Queb Benchmark #3: “Talent Acquisition Funnel”
Inhalt Die Key Facts in Kürze Queb Benchmark | Was bisher geschah Die bisherigen Queb Benchmarks drehten sich um die Themen: Wie geplant öffnet das 2.
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In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de
In einem unerwarteten Schachzug hat Google heute ein bahnbrechendes KI-System vorgestellt, das darauf abzielt, die Konkurrenz, insbesondere den Branchenprimus ChatGPT, in den Schatten zu stellen. Diese Ankündigung markiert einen bedeutenden Meilenstein im Wettlauf um die Vorherrschaft im Bereich der künstlichen Intelligenz.
Man könnte annehmen, dass datengetriebene Personalentscheidungen schon längst Standard in modernen Organisationen sind. Tatsächlich ist „Data-Driven“ anspruchsvoller, als oft vermutet wird. Das liegt unter anderem an der Einzigartigkeit jedes Unternehmens. Viel hängt davon ab, welche Zahlen oder Daten erhoben werden und wie diese definiert sind. Standard-Lösungen sind nicht die Regel.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr
Wir freuen uns, einen Einblick in die Entwicklung unseres Familienunternehmens zu teilen. Es war eine Ehre, an dieser Veranstaltung teilzunehmen und zu den Top 5 Finalisten zu gehören, die in Innovation, Nachhaltigkeit und Unternehmertum ausgezeichnet wurden. Vielen Dank an den Swiss Venture Club für diese großartige Erfahrung! Video zum Kurzfilm: https://www.youtube.com/watch?v=rpJOHpcudaM&t=41s
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.
Lebenslanges Lernen ist ein Dauerbrenner unter den HR-Themen. Wie Weiterbildung funktioniert, hat sich im Laufe der letzten 20 Jahre – unter anderem durch die Digitalisierung – massiv verändert.
Sie sind zu einem großen Vermögen gekommen – und möchten dieses über viele Generationen hinweg vor einer Zersplitterung bewahren und damit Ihrer Familie erhalten? Dann könnte eine Familiengesellschaft genau das richtige Modell sein. Was das Konzept auszeichnet und wie Sie Ihren Vermögenserhalt langfristig erhalten und mehren.
In einer gemeinsamen Initiative setzen sich die Fachschaften der Pharmaziestudierenden in den Bundesländern Berlin, Hessen und dem Saarland für die Abschaffung von Gebühren im Zusammenhang mit den Staatsexamens-Prüfungen ein. Diese Forderung wird von der Bundesvertretung der Pharmaziestudierenden in Deutschland e. V. (BPhD) unterstützt.
In Zeiten von Fakenews und KI wird Medienkompetenz als Future Skill immer wichtiger. Die DigitalSchoolStory vermittelt zusätzlich Methodenkompetenz an junge Menschen. Das Ziel ist es, junge Menschen von reinen Social-Media-Konsument:innen zu aktiven Gestalter:innen zu machen. Wie Arbeitgeber, Schulen und vor allem die Zielgruppe selbst davon profitiert, wollten wir im Interview von Nina Mühlens, Co-Founderin & Geschäftsführerin der DigitalSchoolStory wissen.
Wir stellen hier im Blog häufig Unternehmen vor, die die Arbeitswelt besser machen wollen. Das Modell Jobsharing ist in dem Sinne nichts Neues. In Zeiten des Arbeitskräftemangels dürfte es zukünftig aber häufiger anzutreffen sein.
Der V. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs (BGH) hat in einem wegweisenden Urteil (V ZR 192/22) am 17. November 2023 klargestellt, dass im Zusammenhang mit der Entfernung eines unbefugt auf einem Privatgrundstück abgestellten Fahrzeugs auch die Kosten für dessen Verwahrung erstattungsfähig sind. Die Entscheidung bezieht sich auf einen Fall, in dem die Beklagte, ein Abschleppunternehmen, im Auftrag der Streithelferin ein Fahrzeug abschleppte und auf ihrem Firmengelände verwahrte.
Erst schuften und danach in den Ruhestand - das ist das gängige Bild des Berufslebens. Doch nun macht eine Gesetzesänderung ein anderes Modell attraktiv: Rente kassieren plus Job. Was Sie dazu wissen sollten.
2022 hat Michael Witt das viel beachtete Buch „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ veröffentlicht. Es beleuchtet und bewertet verschiedene aktuelle Recruitingorganisationsmodelle. Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das Recruiting ganzheitlich betrachtet und alle handelnden Disziplinen einbezieht.
Die DRK Kliniken Berlin sind nicht ohne Grund Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2023. Mit einigermaßen simplen, aber hocheffizienten und authentischen Ideen, bringen sie ihr Recruiting zum Glühen. Und das in einer der vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Branchen, dem Gesundheitswesen.
Gemeinsam mit allen Mitarbeitenden hat die WMV Apparatebau GmbH am 8. September 2023 ein Sommerfest gefeiert. Die Spannung war groß, denn Neuigkeiten hatten sich schon im Vorfeld angekündigt.
SALT AND PEPPER, ein deutschlandweit agierender Fortschrittspartner der deutschen Industrie mit Schwerpunkt auf Ingenieur- und IT-Dienstleitungen, freut sich, seine Mitgliedschaft im Agrotech Valley Forum e. V. bekanntzugeben. Dieser Schritt markiert einen Meilenstein für das Unternehmen und sein Engagement in der Metropolregion Nordwest. Er öffnet neue Türen für Zusammenarbeit, Forschung und Innovation zu einer nachhaltigeren Landwirtschaft.
The powerful TB40 belt conveyor enables fully automated self-check-in at the airport. With its low height and integrated scale, it offers passengers a great deal of comfort, and it transfers their luggage to the fully automated baggage handling process. The flame-retardant belts and 24 V motor, which is covered by the low voltage guidelines, ensure safety. The TB40 belt conveyor makes self-check-in at the airport effortless, comfortable, and efficient.
Das Förderband TB40 revolutioniert den Bag Drop am Flughafen mit Innovation, Leistung und Komfort. Dank seiner geringen Bauhöhe erleichtert es das Bag-Drop – schwere Gepäckstücke müssen weniger hochgehoben werden. Das kompakte Design ohne seitliche Störkonturen bietet Platzoptimierung und der 24-V-Motor ermöglicht den Transport von bis zu 200 kg ohne spezielle Schutzmassnahmen. Ein optimierter Bag-Drop-Prozess mit viel Komfort ist mit dem Förderband TB40 garantiert.
Karriereseiten gibt es wie Sand am Meer. Wirklich herausragende, innovative Umsetzungen sind schon deutlich seltener. Und wie viele personalisierte Karriereseiten, die Bewerber mit gutem Storytelling, Chatbot und State-of-the-Art Technologie fesseln, kennst Du? Gleich ist es zumindest eine mehr.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches zu Recruitingmanagement und Recruitingorganisation zu seinem Recruiting-Lebenswelt-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings.
Seit 2014 sind die MCS Micronic Computer Systeme GmbH und Seiko Instruments GmbH langjährige Partner. Wir freuen uns, die Partnerschaft auf ein neues Level zu bringen und die Zusammenarbeit zu verstärken. MCS präsentiert unseren edito® Kiosk Printer. Ein schlanker, schmaler Bondrucker in verschiedenen Modell-Varianten für nahezu jedes Kiosksystem. Mehr über unsere Thermodrucker-Lösungen finden Sie auch hier:
yakha hilft dabei, den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Das Unternehmen bietet ein proprietäres Selektionsverfahren und maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger:innen in die IT. Statt akademischer Abschlüsse stehen das Mindset und spezifische IT Fähigkeiten im Fokus. High Potential Talente werden zielgerichtet zusammen mit den Partnerunternehmen trainiert.
Mit den Queb HR Innovation Awards zeichnet Queb bereits im 12. Jahr in Folge zukunftsweisende HR-Lösungen aus. Innovation im HR ist für Arbeitgeber heute wichtiger denn je, um wettbewerbsfähig zu sein. Bis zum Bewerbungsschluss haben sich 43 Unternehmen um die begehrten Queb HR Innovation Awards 2023 beworben. Die Awards werden in den Kategorien Dienstleister und Unternehmen vergeben. Die Jury hatte alle Hände voll zu tun, um die zwei mal drei Shortlister zu wählen.