Dass unsere Welt in letzter Zeit übersichtlicher geworden wäre, lässt sich nicht sagen. Vor dem Hintergrund des Krieges in der Ukraine standen wir in den letzten Wochen in einem regen Austausch mit unseren zahlreichen Queb Mitgliedsunternehmen.
onyo bietet Arbeitgebern Homeoffice-as-a-Service und sorgt damit für ausreichend Produktivität & Gesundheit der Mitarbeiter. Nebenbei stärkt es die Mitarbeiterbindung und verbessert die Employee Experience.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jo Diercks, Gründer und Geschäftsführer von Cyquest, und Harald Ackerschott, Psychologe und Experte für Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Architekt des Online Assessment abcÎ, des Werkzeugs der Harald Ackerschott GmbH.
Für Anfang 2022 wurden wir zu einem Interview für das Arbeitgebermagazin der Bundeswehr „Im Visier“ eingeladen. Über die Anfrage haben wir uns sehr gefreut und sind der Bitte äußerst gern nachgekommen. Nicht zuletzt auch deswegen, weil die Bundeswehr selbst Mitglied von Queb ist.
In dieser Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Andrea Schmitz von St. Oberholz Consulting über wirksames Arbeiten. Die Beschreibung „Der exogene Schock für Führung und Zusammenarbeit“ fasst die Pandemiewirklichkeit gut zusammen.
Der Trend hin zu einem Mangel an Auszubildenden hält schon seit Jahren an. So schlecht wie zuletzt 2021 lief es aber schon länger nicht mehr. Das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schätzte, dass im Ausbildungsjahr 2021 rund 40 Prozent aller Lehrstellen unbesetzt bleiben würden.
Employer Branding und Recruiting sind zwei Teile eines Puzzles. Trotzdem gibt es auf dem deutschen Markt kaum Anbieter, die beides aus einer Hand anbieten. Stepstone, der Branchenprimus in Sachen Stellenplattformen wagt jetzt den Schritt zum Full-Service Anbieter.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jakob Osman von der Agentur junges Herz zur Rolle von Agenturen im Employer-Branding.
Wir freuen uns sehr die Tafel Ludwigsburg ,,LudwigsTafel e. V." heute mit einer ganz besonderen Lebensmittelspende unterstützen zu können. Dieses Mal im Gepäck: regionale Nudeln vom Hof der Familie Wyrich in Tamm. Goetze liegt bei dieser Spende sowohl das soziale Engagement für die Tafel am Herzen, als auch die Verantwortung regionale Einrichtungen rund um unseren Hauptsitz in Ludwigsburg zu unterstützen. Die Ludwigstafel bedankt sich für die Unterstützung von Goetze.
Am 01.02.2022 überreichte der Verein Deutscher Ingenieure e. V. (VDI) an Herrn Prof. Dr. Maik Gude die Urkunde und eine silberne Ehrennadel für seine 25-jährige VDI-Mitgliedschaft. Beide Parteien haben die Gelegenheit zum Austausch über die Lage um das Studium der Ingenieurwissenschaften und die forschungsarbeiten am ILK genutzt.
Zum Jahresbeginn ist die Expertise des IVFP (Institut für Vorsorge und Finanzplanung) Geschäftsführer und ausgezeichnetem "Top Speaker" Prof. Michael Hauer gefragt: Eine professionelle Altersvorsorge im Niedrigzinsumfeld für Medizinier/-innen. In knapp 60 Minuten wird das Thema mit der BW-Bank - Baden-Württembergische Bank verinnerlicht. Die komplette Aufzeichnung finden Sie hier: https://www.youtube.com/watch?v=c-SNmB5qTZ0 (Start von Prof. Hauer ab Minute vier)
Mit dem TrendRadar hat der Kundendienst-Verband Deutschland e. V. (KVD) in Zusammenarbeit mit dem Verein für Forschung, Innovation und Realisierung (FIR e.V.) an der RWTH Aachen ein neues Format entwickelt. Statt aufzuarbeiten, was Service-Unternehmen in der jüngeren Vergangenheit gemacht haben, soll die Studie zeigen, was in der näheren Zukunft getan werden muss, um im Servicegeschäft erfolgreich zu sein.
PwC geht mit dem Format PwC Gaming Masters erfolgreich neue Wege beim Recruiting. Spezielle Zielgruppen benötigen immer mehr auch speziell angepasste Prozesse. So ist eine Besonderheit der PwC Gaming Masters, dass Auswahl- und Einladungsprozess anhand standardisierter Filter wie Noten, Target-Unis oder semi-strukturierter Interviews, hier nicht zur Anwendung kommen.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Sandra Zemke von anonyfy zu Diversity-Recruiting. An verschiedenen Stellen im Auswahlprozess wirken kognitive Verzerrungen. Wir sprechen über Übertragungseffekte im Recruiting, unterbewusste Vorbehalte, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
Recruiting und die unternehmensinterne Vermittlung von Fach- und Arbeitskräften sind in vielen Unternehmen zwei Paar Schuhe. Das externe Recruiting hat meist Priorität. Dass diese Strategie in Zukunft nicht mehr ausreicht, hat Bosch erkannt und den Bosch People Acquisition Campus (PAC) entwickelt.
Der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e. V. (VDMA) besteht bereits seit 1892. Als Europas größter Industrieverband vertritt er die Interessen der Investitionsgüter-Industrie, zu der längst auch Anbieter von Business-Software-Lösungen wie audius zählen.
Manche Ideen sind so einfach wie genial. Fielmann hat mit einer einfachen Idee sogar noch die Ergebnisse für den Einstellungstest von Auszubildenden verbessert. Wir haben mit Lydia Stieben darüber gesprochen, was der Anlass für den Fielmann Test-Trainer war und warum Auszubildende und Fielmann nicht mehr darauf verzichten wollen.
New Work ist in aller Munde und die TAM Akademie aus Berlin bietet ein Programm für Trainer mit dem Titel New Work Facilitator an. Die Ausbildung soll Strategien, Methoden und Erfahrungswerte an die Hand geben, mit denen die Trainer Arbeitswelten von Individuen, Teams und Organisationen unter den neuen ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zum Besseren verändern und somit zukunftsfähiger machen können.
Auf dieser Seite fassen wir für unsere Leser noch einmal alle Beitäge über Shortlister, Gewinner und Bewerber, der Queb HR Innovation Awards 2021 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient.
TeamEcho kommt aus Österreich und kümmert sich aber auch in Unternehmen hierzulande um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit. Das Unternehmen gehört zu den 57 Bewerbern der Queb HR Innovation Awards 2021.
FYLTURA hilft Unternehmen dabei, mit Testverfahren die Candidate Experience zu verbessern und damit Qualität und Passung von Kandidat:innen auf Basis von Daten zu optimieren. „Unbiased data-driven hiring“ lautet das passende Stichwort.
Höchste Zeit, sich mal mit der Frage zu beschäftigen: Was sind die Dos and Don’ts bei Jobtiteln? Die Veränderung der Stellenanzeigen ist – spätestens seitdem Stepstone in seinen Anzeigen Angaben zum Gehalt macht – in aller Munde.
2001 aus der Initiative weniger Unternehmen gegründet, repräsentieren wir 2021 über 50 namhafte Unternehmen mit mehr als 6 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen. Seit inzwischen 20 Jahren ist Queb der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Darauf sind wir stolz!
Während die großen Events reihenweise abgesagt sind, gibt es weiterhin viele fantastische virtuelle Formate. Ja, dass sonst so wuselige Networking, samt der zugehörigen Ausschüttung gewisser Glückshormone kommt dabei leider zu kurz. Dafür gibt es aber immer etwas Neues zu lernen.
Ein Coding Test ist ein effektives Hilfsmittel bei der Rekrutierung von IT-Talenten. Technologien entwickeln sich rasant. Ständig gibt es neue Programmiersprachen oder Updates bestehender Standards. Für Recruiter – die selbst keine Entwickler sind – ist es schwierig, die Fähigkeiten potentieller Bewerber abschließend zu beurteilen.
