ihr in die IT- & Digitalisierungsberatung gekommen? Was begeistert euch an eurem Beruf?
Unsere neue Schulung Brandwarnanlagen für Techniker, Planer, Bau- und Projektleiter, Städtische Angestellte, der Baubehörden, Feuerwehrmänner (-frauen).
Eine gute Scheidungsparty Idee Idee ist mit den besten Freundinnen, Kollegin und Schwester ein Wochenendausflug in einer Metropole wie Frankfurt, New York, London, Las Vegas bei der viel geboten wird und die Gruppe die neugewonnene Freiheit feiern kann. Unternehmungen zur Scheidungsparty für Frauen in Frankfurt ist mit 36 % ein Stripshow, 21% der Besuch eines Clubs und 56% eine Bootstour auf einem Partyboot besonders beliebt.
Eheverträge gelten als unromantisch, und haben früher oft die Position der Frau geschwächt. Doch mit der wachsenden Finanzkraft von Frauen sollte die Diskussion neu geführt werden, meint unsere Kolumnistin.
Vom 7. bis 9. November 2023 findet das Online-Event „Stage Queens Unite: A Women’s Speaking Empowerment Summit“ statt. An drei Tagen können Sie spannende Vorträge rund um das Thema „Mehr Frauen auf der Bühne“ erwarten. Etablierte Speakerinnen geben in thematisch abwechslungsreichen Beiträgen ihre Erfahrungen weiter. So gibt es nicht nur Tipps gegen Lampenfieber, sondern auch hilfreiche Beiträge zur Selbstvermarktung.
MOBA AG beteiligt sich am Frauenlauf 2023 in Limburg Offheim, um das Frauenhaus Limburg zu unterstützen und ein Zeichen gegen häusliche Gewalt zu setzen. Das Event fördert das Bewusstsein für die Problematik und sammelt Mittel für das Frauenhaus. Von MOBA laufen sechs Vertreterinnen mit und sammeln pro gelaufener Runde Spenden für das Frauenhaus. Das Engagement zeigt die Bedeutung gemeinschaftlichen Handelns im Kampf gegen Gewalt und die Unterstützung hilfsbedürftiger Frauen und Kinder.
Der Frauenanteil in Chefetagen ist gering. Das sollte sich dringend ändern. Denn Frauen in Führungspositionen werden gebraucht. Nicht nur, um Lücken in der Personaldecke zu schließen, sondern auch um die Innovationsdichte zu erhöhen. Doch es ist nicht leicht, Frauen für Führungspositionen zu begeistern. Warum, lesen Sie in unserem Artikel.
Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein wesentlicher Bestandteil der finanziellen Absicherung, doch es gibt bestimmte Aspekte, die besonders für Frauen von Bedeutung sind. Die geschlechtsspezifischen Unterschiede in Arbeitsfeldern, Lebenserwartung und gesundheitlichen Risiken machen es für Frauen essenziell, bei der Wahl einer Berufsunfähigkeitsversicherung besonders aufmerksam zu sein.
Die höchsten Renten bezogen 2022 Männer in Nordrhein-Westfalen und im Saarland. In östlichen Bundesländern schnitten Frauen im Vergleich zu Männern bei der Durchschnittsrente besser ab als Rentnerinnen im Westen.
Es geht rund im Juli und August: Die Fußball-Nationalmannschaft um Kapitänin Alexandra Popp wird ab 20. Juli 2023 mit 31 anderen Teams um den WM-Titel kämpfen. Ausgetragen wird die Weltmeisterschaft der Frauen 2023 in Australien und Neuseeland. ARD und ZDF werden alle Spiele und Tore live im TV-Programm oder als Stream übertragen. Fußball-Fans können sich also freuen und sich dank der ausgezeichneten Fähigkeiten eines Metz Classic Fernsehers sogar fühlen, als wären sie mittendrin im Stadion.
Brustkrebs ist die häufigste Krebserkrankung bei Frauen in Deutschland. Die Behandlung von Brustkrebspatientinnen erfordert häufig nicht nur einen, sondern mehrere chirurgische Eingriffe. Diese sind für die Patientinnen äußerst unangenehm und mit Risiken verbunden. Studien haben gezeigt, dass intraoperative Schnellschnittuntersuchungen die Rate an Folgeoperationen erheblich reduzieren können. Allerdings gehören diese Analysen derzeit noch nicht zur gängigen Praxis bei der chirurgischen
Die sportliche Laufbahn geht zu Ende – und was kommt dann? Um eine Perspektive für die Karriere nach der Karriere zu schaffen, hat der Geschäftsbereich Spielbetrieb in enger Abstimmung mit der DFB-Akademie im Rahmen des Projekts „Duale Karriere“ verschiedene Maßnahmen entwickelt, um den Spielerinnen der Frauen-Bundesligen schon während ihrer aktiven Laufbahn eine berufliche Perspektive aufzuzeigen. Los geht es in der neuen Saison 2022/2023.
Ein Biomarker-Set ermöglicht die genaue Bestimmung des biologischen Alters eines Menschen. Mit diesem an der Universität Konstanz entwickelten Set ausgewählter Biomarker kann, geschlechtsspezifisch, das biologische Alter für Frauen und Männer mit Hilfe einer Berechnungsformel in einem Zahlenwert angegeben und das Risiko von altersbedingten Erkrankungen besser identifiziert werden.
Prof. Michael Hauer verbreitet dieses Thema als "Botschafter" in seinen zahlreichen Vorträgen und unterstützt auch auf der DKM 2022 die Diskussion: Altersvorsorge für Frauen - ein Thema, das alle etwas angeht Donnerstag 27.10.2022, 14:00 - 14:45 Uhr Eingangsfoyer Nehmen Sie teil und informieren Sie sich über die Meinungen der Fachexpert:innen!
DEUTSCHLAND TEST hat gemeinsam mit dem Institut für Management und Wirtschaftsforschung untersucht welche Unternehmen Frauen das beste Arbeitsumfeld bietet. In der Studie „Top-Karrierechancen für Frauen“ schaffte es Gigaset mit einer Punktzahl vom 100 auf den ersten Platz der Kategorie „Elektroindustrieunternehmen“.
Eigentlich könnte man sogar "Top Speaker's Corner" sagen? Warum? Weil Prof. Michael Hauer auch in 2022 die Auszeichnung "TOP SPEAKER" verliehen wurde und er in diesem Jahr mit in der Speaker's Corner der DKM vertreten ist! ->Altersvorsorge für Frauen Topspeaker sind auch die Powerfrauen, die ebenfalls an der Diskussion teilnehmen werden - Heinke Conrads; Beatrice Egli; Hava Misimi; Brigitte Horn und nicht zu vergessen Dietmar Stumböck (Powermann). Safe the date!
Auch in diesem Jahr beteiligt sich die Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg am bundesweiten Girls’ Day: Am 28. April 2022 können sich Mädchen im Alter von 14 – 17 Jahren über die Bachelorstudiengänge Forst- und Holzwirtschaft, Ressourcenmanagement Wasser, Erneuerbare Energien sowie nachhaltiges Regionalmanagement informieren. Das vielseitige Programm kann sowohl online als auch vor Ort besucht werden.
Zwei Mitarbeiterinnen der Hochschule haben sich viel vorgenommen. Sie starten am 1. August zu einem 120km-Lauf von Rottenburg an den Bodensee - für einen guten Zweck.
Die IT ist auch heute noch eine Männerdomäne. Aktuell liegt der Anteil an weiblichen IT-Fachleuten nur bei 17 Prozent und das, obwohl Unternehmen durchaus bestrebt sind, ihre Frauenquote zu erhöhen. Neue Technologien wie die Low-Code-Methode sorgen dafür, dass sich die Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt geändert hat und noch mehr verändern wird, und zwar zu Gunsten der Frauen.
