Neuer Meilenstein für Governikus: Seit Mitte Juli sind über 300 Personen Teil des Teams. Aus zwei Mitarbeitenden vor 25 Jahren, damals noch unter dem Namen bremen online services, ist nun ein großes, deutschlandweit bekanntes Unternehmen gewachsen. Doch die Zeit bliebt nicht stehen, der digitale Fortschritt in Deutschland muss weiterhin unterstützt werden. Daher suchen wir noch immer in unterschiedlichen Bereichen nach Unterstützung.
„In den technischen und kaufmännischen Berufen fühlen sich viele Mitarbeitende auch mit Mitte sechzig in der Lage, noch einige Jahre gute Arbeit zu leisten. Viele Firmen möchten diese Menschen deshalb behalten“, erklärt Christine Wrede, Geschäftsführerin des renommierten Münchener Personaldienstleisters ppe Personal. Genau das sei möglich, indem die Mitarbeitenden bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und individuell im Unternehmen eingesetzt werden. Das beuge auch dem Fachkräftemangel vor.
Wir haben die Ehre – zum dritten Mal in Folge – die Auszeichnung als LEADING EMPLOYER 2024 entgegenzunehmen. Damit zählt PROMATIS zu den TOP 1% der Arbeitgebenden in Deutschland. Vielen Dank für die gelungene & inspirierende Preisverleihung und an alle PROMATIS Mitarbeitenden, die diesen Erfolg mit ihrem Engagement und ihrer Zusammenarbeit erst möglich gemacht haben. Foto (v.l.n.r.): Claus Engel & Veronika Nette von PROMATIS gemeinsam mit Gerlinde Utter (Institute of Research & Data Aggregation)
Für den Modern Workplace: personalisiert und effizient Der Hessische Rundfunk stellte seinen Modus Operandi auf digital um. Die Rundfunkanstalt hatte dabei das Ziel vor Augen, effizienter zu werden. Silos wurden aufgebrochen und die Arbeit der Medienschaffenden wurde mit modernen Prozessen erleichtert. Der hr führte dafür im ersten Schritt Microsoft 365 ein und befähigte seine Mitarbeitenden. Darauf aufbauend folgte das Projekt für ein modernes Intranet, das Communardo begleitete und umsetzte.
Fachkräfte und gefragte Fähigkeiten sind teuer und entsprechend gilt es, sie effizient einzusetzen. Damit das gelingt, benötigen Unternehmen nicht nur eine reine Kapazitätsplanung für ihre Projekte, sie müssen auch die Fähigkeiten der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Die COVID-19-Pandemie hat die bis dato gängigen Zusammenarbeitsmodelle im Geschäftsalltag grundlegend verändert. Zur Eindämmung der Pandemie wurden Arbeitsplätze kurzerhand vom Büro in die eigenen vier Wände der Mitarbeitenden verlagert. Mehr Informationen dazu auf unserem neuem Blogbeitrag.
Der praxisorientierte Guide “Fünf Tipps zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden“ zeigt, wie Organisationen eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können und gleichzeitig die individuellen Werte eines Unternehmens zu einem wesentlichen Unterscheidungsmerkmal im Wettstreit um die besten Talente werden. Die Empfehlungen des Leitfadens leiten sich aus Datenanalysen von Culture Amp, der Plattform für Employee Experience, ab.
Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus – und was ist Mitarbeitenden wichtig? In überregionalen, regionalen und branchenspezifischen Arbeitgeberwettbewerben ermittelt Great Place to Work® regelmäßig die besten Arbeitgeber Deutschlands. In den Kategorien NRW und ITK konnte sich die BWI behaupten.
Lesen Sie jetzt, wie das von #PROMATIS entwickelte Zertifizierungs-Konzept schrittweise die Fachkompetenz der Mitarbeitenden fördert und somit die Effizienz der Arbeitsabläufe steigert:
Ein kleines Tool mit großer Wirkung! Lesen Sie jetzt, wie PROMATIS ein Werkzeug entwickelt hat, das mittels standardisierter Abfragen die Hard- und Softskills der Mitarbeitenden erfasst und archiviert...
Die Mehrheit der deutschen Unternehmen hat ihren Mitarbeitenden bereits einen steuer- und abgabenfreien Inflationsausgleich bezahlt. Das gaben 72 % der vom ifo Institut befragten Personalleiter an. Weitere 16 % der Firmen planen, diese Prämie demnächst auszuzahlen.
Gemeinsam mit allen Mitarbeitenden hat die WMV Apparatebau GmbH am 8. September 2023 ein Sommerfest gefeiert. Die Spannung war groß, denn Neuigkeiten hatten sich schon im Vorfeld angekündigt.
Das Hamburger Trainings-Unternehmen oose begeistert Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen bietet Seminare, Workshops und Coachings zu Themen rund um Software- und Systementwicklung, New Work, Soft Skills, Projektmanagement und mehr.
Die BTH GmbH, Teil der Zukunftswerkstatt Mitteldeutschland, setzt einen bedeutenden Schritt in Richtung Digitalisierung. In Zusammenarbeit mit den IT-Experten der M&P wird die unternehmenseigene Personalabteilung von Excel auf HR for Dynamics umgestellt - ein wegweisendes System für die Mitarbeitenden von morgen.
Bei Remmers führt eine Power App durch einen Prozess der Qualitätssicherung und ein Intranet bietet den Startpunkt für digitales Arbeiten. Spezialisierte Lacke und hochwertige bauchemische Produkte sind das Angebot von Remmers. Damit die Mitarbeitenden diesen Qualitätsanspruch halten, ist ihre Arbeitsumgebung mit benutzerfreundlichen und automatisierten Anwendungen ausgestattet.
mit Mia der Mitarbeitenden-App von MPREIS Mia ist ein wahrer Mehrwert für alle Beschäftigten von MPREIS. Sie versorgt die Filialleitung genauso zuverlässig mit Informationen wie die Kassiererin, den Logistiker oder die Einkäuferin in der Zentrale in Völs bei Innsbruck. Dabei ist Mia keine Kollegin aus Fleisch und Blut sondern der Avatar der Mitarbeitenden-App des Lebensmittelhändlers, die sich bewusst verstärkt an die Frontline Worker richtet – also an alle Mitarbeitenden ohne PC-Arbeitsplatz.
In 2024 wird sich viel tun. Aktuell kommen viele neue Richtlinien, Verordnungen und Gesetze aus dem Bereich Informationsmanagement und IT-Security auf Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu. Um unser Seminarangebot optimal auf Ihre Bedürfnisse auszurichten, benötigen wir Ihre Unterstützung! ▶️ Bitte nehmen Sie an unserer kurzen Umfrage teil und erzählt uns, mit welchen Themen Sie sich intensiver beschäftigen möchten. Jetzt teilnehmen und die Zukunft der Weiterbildung mitgestalten.
Sie möchten Arbeitnehmer:innen binden und die Reputation des Unternehmens zu erhöhen? Bieten Sie beispielsweise schwangeren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit freiwillig am E-Learning „Mutterschutz“ teilzunehmen, damit sie ihre Rechte kennen. Oder ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden das komplexes und wichtiges Thema Datenschutz als E-Learning zu absolvieren, in dem sie sich spielerisch und in ihrer eigenen Lerngeschwindigkeit damit auseinandersetzen und so einen nachhaltigen Lerneffekt erzielen.
Das Organisieren und Bestellen der benötigten Schulmaterialien haben wir dieses Jahr für alle Schulkinder der GOETZE Mitarbeitenden übernommen. Kein hektisches Rennen mehr durch Schreibwarenabteilungen und Abhaken der Materialien auf den Listen – einfach Liste einreichen und Bestellung abholen: fertig Eine großartige Möglichkeit, unsere Mitarbeitenden und deren Familien in den Fokus zu rücken und zu unterstützen. Wir wünschen allen Kindern und Jugendlichen einen guten und erfolgreichen Start i
Unsere E-Learnings ermöglichen es, Ihren Mitarbeitenden, sich zeit- und ortsflexibel zu einem beruflichen Thema ihrer Wahl weiterzubilden. Beliebte Themen sind Mutterschutz, Arbeitsmedizinische Vorsorge oder Datenschutz. Führungskräfte erhalten so die Produktivität ihrer Mitarbeitenden und Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt, denn unsere E-Learnings sind: Orts- und Zeitunabhängig Kostengünstig DSGVO konform Praxisnah, modern, multimedial Bieten Interaktionen wie Quizfragen
Nicht nur in Zeiten eines hart umkämpften Arbeitsmarktes in der Kreativbranche ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiger strategischer Aspekt, denn die Nachhaltigkeit jeder Unternehmung hängt maßgeblich von ihrem wichtigsten Erfolgsfaktor ab: dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Neben einer transparenten internen Kommunikation und einer auf Wertschätzung basierten Firmenkultur gibt es auch ganz…
Am 11. Juli 2023 fand endlich wieder unser Welcome Day am Standort Weinstadt statt ? Neue Kolleg: innen wurden herzlich begrüßt und erhielten wertvolle Einblicke in die audius Gruppe. Unter der Leitung von Matthias Kraft und Klaudia Cencic wurden interessante Informationen geteilt und das Netzwerken untereinander gefördert. Ein gelungener Tag, der die neuen Mitarbeitenden auf Ihre Zeit bei audius einstimmt? Willkommen in der audius Gruppe!
61 % der befragten Unternehmen bieten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in Kooperation mit Randstad hervor. Im Durchschnitt sind 6,4 Tage Homeoffice im Monat möglich, nach 6,7 Tagen vor einem Jahr.
Wir sind seit vielen Jahren und aus Überzeugung ein Ausbildungsbetrieb: Einerseits können wir mit unserem Engagement jungen Erwachsenen den Einstieg ins Erwerbsleben ermöglichen, andererseits können wir mit dem Ausbilden von Nachwuchskräften den Bestand an guten und mit dem nötigen Wissen ausgestatteten Mitarbeitenden auch für die Zukunft sicherstellen. Zudem profitieren wir von den Ansichten und Vorgehensweisen der jungen Generation und können uns so am Puls der Zeit halten.
Die Gesundheit eines Menschen zählt zu seinen wichtigsten Gütern. Doch wie unterstützt die PROMATIS ihre Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag gesund und fit zu bleiben?
