Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort hat durch die Corona Krise einen enormen Schub bekommen und viele neue arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen. Wir sprechen dazu mit Julia Rudolf, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Datenschutz.
Ganz klar, die Pandemie hat zu einem Umbruch in der Arbeitswelt geführt. Neben den Veränderungen hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit ist es vor allen Dingen ein kultureller Wandel. Dieser hat sich bereits vorher abgezeichnet, wurde aber mit der Pandemie extrem beschleunigt.
Die regelmäßige und rechtskonforme Arbeitszeitdokumentation führt spätestens seit dem EuGH-Urteil vom Mai 2019 zu kontroversen Diskussionen. Während die einen vom administrativen Aufwand, den Hürden der technischen Umsetzung oder gesetzlicher Gängelung sprechen, zeigen Nutzer intuitiver Anwendungen, wie sich aus der Einführung einer digitalen Arbeitszeiterfassung Vorteile ziehen lassen.
Auch 18 Monate seit Beginn der Corona Pandemie, arbeiten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach wie vor teilweise oder komplett vom Home Office aus. Unternehmen und Organisationen haben die Zeit genutzt, um hybride Modelle zu etablieren oder ihren Mitarbeitenden gänzlich die Entscheidung zu überlassen, von wo aus sie arbeiten. möchten. Abhängig vom konkreten Arbeitsplatz und der Branche sind dabei die Gestaltungsspielräume unterschiedlich groß.
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (7 TaBV 79/20) sorgt für Aufsehen: In diesem wird dem Betriebsrat das Recht zugesprochen, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass ein elektronisches Zeiterfassungssystem für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einführt wird. Doch was ist an diesem Urteil so bahnbrechend neu?
Das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung lässt aufhorchen Bereits im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass Unternehmen in der EU zukünftig alle Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufzeichnen müssen. Bislang hat der Gesetzgeber in Deutschland das Urteil jedoch nicht in nationales Recht überführt. Trotzdem gibt es erste gerichtliche Entscheidungen, welche sich auf das Urteil des EuGH stützen, wie zum Beispiel das Arbeitsgericht Emden.
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2020 – ein Jahr, in dem die Digitalisierung zweifelsohne einen massiven Schub erhalten hat. Kaum ein Unternehmen kam mit Beginn des Lockdowns ohne Homeoffice und digitale Tools für Planung und Steuerung von Arbeit und Arbeitszeit aus. Auch jetzt wo uns die zweite Welle erreicht, steht manch ein Unternehmen noch immer oder erneut vor großen Herausforderungen, weil die entsprechende Infrastruktur erst geschaffen werden muss.
Der Drang nach Flexibilität und Mobilität macht sich auch in der Arbeitswelt immer stärker breit und führt dazu, dass alte Gedankenmuster aufgebrochen werden. Nicht zuletzt die Corona-Krise hat diesem Wunsch weiteren Schwung verliehen. Die Zeiten der klassischen Arbeitszeiterbringung am Arbeitsplatz scheinen vorbei. Effektive Arbeitszeit hängt nicht mehr mit der Anwesenheit am Arbeitsplatz zusammen, sondern kann auch im Homeoffice oder teilweise von unterwegs erbracht werden.
Die Arbeitswelt erfährt seit einigen Jahren einen grundlegenden und strukturellen Wandel. Dabei ist der Begriff der „neuen Arbeitswelt“ in aller Munde. New Work ist neben Arbeit 4.0, digitaler Transformation und Work-Life Balance eines der Schlagworte, das in jüngster Vergangenheit erheblich an Bedeutung gewonnen hat.
Bei den stetig wachsenden Mengen an Unternehmensdaten in unserer digitalisierten Welt kann die Eingabe der betreffenden Informationen eine Menge Zeit in Anspruch nehmen. Mit der Frühjahrsversion wurde Dynamics 365 Business Central um einige hilfreiche Optimierungen für die Dateneingabe erweitert (z.B. durch verbesserte Navigation in bearbeitbaren Listen, Einführung der F2-Taste und mehr Effizienz beim Drücken der TAB-Taste). Den kompletten Artikel finden Sie unter dem Link.
