Digitale Mitarbeitergewinnung: Finde deine neuen Mitarbeiter online
Der digitale Bewerbungsprozess erleichtert dir die Suche nach den besten Mitarbeitern und entlastet deinen Fachbetrieb spürbar.
Apotheken müssen Bewerbungsprozesse modernisieren
In Deutschland sind Apotheken ebenso wie zahlreiche andere Branchen mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, der die reibungslose Versorgung der Bevölkerung gefährdet. Eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigt jedoch, dass viele Apotheken trotz dieser Herausforderung nach wie vor an veralteten Bewerbungsverfahren festhalten, was die Suche nach qualifiziertem Personal erschwert.
Talent Attraction: Recruiting revolutionieren, Talente akquirieren
Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
Karrierewege und Perspektiven: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung in Apotheken
Fehlende Aufstiegschancen könnten Bewerber dazu bewegen, nach alternativen Möglichkeiten für berufliche Entwicklung zu suchen Die hohe Fluktuation von Bewerbern nach dem Bewerbungsprozess bei Apotheken wirft wichtige Fragen über die Anziehungskraft und Bindung von Mitarbeitern in der Branche auf.
Chatbots im Recruiting einsetzen: So können sie den Bewerbungsprozess unterstützen
"Welche Voraussetzungen brauche ich für den Job? Bis wann kann ich mich bewerben?" - Viele Fragen, die Bewerber an einen Arbeitgeber haben, treten immer wieder aufs Neue auf. Mitarbeiter der Personalabteilung werden somit immer wieder erneut vor die Aufgabe gestellt, die gleichen Fragen zu beantworten. Ein Chatbot mit Künstlicher Intelligenz stellt hier für Bewerber und Unternehmen eine perfekte Lösung dar, um als Ratgeber rund um die Uhr Bewerberfragen im Dialog beantworten zu können.
Ausbildungsmanagement und Recruiting: Darum brechen so viele Azubis Bewerbungen ab
Knapp 50 Prozent der Bewerbenden, die einen Ausbildungsplatz suchen, gehen bereits im Bewerbungsprozess verloren, ohne dass es die Unternehmen bemerken. Hier sind fünf Tipps, wie Sie als Arbeitgeber die passenden Azubis finden.
em-tec und Covid-19
Trotz oder gerade wegen der aktuellen Situation arbeiten wir bei em-tec unter Hochdruck. Mit unseren medizintechnischen Produkten leisten wir einen Beitrag zur Gesundheit unserer Mitmenschen. Unsere Mitarbeiter arbeiten sowohl in der Produktionsabteilung vor Ort als auch im Home-Office. Unsere Prozesse wurden den aktuellen Umständen angepasst, so dass neben dem digitalen Bewerbungsprozess nun auch unsere Auswahlprozesse digital durchgeführt werden können.