In der aktuellen Debatte über die Arbeitsbedingungen in Apotheken und den Umgang mit Krankheitszeiten der Mitarbeiter stellt sich die Frage, ob diese ausreichend abgesichert sind, wenn sie trotz ärztlicher Krankschreibung arbeiten. Dieses Thema hat angesichts der COVID-19-Pandemie und ihrer Auswirkungen auf das Gesundheitswesen besondere Relevanz erlangt.
Erleben Sie die dynamische Vielfalt der aktuellen Diskurse in Deutschland: Von wichtigen Arbeitsrechtsthemen und den daraus resultierenden Herausforderungen für Arbeitgeber bis hin zu kontroversen Apothekenreformen und wegweisenden medizinischen Fortschritten. Erfahren Sie alles über die breite Unterstützung gegen 'Light-Apotheken' und die Zukunft der Automatisierung in Apotheken.
Von Retaxationsproblematik bis EM-Begeisterung: Ein Blick auf Arbeitsrecht, Generationenwechsel und die Zukunft der Gesundheitsversorgung
Du berücksichtigst vor und während der Fußball-Europameisterschaft das Arbeitsrecht und weitere Regelungen, was zum Beispiel das Werben mit der EM angeht.
In Deutschland ist das Ehrenamt ein wichtiger Bestandteil des gesellschaftlichen Lebens. Viele Bürger engagieren sich neben ihrem Hauptberuf in verschiedenen Organisationen wie der freiwilligen Feuerwehr oder als Schöffen. Doch wie sieht es eigentlich mit dem Anspruch auf Sonderurlaub für Mitarbeiter von Apotheken aus, die sich ehrenamtlich engagieren?
Regelungen bei Krankheit des Kindes – Arbeitsrechtliche Aspekte im Fokus
Die letzten Wochen des Jahres sind auch im Handwerksbetrieb eine besondere Zeit. Doch hier lauern auch einige arbeitsrechtliche Fallstricke.
Bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz greifen klassische Rechtsschutzversicherungen nicht. Der Zusatzbaustein Arbeitsrecht lohnt sich trotzdem nicht für alle.
Neues Jahr, neue Regelungen. Alle Jahre wieder treten neue Gesetze und Gesetzesänderungen in Kraft. Wir machen Sie als Arbeitgeber fit für 2023 und haben alle wichtigen Entwicklungen für Sie zusammengefasst. Von A wie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis Z wie Zusatzbeitrag.
Der New Work-Trend hat die Arbeitswelt stark verändert. Während sich Homeoffice, Remote-Work und flexible Arbeitszeiten inzwischen in vielen Unternehmen als Standard etabliert haben, bleibt ein Trend noch von vielen Arbeitgebern unbeachtet – was ihn aber nicht weniger interessant macht. Große Unternehmen – häufig mit Bezug zum US-amerikanischen Arbeitsmarkt – geben ihren Mitarbeitern Urlaub ohne Limit (also unbegrenzten Urlaub). Klingt seltsam?
Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort hat durch die Corona Krise einen enormen Schub bekommen und viele neue arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen. Wir sprechen dazu mit Julia Rudolf, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Datenschutz.
Seit dem EuGH-Urteil zur Zeiterfassungspflicht rätseln Juristen und Unternehmen über Rechte und Pflichten bei der Arbeitszeiterfassung. Bisher verlangt das deutsche Arbeitsrecht nur die Dokumentation von Überstunden, durch das EuGH-Urteil muss die Zeiterfassung massiv ausgeweitet werden. Dafür fordern die Richter ein verlässliches, objektives und zugängliches System. Was Unternehmen dabei beachten müssen und welche Anforderungen ein solches System erfüllen sollte, lesen Sie in diesem Beitrag.
