Karriereseiten gibt es wie Sand am Meer. Wirklich herausragende, innovative Umsetzungen sind schon deutlich seltener. Und wie viele personalisierte Karriereseiten, die Bewerber mit gutem Storytelling, Chatbot und State-of-the-Art Technologie fesseln, kennst Du? Gleich ist es zumindest eine mehr.
Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social-Media-Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite, als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen.
Keine Branche läuft Hypes hinterher wie Marketing und Werbung. Manche Werber sind schon so blind, dass sie nicht merken, wie schnell jeder neue Hype verglüht. Zeit, die Kräfte neu zu justieren.
Können Sie sich das vorstellen? Der erste Dialog im Recruiting-Prozess mit einem Talent wird von einer Künstlichen Intelligenz (KI) geführt. Gibt’s nicht? Doch! Gibt es. Die Lösung justappl.ai macht genau das. Wir stellen Ihnen das Prinzip einmal vor.
Will eine Behörde bei minderjährigen Asylbewerbern die Kostenübernahme für medizinisch erforderliche Behandlungen verweigern, weil diese nicht zur Sicherung der Gesundheit unerlässlich seien, so bedarf dies einer besonderen Rechtfertigung. Dies hat das LSG Niedersachsen-Bremen im Rahmen eines Eilverfahrens entschieden (Az. L 8 AY 16/23 B ER).
Die Energieregion Lausitz verändert sich - mit ihr der Arbeitsmarkt der Region. YADOS bietet neue Perspektiven: Jobs mit Zukunft. Besucht uns und informiert euch! Ablauf auf einen Blick: » Ihr besucht YADOS am 29. April 2023 in der Yados-Straße 1, in Hoyerswerda » Zeitraum: 10 - 14 Uhr, ohne Voranmeldung » Wir zeigen euch das Unternehmen > ihr entdeckt berufliche Perspektiven #bewerbertag #ausbildung #job #karriere #hoyerswerda #lauitz #seenland
Gutes Personal ist Mangelware. Umso ärgerlicher ist es, wenn sich Kandidaten einfach nicht mehr melden. So schützt du dich davor.
Workwise ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die sowohl ein Bewerbermanagementsystem als auch Karriereseiten für Unternehmen mit angeschlossenem Talent Pool bietet. Gegründet unter dem Namen „Campusjäger“, lag der Fokus zu Beginn auf den Zielgruppen Absolvent:innen und Praktikant:innen.
Mehr als 1.200 Recruiterinnen und Recruiter haben auch dieses Jahr ihre Erfahrungen mit den von ihnen genutzten HR-Lösungen geteilt. Daraus entstand das Ranking der besten Bewerbermanagementsysteme. Im Rahmen des Future of Recruiting Summits wurden am 14.09.2022 auf der Europas größten HR-Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln die Gewinner offiziell ausgezeichnet.
"Welche Voraussetzungen brauche ich für den Job? Bis wann kann ich mich bewerben?" - Viele Fragen, die Bewerber an einen Arbeitgeber haben, treten immer wieder aufs Neue auf. Mitarbeiter der Personalabteilung werden somit immer wieder erneut vor die Aufgabe gestellt, die gleichen Fragen zu beantworten. Ein Chatbot mit Künstlicher Intelligenz stellt hier für Bewerber und Unternehmen eine perfekte Lösung dar, um als Ratgeber rund um die Uhr Bewerberfragen im Dialog beantworten zu können.
Den Laptop noch einmal gerade gerückt, kurz das Mikro freigepustet und den Hintergrund gecheckt, ob nicht irgendetwas Peinliches herumrumliegt: Mittlerweile haben sich im Home-Office vor einem Online-Meeting viele Routinen eingespielt. Technisch war vieles bereits vorher möglich, aber Corona setzte den Booster für Meetings in der...
Googles neue Jobbörse bietet nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern auch für Bewerber. Dank Google for Jobs ist die Jobsuche im Internet nun vereinfacht und weniger zeitaufwändig zu meistern.
Wegen der Corona-Pandemie endete die Bewerbungsphase auf die Studienplätze im Land in die-sem Jahr noch einmal etwas später als sonst üblich. Das bedeutete für die Bewerberinnen und Be-werber, aber auch für die Hochschulen, eine länger anhaltende Unsicherheit darüber, wie der An-drang wohl ausfallen würde. Die Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg (HFR) meldet jetzt stabile Zahlen auf dem Vorjahrsniveau und einen neuen Rekord.
