In einer Ära, die von technologischen Fortschritten und der zunehmenden Integration künstlicher Intelligenz (KI) geprägt ist, prognostizieren Experten eine weitreichende Auswirkung auf die Arbeitswelt, insbesondere in Berufen mit starkem Datenbezug.
Teil 1 bis 3 dieser Blog Serie fokussierten auf die Veränderungen der Arbeitswelt und den Auswirkungen auf Jobs und Skills und wie sie diese erwerben. Nun widmen wir uns dem Umfeld von Karrieren in absehbarer Zukunft und den Investitionen (Kosten, Zeit) die es bedarf um einen attraktiven Job zu haben bzw. zu behalten.
Von Prof. Dr. Günther Singer Teil 1 und 2 dieser Blog Serie fokussierten auf die Veränderungen der Arbeitswelt und den Auswirkungen auf Jobs und Skills. Im Teil 3 zeige ich Ihnen wie Sie die nötigen Skills erwerben können. Wir beginnen mit Online Angeboten und wenden uns danach konventionellen Möglichkeiten zu.
Von Prof. Dr. Günther Singer Teil 2 dieser Blog Serie fokussiert auf Skills. Was sind nun die Skill-Sets, die in den neuen Jobs benötigt werden? Es geht mit Sicherheit nicht nur um Technologie-Skills und die Lösung ist auch nicht alle zu Programmierern und Tech-Spezialisten auszubilden.
Die Konsequenz, Künstliche Intelligenz, Automatisierung, Roboter und Industrie 4.0 sind unverzichtbar, um den Anforderungen der Wirtschaft nachkommen zu können. Lesen Sie den ganzen Artikel: https://butterflymanager.com/ueber-uns/advisory-board/prof-dr-guenther-singer/ki-auswirkungen-auf-jobs-skills-und-karrieren-teil-1/
Die CAMPIXX 2024 ist jedoch mehr als nur eine Konferenz. Sie ist ein Ort des Austauschs, der Zusammenarbeit und des Wachstums. Neben den Vorträgen bietet das Rahmen- und Abendprogramm zahlreiche Gelegenheiten zum Networking und zur Interaktion mit Gleichgesinnten. Diese informellen Gespräche ermöglichen es den Teilnehmern, Ideen auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und neue Partnerschaften zu schließen – ein unschätzbarer Wert für die berufliche Entwicklung und das persönliche Wachstum.
Die Digitale Transformation hat die Regeln des Geschäftsspiels revolutioniert, indem sie die Betriebsweisen, Kommunikationskanäle und Kundenansprachen von Unternehmen verändert hat. In dieser Ära kontinuierlicher technologischer Weiterentwicklung ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre digitalen Strategien ständig überdenken und anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen des modernen Marktes gerecht zu werden.
What the – piep – ist Straken? Und warum sollte ich mich zu einer Vorlesung einschreiben, die sich nur darum dreht? Die Antwort darauf ist ganz einfach, wenn man unsere beiden Strak-Experten Alex Junghans und Tobias Ruhland fragt, die auch als Dozenten unterwegs sind: „Weil es einen Heidenspaß macht und Straker*innen Top-Aussichten auf coole Projekte und Jobs haben.“ Das Interview mit beiden Strak-Dozenten könnt ihr in unserem Artikel nachlesen.
Die Diskussion über die Zulässigkeit von Nebenjobs bei Angestellten gewinnt in der Apothekenbranche an Relevanz, wo die Frage nach dem Umfang der persönlichen Freiheit von Mitarbeitern und den Interessen der Apothekenbetreiber besonders komplex ist.
Die Informations- und Kommunikationstechnologie-Branche (IKT) in Deutschland erlebt einen beeindruckenden Aufschwung, wie aus dem aktuellen IKT-Branchenbild 2023 hervorgeht, das vom ZEW Mannheim im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums erstellt wurde.
Wir stellen vier Veranstaltungen vor, die von der IHK Hannover und der ABAKUS Internet Marketing GmbH organisiert werden und Ihnen helfen, Ihre SEO-Fähigkeiten zu verbessern. Von der Grundlagenvermittlung bis hin zu fortgeschrittenen Strategien bieten diese Seminare eine umfassende Einführung in verschiedene Aspekte der Suchmaschinenoptimierung.
Der Mangel an IT-Fachkräften verschärft sich weiter. In den deutschen Unternehmen sind aktuell 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als vor einem Jahr, als 137.000 Stellen offen waren. Das sind Ergebnisse der neuen Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte.
Wir stellen hier im Blog häufig Unternehmen vor, die die Arbeitswelt besser machen wollen. Das Modell Jobsharing ist in dem Sinne nichts Neues. In Zeiten des Arbeitskräftemangels dürfte es zukünftig aber häufiger anzutreffen sein.
Die Bildungsmesse in der Esperantohalle in Fulda brachte in diesem Jahr rund 7.000 Ausbildungs- und Studieninteressierte zusammen, die sich über die besten Jobmöglichkeiten in der Gegend informieren wollten. 140 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen präsentierten ihre Angebote auf dem größten Berufsorientierungs-Event der Region und versorgten die Besucher:innen mit den besten Tipps und Infos zur Berufswelt und den Jobs von morgen.
Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Date-Partner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen.
Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises!
In der Werbung setzen sich Influencer immer stärker als Markenbotschafter durch. Das Prinzip: Personen mit einer hohen Reichweite in den sozialen Netzwerken präsentieren Produkte. Meist sind die Verkaufsquoten überdurchschnittlich hoch. Influencer Marketing funktioniert auch im Recruiting. Nur, dass es dabei nicht um die Vermarktung hauseigener Erzeugnisse geht, sondern um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ihre offenen Jobs.
Wir sind seit vielen Jahren und aus Überzeugung ein Ausbildungsbetrieb: Einerseits können wir mit unserem Engagement jungen Erwachsenen den Einstieg ins Erwerbsleben ermöglichen, andererseits können wir mit dem Ausbilden von Nachwuchskräften den Bestand an guten und mit dem nötigen Wissen ausgestatteten Mitarbeitenden auch für die Zukunft sicherstellen. Zudem profitieren wir von den Ansichten und Vorgehensweisen der jungen Generation und können uns so am Puls der Zeit halten.
Unsere sieben ehemaligen "Azubis" haben ihre Abschlussprüfungen bestanden und damit ihre Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen! Wir freuen uns sehr, dass auch in diesem Jahr alle ehemaligen Azubis in ihren jeweiligen Stammabteilungen übernommen werden können! Herzlichen Glückwunsch, wir sind unglaublich stolz auf euch und freuen uns sehr darüber, dass ihr auch weiterhin ein Teil von OBO bleibt!
Architektur ist in ETL-Umgebungen extrem wichtig, um eine leistungsfähige und erweiterbare Verarbeitungsumgebung für die Data Warehouse-Prozesse zu schaffen. Die Gedanken und die Zeit, die man in die Architektur vorab investiert, zahlen sich – meiner Erfahrung nach – mehrfach aus. Dies gilt sowohl für die globale ETL-Architektur als auch im Kleinen bei einzelnen ETL-Jobs.
Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber aber gerne ziehen. Was spricht dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring.
Vielfältige Möglichkeiten in einer orangenen Welt Unser gemeinsamer Erfolg ist nur durch das Engagement jedes Einzelnen möglich – wir denken einen Schritt weiter! Sind Sie dabei?
Die Energieregion Lausitz verändert sich - mit ihr der Arbeitsmarkt der Region. YADOS bietet neue Perspektiven: Jobs mit Zukunft. Besucht uns und informiert euch! Ablauf auf einen Blick: » Ihr besucht YADOS am 29. April 2023 in der Yados-Straße 1, in Hoyerswerda » Zeitraum: 10 - 14 Uhr, ohne Voranmeldung » Wir zeigen euch das Unternehmen > ihr entdeckt berufliche Perspektiven #bewerbertag #ausbildung #job #karriere #hoyerswerda #lauitz #seenland
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