Anlässlich der feierlichen Inbetriebnahme ihrer kürzlich fertiggestellten Galvanikanlage für Zinnbeschichtungen hatte der Oberflächenspezialist Galvanotechnik Kessel am 19. Februar 2024 rund 50 Gäste aus Wirtschaft, Politik und Presse sowie die eigene Belegschaft an den Unternehmensstandort in Vechelde geladen.
Eine aktuelle Studie im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigt, dass 8 von 10 Unternehmen in Deutschland ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich IT-Sicherheit schulen. Die Schulungen sind Teil der Bemühungen, sich vor Cyberattacken zu schützen und die Sensibilisierung der Belegschaft für IT-Sicherheitsfragen zu fördern.
Aufgrund des demografischen Wandels stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung einer schrumpfenden Belegschaft. Besonderes Augenmerk richtet sich dabei auf die sogenannten Babyboomer, von denen sich bereits einige im Übergang zum Ruhestand befinden. Zudem nähert sich auch für über 11 Millionen der 50- bis 59-Jährigen, von denen derzeit noch 86 Prozent erwerbstätig sind, der Zeitpunkt des Renteneintritts. Nur wer jetzt handelt, wird diesen Wandel managen können.
Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum zweiten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.
Nach 30 Jahren verlässt Peter Henze den Aufsichtsrat seines Unternehmens Henze BNP und tritt damit offiziell in seinen wohlverdienten Ruhestand ein. Anlässlich dazu lud er die gesamte Belegschaft zu einem gemeinsamen Abend ein. Auch wenn dieser Schritt für einen Gründer ein gewaltiger ist, fiel er Peter Henze nicht schwer. Er weiß, dass er mit der Übergabe an seine Söhne schon vor Jahren den richtigen Weg eingeschlagen hat und die Zukunft seines Unternehmens gesichert ist.
Gemeinsam mit der Agentur yeaHR aus Düsseldorf hat die BIA Group verschiedene Themenfelder wie Kultur, Führung und Vielfalt beleuchtet und dabei die Belegschaft durch Umfragen, Interviews und Workshops intensiv eingebunden. „Uns ist es wichtig, authentisch und passend zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke von innen nach außen zu entwickeln“, betont Marketingleiter Vincent Domscheit bei der Vorstellung der Ergebnisse.
Soziale Verantwortung hat bei audius seit Jahren einen sehr hohen Stellenwert. Die Unternehmensführung spendet regelmäßig für regionale und überregionale Projekte und auch die Belegschaft beteiligt sich mit viel Engagement an Sammelaktionen und Spendenprojekten. Die aktuelle Gesamtspendensumme beläuft sich dabei auf mehr als 70.000 Euro. Einen interessanten Einblick in das soziale Engagement der audius Gruppe bieten wir Euch in unserem aktuellen Blogbeitrag
Unternehmen mit einer zufriedenen Belegschaft sind erfolgreicher. Besonders positiv wirkt sich Mitarbeiterzufriedenheit im Außendienst und Service aus, wo es zum direkten Kundenkontakt kommt. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer angenehmen Atmosphäre gehört moderne und leistungsstarke Software zu den wichtigsten Glücksfaktoren im Arbeitsalltag.
Bei CUSTOMCELLS arbeiten Mensch und Maschine Hand in Hand ? Aus diesem Grund setzen wir bei der Arbeitssicherheit auf Prävention und eine permanente Sensibilisierung der Belegschaft – und zwar nicht nur am heutigen Aktionstag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, der bereits 1984 von der International Labour Organization (ILO) ins Leben gerufen.
Digitalisierung in der Verwaltung – ein Thema, das in den letzten beiden Jahren eine deutliche Trendwende erfahren hat. Behörden sahen sich auf jeder Ebene gezwungen, zum einen ihre Belegschaft von zuhause arbeiten zu lassen, andererseits aber auch die Digitalisierung von Prozessen deutlich zu beschleunigen. Die Pandemie hat den nötigen Druck erzeugt, bei Behörden (und natürlich auch bei Unternehmen) die Digitalisierung ernsthaft anzugehen...
In den letzten Tagen sind ca. 100 flüchtige Menschen aus dem Kriegsgebiet der Ukraine im Nachbarland Tschechien, genauer in der Stadt Cheb (Eger) angekommen – vor allem Mütter mit Kindern. Sie werden vor Ort von der gemeinnützigen Organisation „Nádech“ betreut, die sich seit Jahren für alleinerziehende Mütter einsetzt. Die Belegschaft von BD|SENSORS unterstützt einen privat organisierten Hilfstransport ins 25km entfernte Cheb mit Kleidung und Drogerieartikeln für Erwachsene und vor allem Kinder.
Einer langjährigen Tradition bei BD|SENSORS folgend, ruft die Geschäftsleitung zum Ende des Jahres die Belegschaft zusammen, um einen kurzen Rück- aber auch Ausblick zu geben. CEO Rainer Denndörfer fasst das abgelaufene Geschäftsjahr zusammen, welches auch 2021 erneut äußerst erfolgreich verlaufen ist. Und auch der Ausblick auf die kommenden Monate fällt optimistisch aus.
2021 ist nicht nur das umsatzstärkste Jahr der bisherigen Firmengeschichte des SAP- und IT-Dienstleisters aus der Region Hannover, sondern auch ein sozial Prägendes. Das Unternehmen positioniert sich in aktuell diskutierten gesellschaftlichen Themen, wie bspw. das Impfen oder dem Umgang mit der Flutregion. Vorstand und Belegschaft fordern dazu auf, Verantwortung zu übernehmen und zu helfen.
Wer beim Thema Mitarbeiterschulungen nur an die eigene Belegschaft denkt, denkt zu kurz. Denn Vertriebs- und Handelspartner, Franchisenehmer, Vermittler, Makler oder auch Vereinsmitglieder und freiwillige Helfer tragen ebenso zum Unternehmenserfolg bei, wie auch das eigene Personal. Dementsprechend müssen auch diese „Externen“ genau über Produkte und Dienstleistungen Bescheid wissen. Wir verraten, wie das gelingt.
A.S.T., europaweit tätiger Hersteller von galvanotechnischen Anlagen, begeht in diesem Jahr ihr 30-jähriges Jubiläum. Seit der Gründung im Jahr 1991 im thüringischen Gehren wurden eine Vielzahl an unterschiedlichen Anlagen im Bereich der Oberflächenveredelung geplant, gefertigt und bei den Kunden errichtet. Grund genug, das Betriebsjubiläum gemeinsam mit der Belegschaft, den Kunden und Partnern zu feiern.
Die Arbeitswelt hat sich stark verändert, und viele Organisationen haben jetzt einen viel stärkeren Fokus auf Fragen der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. ISO/FDIS 45003 ist ein internationaler Standard und bietet einen strukturierten Rahmen. Lesen Sie mehr in unserem neuesten Blogartikel, wie er Organisationen dabei hilft, Bereiche zu identifizieren und anzugehen, die sich negativ auf die psychische Gesundheit der Belegschaft auswirken können.
Wie könnte die Arbeitswelt nach Corona aussehen? Diese Frage beschäftigt momentan viele Unternehmen. SSC hat hierzu eine interne Arbeitsgruppe gegründet, die gemeinsam mit der Belegschaft zukünftige Arbeitsweisen und Möglichkeiten untersucht.
Wenn von heute auf morgen Ihre gesamte Belegschaft von Zuhause aus arbeiten muss, sind Schnelligkeit und Flexibilität gefragt – nur so bleibt Ihr Unternehmen auch in Krisenzeiten jederzeit produktiv. In diesem Web-Seminar veranschaulichen wir anhand von Kundenbeispielen aus der Praxis, wie Sie mit den VPN-Lösungen von NCP Ihren Bedarf an Remote-Access-Nutzern innerhalb kürzester Zeit decken können. Referenten: Benjamin Isak, René Nies Donnerstag, 4. Februar 2021, 10:00 - 11:00
Arbeiten im Homeoffice hat sich für viele Unternehmen und Behörden während der Corona-Krise als wichtiges Instrument zur Aufrechterhaltung des Betriebes erwiesen. Zum Teil haben Arbeitgeber sogar ihre gesamte Belegschaft auf »Heimarbeit« umgestellt.Der IT-Leiter der Stadtverwaltung, Matthias Götz, hatte bereits vor Beginn der Krise mobiles Arbeiten gefördert. Geholfen hat ihm dabei die VPN-Lösung von NCP engineering aus Nürnberg. ICT Channel, 27.11.2020, Case Study Stadt Baden-Baden
Niemand hat Zeit für die Heizungsregelung. Einmal eingestellt, läuft die Heizung die festgelegten Betriebszeiten. Im Zweifel lieber ein bisschen länger als unbedingt nötig, denn kalte Arbeitsbedingungen drücken bei der Belegschaft schon mal auf die Stimmung und damit auf die Produktivität. Die Lösung: Einsparmodule für die Regelungstechnik sind in der Lage, permanent klimatische Außenbedingungen zu analysieren und entsprechend Aufheizzeit sowie Betriebsdauer der Heizungsanlage zu optimieren.
Als im März Unternehmen weltweit Ihre Belegschaft wegen COVID-19 ins Home-Office schickten, kündigte Microsoft ein kostenloses 6-monatiges Microsoft Teams-Abonnement für Unternehmen weltweit an. Für die Early Birds endet der Testzeitraum jetzt im September. Erfahren Sie, welche Vorteile der Einsatz von Microsoft Teams über die kostenlose Nutzungsphase hinaus für Sie haben kann!
Spätestens seit Beginn der Corona-Krise ist der Begriff Homeoffice in aller Munde. Unternehmen und Behörden mussten von heute auf morgen reagieren und zum Teil die gesamte Belegschaft auf „Heimarbeit“ umstellen. Ein glückliches Händchen hat die Verwaltung der Stadt Baden-Baden bewiesen.
Retarus stellt aktuell verstärkt neue Mitarbeiter ein. Wir beobachten derzeit insbesondere in den Branchen Healthcare, Handel, Transport und Logistik einen deutlich erhöhten Bedarf an digitalen Kommunikationslösungen. Um unser innovatives Lösungsangebot, die dafür notwendige Infrastruktur sowie den Kundenservice dahingehend weiter zu optimieren, verstärken wir unsere Belegschaft insbesondere in den technischen Bereichen.
