Hacker School: Hack den Fachkräftemangel!
Junge Menschen für ein Berufsbild zu begeistern, ist eine sinnvolle Möglichkeit, dem Fachkräftemangel vorzubeugen.
Junge Menschen für ein Berufsbild zu begeistern, ist eine sinnvolle Möglichkeit, dem Fachkräftemangel vorzubeugen.
Nachdem wir die häufigsten Fragen zum neuen Queb Benchmark in unseren FAQ`s geklärt haben, widmen wir diesen Teil der Serie einigen Insights aus dem ersten Queb Benchmark 2022.
Bewerbung in 3 – 2 – 1: PitchYou beschleunigt und vereinfacht Bewerbungsprozesse.
In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Cassandra Hoermann, Head of People Experience bei Personio.
Mit rund 1.000 Mitgliedsunternehmen ist eco der größte Verband der Internetwirtschaft in Europa. Die Zuverlässigkeit und Stärkung der digitalen Infrastruktur, IT-Sicherheit und Vertrauen sowie eine ethisch orientierte Digitalisierung bilden Schwerpunkte der Verbandsarbeit. Als neues Mitglied freut sich die LWL-Sachsenkabel GmbH auf den Austausch mit anderen Experten, das Mitwirken in Gremien und neue Impulse aus dem Netzwerk.
TE Connectivity hat mit dem SDE CRIMP Werkzeugsystem ein neues und verbessertes Handwerkzeug herausgebracht. Im Gegensatz zu seinem Vorgängersystem besticht dieses durch erhöhte Flexibilität und bessere Leistung. Der neue Rahmen ist zudem ergonomisch angenehmer zu greifen und bietet daher mehr Benutzerfreundlichkeit, Effizienz und Qualität beim Crimpvorgang. https://www.youtube.com/watch?v=pkgInzURJfw
Auch in diesem Jahr freuen wir uns, die Tafel Ludwigsburg „LudwigsTafel e. V.“ in der Vorweihnachtszeit mit einer Spende unterstützen zu können. Im Namen der Firma Goetze KG Armaturen überreichte Stephanie Lin den Spendenscheck in Höhe von 2.000 €. Von diesem Betrag können nun stark nachgefragte und dringend benötigte Artikel gekauft werden. Besonders in diesen schwierigen Zeiten ist es uns ein großes Anliegen einen Beitrag zu einem achtsamen Miteinander zu leisten.
Es gibt wahnsinnig viele awardverdächtige HR-Projekte da draußen. Jedes Jahr sehen wir sowohl bei den Trendence Awards als auch den Queb HR Innovation Awards unzählige fantastische Projekte. Vergleichsweise wenige erhalten aber die Aufmerksamkeit, die sie verdient hätten. Immerhin kann es in den verschiedenen Kategorien immer nur einen Gewinner geben.
Aufmerksamen Lesern des Queb Blog wird das neue Queb Benchmark nicht entgangen sein. Und mittlerweile liegen auch die Ergebnisse des ersten öffentlichen Queb Benchmarks vor. In den kommenden Wochen gehen wir hier im Blog auf einige Highlights der Ergebnisse ein.
In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Dominik Becker, Co-Founder von mana HR und HR-Enthusiast seines Zeichens. Wir haben uns über die Bedeutung von Netzwerken im Recruiting unterhalten. Welche Bedeutung können Netzwerke im Recruiting haben? Welche Auswirkungen haben sie auf Hiring-Manager, die Qualität und Quantität des Sourcing-Pakets? Und welche Renditen und Kosten fallen an.
Alle diese Veranstaltungen finden in verschiedenen Locations statt. Die monatlichen Queb-Calls, die im Zuge der Coronapandemie entstanden sind, finden traditionell virtuell statt. Ebenso wie unsere Quebinare, Webinare für Quebis.
In der heutigen Folge des QUEB-Podcast sprechen wir mit Marius Jost. Marius leitet die Trainerausbildung der Corporate-Training-Academy und die Fachgruppe Online-Training des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching. Wir haben uns über interne Business-Trainer und deren Abgrenzung zum Coach unterhalten. Coachings und Trainings sinnvoll einsetzen und welche Schwerpunkte dabei eine Rolle spielen, auch, wie man gute Trainer für Online-Trainings erkennt.
m heutigen der QUEB-Podcast sprechen wir mit Michaela Vohburger und Natalia Tams. Beide arbeiten als HR-Manager bei Continental im Bereich Talent Management & Organizational Development. Sie leiten in dieser Funktion globale Projekte & Initiativen für den Produktionsbereich, auch genannt Shopfloor. Das Besondere: sie agieren in einem Tandem! Wir haben eine gute halbe Stunde über das Tandem gesprochen, wie die beiden sich organisieren, sich die Aufgaben aufteilen und abstimmen. Und dass, obwohl s
Der Fachkräftemangel hat sich zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel ausgeweitet. Fast jeder Fachbereich ist betroffen. Die Situation ist: „New Normal“. Die Anpassung an die neue Normalität ist für Unternehmen schmerzhaft. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg liegt für Unternehmen zunehmend darin, auf die Bedürfnisse der Bewerbenden und Mitarbeitenden einzugehen.
Fachkräfte und Nachwuchs sind wie in vielen Branchen rar gesät. Ottobock begegnet diesem Mangel mit einem Podcast. Den typischen Arbeitsalltag verschiedener Berufsbilder so transparent und realistisch wie möglich abzubilden, ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Der Ansatz eignet sich hervorragend sowohl für das interne als auch externe Employer Branding.
Im heutigen QUEB-Podcast sprechen wir mit Andreas Herde, CEO und Founder der Employer-Branding-Agentur YeaHR! Wir haben uns über New Work unterhalten. New Work unterliegt offensichtlich einer fehlenden und allgemeingültigen Definition, weshalb wir uns einzelne Aspekte greifen, wie Homeoffice oder Open-Space. Wir beleuchten Mindset und Kompetenz, ebenso wie die Organisation und Führung.
Laura Villafuerte und Luca Planert haben die Coaching-Plattform CareerBee gegründet und helfen internationalen und deutschen Talenten dabei ihren Traumjob zu finden. Der Fokus liegt auf der Unterstützung internationaler Talente, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt mit etlichen Hürden zu kämpfen haben.
Ein gut gefüllter Talentpool ist eine feine Sache. Die Bootcamps von neue Fische helfen beim Auffüllen. Auf welche Zielgruppen das zutrifft, wie lange ein Bootcamp dauert, wie Unternehmen davon profitieren und wie es finanziert wird, besprechen wir im Interview mit Oliver Fohrmann (Manager Student Services & Partner Management bei neuefische GmbH – School and Pool for Digital Talent)!
Susanne Hüsemann, Geschäftsführerin des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V., hatte kürzlich die Gelegenheit Gast im ZEIT Talent Podcast zu sein. Der mit drei Episoden noch relativ junge Podcast beschäftigt sich mit den Themen rund um HR, Employer Branding, Talente & Co. Moderiert wird der ZEIT Talent Podcast von Marcus Merheim.
Es gibt tausend gute Ideen da draußen. Viele davon haben sich auf die Queb HR Innovation Awards 2022 beworben. Manche Ideen sind aber so einfach und genial, dass sie zum Preise abräumen geboren sind. Die Praktikumswoche ist so eine Idee. Und die Queb HR Innovation Awards in der Kategorie „Dienstleister“ hat sich auch gewonnen.
Hier können Unternehmen sowie Agenturnetzwerke in Sachen Employer Branding gleichermaßen viel lernen – und wollen das offenbar auch, wie uns Andy Herde, einer der Gründer von YeaHR! verraten hat.
Obwohl inzwischen viel über Diversity, Equality und Inklusion gesprochen wird, werden sie längst nicht überall konsequent gelebt. Im Gegenteil: Diskriminierung ist (auch) im Arbeitsalltag an der Tagesordnung. Das zeigt die Ende 2021 durchgeführte Befragung des Queb | Bundesverband für #EmployerBranding, #Personalmarketing und #Recruiting e. V. deutlich. 231 Personen aus Unternehmen aller Branchen nahmen an der Befragung zum Thema „Diversity & Inklusion“ teil.
Voll- oder Teil-automatisierte KPI Dashboards sind schon seit Jahren so etwas wie der heilige Gral unter den HR Must-haves. Das Problem daran? Die unternehmensweite Konzeption ist eine große Herausforderung und am Ende scheitert es zumeist an fehlenden Schnittstellen.
In Zusammenarbeit mit BMW hat der Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. eine Umfrage zur Lebens- und Arbeitssituation geflüchteter Ukrainer initiiert. Die Ergebnisse der Umfrage, soll Ukrainern helfen, im Ausland die Arbeitsstelle zu finden, die ihren Fähigkeiten und ihrer Ausbildung entspricht.
Byder.io ist eine One-Stop Recruiting-Lösung gegen Digitalisierungslücken im HR. Byder vereinfacht die komplexen und oft voneinander losgelösten Recruiting-Prozesse, die für Unternehmen oftmals mit hohem Zeit- sowie finanziellem Aufwand verbunden sind. Weiterhin schließt das Angebot die Digitalisierungslücke zwischen Tools und Systemen von HR-Abteilung, Personaleinkauf und externen Personaldienstleistern oder Headhuntern.