In der aktuellen Debatte über die Arbeitsbedingungen in Apotheken und den Umgang mit Krankheitszeiten der Mitarbeiter stellt sich die Frage, ob diese ausreichend abgesichert sind, wenn sie trotz ärztlicher Krankschreibung arbeiten. Dieses Thema hat angesichts der COVID-19-Pandemie und ihrer Auswirkungen auf das Gesundheitswesen besondere Relevanz erlangt.
Im Zuge eines wegweisenden Urteils hat das Oberlandesgericht Saarbrücken am 16. November 2022 (Az. 5 U 8/22) eine Entscheidung getroffen, die weitreichende Konsequenzen für Versicherungsnehmer im Bereich der Berufsunfähigkeits-Versicherungen haben könnte. Die Frage, ob eine "taktische Krankschreibung" – eine kurzfristige Krankschreibung aufgrund psychischer Belastungsstörungen, die durch berufliche Tätigkeiten verursacht wurden –
Patienten sollen sich demnächst wieder telefonisch von ihrem Arzt krankschreiben lassen können. Der Bundesausschuss will am 7. Dezember über die Änderungen der Richtlinie entscheiden. Was sich genau ändern soll.
Die Krankschreibung - ein Thema, das nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber und die breite Öffentlichkeit betrifft. Wenn man krankgeschrieben ist, erwartet die Gesellschaft im Allgemeinen, dass man sich zu Hause auskuriert. Doch wie weit reicht der Arm der Krankschreibung wirklich? Welche Annahmen kursieren und was ist tatsächlich erlaubt?
Oberlandesgericht Dresden urteilt über BagatellerkrankungenIn einem wegweisenden Urteil vom 10. Oktober 2023 (Aktenzeichen: 4 U 789/23) hat das Oberlandesgericht Dresden eine wegweisende Entscheidung im Bereich der Berufsunfähigkeits-Versicherungen getroffen. Das Gericht urteilte, dass das Verschweigen einer Krankschreibung von erheblicher Dauer bei der Antragstellung eine arglistige Täuschung darstellen kann.
In einem aktuellen Urteil wurde entschieden, dass Apothekenbesitzer nicht verpflichtet sind, den Lohn an Angestellte weiterzuzahlen, die sich während ihrer Kündigungsfrist krankschreiben lassen. Diese Entscheidung hat weitreichende Konsequenzen für Arbeitnehmer, die sich dazu entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen.
