In der Welt der Oberflächentechnik steht riag für Innovation, Qualität und Kundenservice. Als Spezialist für die Entwicklung und Herstellung von Prozesschemikalien, insbesondere im Bereich des chemischen und galvanischen Vernickelns, hat sich das Unternehmen einen wohlverdienten Ruf erarbeitet.
Mit den neuen Bereichen Gewindesicherungen und Gleitlacke hat SurTec sein Portfolio weiter ausgebaut. Anwender profitieren von den Vorteilen perfekt aufeinander abgestimmter, vollständiger Systemlösungen aus einer Hand. An Stand C33/24 präsentiert der Spezialist für Oberflächentechnik seine innovativen Technologien aus dem neuen Bereich Functional Coatings sowie der Funktionellen und Dekorativen Galvanotechnik.
Einmal mehr ist es bestätigt: der Modern Work Spezialist Communardo ist einer der führenden Anbieter für Services mit Microsoft 365-Anwendungen. Wie bereits in den beiden Vorjahren nimmt Communardo die Leader-Position in den Kategorien „Microsoft 365 (Midmarket)“ und „Power Platform Services“ ein. Zusätzlich hat sich Communardo in der neuen Kategorie „Generative AI Services for the Microsoft Clouds“ als innovativer Herausforderer positioniert.
Die Communardo Group setzt ihren Wachstumskurs fort und nimmt den IT-Dienstleister Scolution aus Schwäbisch Hall in die Unternehmensgruppe auf. Als Spezialist für Atlassian-Lösungen stärkt die Akquisition die Marktposition von Communardo auf diesem wichtigen Wachstumsmarkt.
demmel products, Spezialist für intelligente HMI-Displays präsentiert auf der diesjährigen embedded world (vom 9. bis 11. April in Nürnberg) eine neue Generation von Display-Lösungen, die mit ihren plattformübergreifenden Funktionalitäten und hoher Skalierbarkeit neue Maßstäbe setzt.
Salt and Pepper präsentierte auf dem "talentmanagement reloaded"-Kongress in Berlin innovative Ansätze im Personalmanagement und Recruiting. Geschäftsführer Dr. Arne Engelbrecht hielt einen Keynote-Vortrag über "KI meets Modern Work". Die Teilnehmer, darunter Personalvertretende der größten deutschen Unternehmen, erhielten praxisnahe Einblicke zur Verwendung von Künstlicher Intelligenz. Besonders hervorzuheben ist das Interesse an Salt and Peppers Präsentation des Verbunds aus Agile Me & AI Me.
Recruiting mal anders – die BWI testet einen neuen Ansatz. In Kooperation mit heise medien und TakeTv hat die BWI in Krefeld ihre erste E-Sport Challenge organisiert. Was zunächst wie ein gewöhnliches Gaming-Turnier erscheinen mag, entpuppt sich als geeignete Methode, um talentierte Kandidaten anzusprechen.
KOCH Robotersysteme, ein erfahrener Spezialist für individuelle Automatisierungslösungen, freut sich, seine Teilnahme als Aussteller auf der Anuga FoodTec 2024 bekannt zu geben. Die Messe, die vom 19.03. bis 22.03.2024 in Köln stattfindet, ist eine der bedeutendsten Veranstaltungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie weltweit.
Der Spezialist für Oberflächenchemie SurTec hat das in Italien ansässige Unternehmen Aluservice übernommen. Aluservice ist auf die Forschung und Entwicklung sowie den Vertrieb von chemischen Spezialitäten zur Oberflächenbehandlung von Legierungen aus Aluminium, Zink, Stahl und Eisen spezialisiert.
Inhalt Die Key Facts in Kürze Queb Benchmark | Was bisher geschah Die bisherigen Queb Benchmarks drehten sich um die Themen: Wie geplant öffnet das 2.
In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de
Der IT-Recruiting-Day der BWI feiert ein Jubiläum: bereits zum zehnten Mal machte sich die BWI vom 11. bis 12. Dezember 2023 im Phantasialand wieder auf die Suche nach neuen Mitstreiter*innen für die Mission: Digitale Bundeswehr. Ein Nachbericht.
Man könnte annehmen, dass datengetriebene Personalentscheidungen schon längst Standard in modernen Organisationen sind. Tatsächlich ist „Data-Driven“ anspruchsvoller, als oft vermutet wird. Das liegt unter anderem an der Einzigartigkeit jedes Unternehmens. Viel hängt davon ab, welche Zahlen oder Daten erhoben werden und wie diese definiert sind. Standard-Lösungen sind nicht die Regel.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.
Lebenslanges Lernen ist ein Dauerbrenner unter den HR-Themen. Wie Weiterbildung funktioniert, hat sich im Laufe der letzten 20 Jahre – unter anderem durch die Digitalisierung – massiv verändert.
In Zeiten von Fakenews und KI wird Medienkompetenz als Future Skill immer wichtiger. Die DigitalSchoolStory vermittelt zusätzlich Methodenkompetenz an junge Menschen. Das Ziel ist es, junge Menschen von reinen Social-Media-Konsument:innen zu aktiven Gestalter:innen zu machen. Wie Arbeitgeber, Schulen und vor allem die Zielgruppe selbst davon profitiert, wollten wir im Interview von Nina Mühlens, Co-Founderin & Geschäftsführerin der DigitalSchoolStory wissen.
Wir stellen hier im Blog häufig Unternehmen vor, die die Arbeitswelt besser machen wollen. Das Modell Jobsharing ist in dem Sinne nichts Neues. In Zeiten des Arbeitskräftemangels dürfte es zukünftig aber häufiger anzutreffen sein.
Thomas Zich führt bereits erfolgreich das DESIGNERDOCK in Düsseldorf und bringt jetzt sein Netzwerk, seine Energie und sein Know-how mit nach Hamburg. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Geschäftsführer, Agenturinhaber und in Leitungsfunktionen größerer Digitalagenturen kann er viele wertvolle Impulse für das Recruiting von Fachkräften geben, was auf absehbare Zeit sicherlich die große Herausforderung für uns alle bleiben wird.
2022 hat Michael Witt das viel beachtete Buch „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ veröffentlicht. Es beleuchtet und bewertet verschiedene aktuelle Recruitingorganisationsmodelle. Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das Recruiting ganzheitlich betrachtet und alle handelnden Disziplinen einbezieht.
Die DRK Kliniken Berlin sind nicht ohne Grund Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2023. Mit einigermaßen simplen, aber hocheffizienten und authentischen Ideen, bringen sie ihr Recruiting zum Glühen. Und das in einer der vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Branchen, dem Gesundheitswesen.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches zu Recruitingmanagement und Recruitingorganisation zu seinem Recruiting-Lebenswelt-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings.
Karriereseiten gibt es wie Sand am Meer. Wirklich herausragende, innovative Umsetzungen sind schon deutlich seltener. Und wie viele personalisierte Karriereseiten, die Bewerber mit gutem Storytelling, Chatbot und State-of-the-Art Technologie fesseln, kennst Du? Gleich ist es zumindest eine mehr.
Mit den Queb HR Innovation Awards zeichnet Queb bereits im 12. Jahr in Folge zukunftsweisende HR-Lösungen aus. Innovation im HR ist für Arbeitgeber heute wichtiger denn je, um wettbewerbsfähig zu sein. Bis zum Bewerbungsschluss haben sich 43 Unternehmen um die begehrten Queb HR Innovation Awards 2023 beworben. Die Awards werden in den Kategorien Dienstleister und Unternehmen vergeben. Die Jury hatte alle Hände voll zu tun, um die zwei mal drei Shortlister zu wählen.
yakha hilft dabei, den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Das Unternehmen bietet ein proprietäres Selektionsverfahren und maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger:innen in die IT. Statt akademischer Abschlüsse stehen das Mindset und spezifische IT Fähigkeiten im Fokus. High Potential Talente werden zielgerichtet zusammen mit den Partnerunternehmen trainiert.
