Kategorie: Alle News

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BÜCHL Firmengruppe

BÜCHL Firmengruppe schließt sich dem Ingolstädter Bündnis für Demokratie, Vielfalt und Toleranz an

„Wir sagen Ja zu Demokratie, Vielfalt und Toleranz." Mit diesem Bekenntnis schließt sich die BÜCHL Firmengruppe dem neu gegründeten Bündnis in Ingolstadt an, das sich für diese grundlegenden Werte einsetzt. Bei der Gründungsveranstaltung am 22. April war Reinhard Büchl anwesend und setze damit gemeinsam mit vielen anderen ein Signal für eine vielfältige und friedvolle Gesellschaft.

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IHK-Regionalausschuss Ingolstadt zu Gast bei BÜCHL. Nachhaltigkeit in der Wirtschaft kann neue Geschäftsfelder eröffnen.

Kennen Sie den CO2-Fußabdruck Ihres Unternehmens? Sind Sie Überzeugungstäter oder Getriebener der Politik, wenn es um Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen geht? Mit aufrüttelnden Fragen wandte sich Franz Schabmüller, Vorsitzender des IHK-Regionalausschusses Ingolstadt, auf dessen jüngster Sitzung an die Unternehmerinnen und Unternehmer. Im Austausch wurde klar, dass es häufig gesetzliche Vorgaben oder Anforderungen von Kundenseite sind, die den Stein ins Rollen bringen.

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BÜCHL spendet 5.000 Euro an den Nachwuchs des ERC Ingolstadt. Insgesamt neue Rekordsumme durch Becherspenden-Aktion!

Dank der 4.200 Zuschauer, die durchschnittlich zu den Heimspielen des ERC Ingolstadt in die SATURN-Arena gekommen sind, konnte sich der Nachwuchs der Panther über die bisher höchste Spendensumme freuen, die in der langjährigen Geschichte der Becherspenden zusammengekommen sind. Insgesamt 15.000 Euro. Die Becherspenden-Aktion geht auf eine Idee von BÜCHL zurück. Vor vielen Jahren schon wurden hierfür spezielle Becherrückgabe-Stationen im Stadion aufgestellt.

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Gastbeitrag von Michael Witt: Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell zur besseren Recruitingorganisation

2022 hat Michael Witt das viel beachtete Buch „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ veröffentlicht. Es beleuchtet und bewertet verschiedene aktuelle Recruitingorganisationsmodelle. Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das Recruiting ganzheitlich betrachtet und alle handelnden Disziplinen einbezieht.

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