Unsere Initiativen 2024 im Überblick 3-Gänge Menü für junge Patient*innen und deren Familien im Ronald McDonald-Haus in St. Augustin Unser Bonner Team hat für die kleinen Patient*innen und ihre Familien im Ronald McDonald-Haus gekocht und gebacken, um ihnen eine gemütliche Atmosphäre zu schaffen und gemeinsam Zeit im Kreise ihrer Liebsten zu verbringen. Unser Team hat ein 3-Gänge-Menü gezaubert und dabei Kinderaugen zum Strahlen gebracht.
Künstliche Intelligenz revolutioniert die Art und Weise, wie wir Social Media nutzen. Timucin Kocabas, Online Marketing Manager bei OPEN, beleuchtet in seinem aktuellen Blogbeitrag die fünf wichtigsten Trends, die den Einsatz von KI in sozialen Netzwerken prägen und wie Unternehmen diese Entwicklungen für sich nutzen können.
E-Sport gewinnt in der Gesellschaft zunehmend an Relevanz und wird auch bei der BWI für das Thema Employer Branding und Recruiting interessanter, da sich die für die BWI relevanten Zielgruppen in diesem Umfeld aufhalten. Heute wurde unsere erste Partnerschaft im Bereich Gaming und E-Sport mit Berlin International Gaming (BIG) offiziell bekanntgegeben – und damit ein erster Schritt der BWI in die E-Sport-Welt gesetzt.
Steigern Sie Ihre Online-Sichtbarkeit mit unserer 6-Schritte-Strategie: Starten Sie mit goneo easyPage, bauen Sie Ihre Präsenz aus, werden Sie Blog-Experte, treffen Sie Ihre Zielgruppe auf Social Media, liefern Sie stetig Content und bleiben Sie am Ball. Für tiefergehende Einblicke, besuchen Sie unseren Blog.
Letzten Endes sind ESG-Themen Datenthemen. Die neuen EU-Verordnungen zur ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Dies gilt umso mehr, da sich die Vorschriften nicht nur auf die eigenen ESG-Faktoren der Unternehmen konzentrieren, sondern auf die gesamte Wertschöpfungskette.
When all is said and done, ESG topics are Data Topics. Companies face a very challenging task with the new EU regulations for ESG Reporting (Environmental, Social, and Governance). This is especially true since the regulations focus not only on the companies' own ESG factors but also on the whole value chain.
Inmitten der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des digitalen Marketings suchen Apotheken verstärkt nach Wegen, um ihre Präsenz in den sozialen Medien zu stärken. Mit dem Ziel, ihre Dienstleistungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und Kundenbindung zu fördern, haben viele Apotheken begonnen, Social-Media-Marketingstrategien zu implementieren.
Das Thema Nachhaltigkeit rückt stets mehr auf die Tagesordnung der Unternehmen. Allgemein wird der Begriff CSR – Corporate Social Responsibility verwendet. Gemeint ist die Ausrichtung der Unternehmen auf deren Verantwortung in der Gesellschaft. Es wurden vier Themenfelder definiert, die einen Einblick in das breite Spektrum des Begriffs geben.
Salt and Pepper präsentierte auf dem "talentmanagement reloaded"-Kongress in Berlin innovative Ansätze im Personalmanagement und Recruiting. Geschäftsführer Dr. Arne Engelbrecht hielt einen Keynote-Vortrag über "KI meets Modern Work". Die Teilnehmer, darunter Personalvertretende der größten deutschen Unternehmen, erhielten praxisnahe Einblicke zur Verwendung von Künstlicher Intelligenz. Besonders hervorzuheben ist das Interesse an Salt and Peppers Präsentation des Verbunds aus Agile Me & AI Me.
Recruiting mal anders – die BWI testet einen neuen Ansatz. In Kooperation mit heise medien und TakeTv hat die BWI in Krefeld ihre erste E-Sport Challenge organisiert. Was zunächst wie ein gewöhnliches Gaming-Turnier erscheinen mag, entpuppt sich als geeignete Methode, um talentierte Kandidaten anzusprechen.
Am Dienstag fand der gemeinsame Unternehmens-Workshop-Tag mit 22 Schüler:innen der Wilhelm-Olbers-Oberschule in unserer Social Zone in Bremen statt. Ziel des von bremen digitalmedia e.V. initiierten Projekts ist es, Nachwuchs mit der digitalen Wirtschaft zusammenzubringen und ihnen eine klischeefreie Berufsorientierung zu bieten. Wir bedanken uns herzlich bei den Initiator:innen für diese Gelegenheit sowie bei den Organisator:innen und Kolleg:innen.
You made our participation in the trade fair a complete success! What we achieved: ✅ Many new contacts with interested parties ✅ Enriching discussions with customers and industry experts ✅ Presentation of our latest adhesive products and solutions Thank you for your curiosity, the individual inquiries and the good conversations. If you would like to find out more about industry news, follow our social media and subscribe to our newsletter: https://bit.ly/3NS7sfj See you at future events!
In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de
Inhalt Die Key Facts in Kürze Queb Benchmark | Was bisher geschah Die bisherigen Queb Benchmarks drehten sich um die Themen: Wie geplant öffnet das 2.
Der IT-Recruiting-Day der BWI feiert ein Jubiläum: bereits zum zehnten Mal machte sich die BWI vom 11. bis 12. Dezember 2023 im Phantasialand wieder auf die Suche nach neuen Mitstreiter*innen für die Mission: Digitale Bundeswehr. Ein Nachbericht.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr
Man könnte annehmen, dass datengetriebene Personalentscheidungen schon längst Standard in modernen Organisationen sind. Tatsächlich ist „Data-Driven“ anspruchsvoller, als oft vermutet wird. Das liegt unter anderem an der Einzigartigkeit jedes Unternehmens. Viel hängt davon ab, welche Zahlen oder Daten erhoben werden und wie diese definiert sind. Standard-Lösungen sind nicht die Regel.
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.
Lebenslanges Lernen ist ein Dauerbrenner unter den HR-Themen. Wie Weiterbildung funktioniert, hat sich im Laufe der letzten 20 Jahre – unter anderem durch die Digitalisierung – massiv verändert.
Wir stellen hier im Blog häufig Unternehmen vor, die die Arbeitswelt besser machen wollen. Das Modell Jobsharing ist in dem Sinne nichts Neues. In Zeiten des Arbeitskräftemangels dürfte es zukünftig aber häufiger anzutreffen sein.
In Zeiten von Fakenews und KI wird Medienkompetenz als Future Skill immer wichtiger. Die DigitalSchoolStory vermittelt zusätzlich Methodenkompetenz an junge Menschen. Das Ziel ist es, junge Menschen von reinen Social-Media-Konsument:innen zu aktiven Gestalter:innen zu machen. Wie Arbeitgeber, Schulen und vor allem die Zielgruppe selbst davon profitiert, wollten wir im Interview von Nina Mühlens, Co-Founderin & Geschäftsführerin der DigitalSchoolStory wissen.
Spannender Einblick in die Welt des B2B-SocialMedia! Der neue Blogbeitrag zeigt, wie Unternehmen durch gezielte Social-Media-Strategie ihre Reichweite steigern und erfolgreich mit ihrer Zielgruppe interagieren können - ein Muss für alle, die ihre B2B-Marketingstrategie auf das nächste Level heben wollen!
Thomas Zich führt bereits erfolgreich das DESIGNERDOCK in Düsseldorf und bringt jetzt sein Netzwerk, seine Energie und sein Know-how mit nach Hamburg. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Geschäftsführer, Agenturinhaber und in Leitungsfunktionen größerer Digitalagenturen kann er viele wertvolle Impulse für das Recruiting von Fachkräften geben, was auf absehbare Zeit sicherlich die große Herausforderung für uns alle bleiben wird.
Seit Elon Musk im Jahr 2022 Twitter übernahm, hat sich die finanzielle Performance seines Investments in dem sozialen Netzwerk rapide verschlechtert. Medienberichten zufolge beläuft sich der aktuelle Wert von Musks X auf gerade einmal 19 Milliarden US-Dollar. Dies wirft nicht nur Fragen über die Rentabilität von Musks Social-Media-Geschäften auf, sondern wirft auch ein Licht auf die volatilen Natur der Tech-Branche und die Unvorhersehbarkeit der Finanzmärkte.
2022 hat Michael Witt das viel beachtete Buch „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ veröffentlicht. Es beleuchtet und bewertet verschiedene aktuelle Recruitingorganisationsmodelle. Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das Recruiting ganzheitlich betrachtet und alle handelnden Disziplinen einbezieht.
