Das kennen HR-Verantwortliche nur zu gut: Auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich die Machtverhältnisse, da viele Menschen in Rente gehen und aufgrund geburtenschwacher Jahrgänge zu wenig Arbeitnehmer nachrücken. Vor allem die Pflege, die Gastronomie und der Bau leiden darunter. Aber nicht nur dort sieht es mau aus.
Der New Work-Trend hat die Arbeitswelt stark verändert. Während sich Homeoffice, Remote-Work und flexible Arbeitszeiten inzwischen in vielen Unternehmen als Standard etabliert haben, bleibt ein Trend noch von vielen Arbeitgebern unbeachtet – was ihn aber nicht weniger interessant macht. Große Unternehmen – häufig mit Bezug zum US-amerikanischen Arbeitsmarkt – geben ihren Mitarbeitern Urlaub ohne Limit (also unbegrenzten Urlaub). Klingt seltsam?
Als Teamentwicklung (bzw. Teambuilding) bezeichnet man eine Reihe von Arbeitsphasen, die ein Team während seiner Entwicklung durchläuft. Es gibt unterschiedliche Maßnahmen, die man während dieses Prozesses anwenden kann, um die Kooperation, die Arbeitsmoral und somit letztendlich auch die Leistung innerhalb des Teams zu steigern. Teamentwicklungsmaßnahmen sind in überrascht vielen Situationen hilfreich.
Neben der Arbeit mal eben die neuesten Posts auf Twitter checken? Im Homeoffice kurz mal zum Supermarkt, um Brot zu kaufen? Abends vom Sofa aus noch eben eine geschäftliche E-Mail beantworten? Lange Jahre waren Arbeitnehmer darauf bedacht, Berufliches und Privates so gut wie möglich voneinander zu trennen – Job ist Job und Privatleben ist Privatleben.
Schlecht organisierte Teams richten im schlimmsten Fall langfristig Schaden an. Erst effizientes Teamwork macht den Erfolg eines Unternehmens aus. Eine strukturierte und durchdachte Teamentwicklungsstrategie ist daher unerlässlich.
Die Rekrutierung von digitalem Nachwuchs ist für Unternehmen kein Selbstläufer. Im Anschluss stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, das Potenzial der Generation Z richtig zu nutzen. Eine neue Lern- und Fehlerkultur hilft dabei digitale Kompetenz zu entwickeln.
Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort hat durch die Corona Krise einen enormen Schub bekommen und viele neue arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen. Wir sprechen dazu mit Julia Rudolf, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Datenschutz.
Lange wurde das Konzept der Work-Life-Balance angestrebt – die strikte Trennung zwischen Berufs- und Privatleben. Doch statt Abgrenzung kann Integration helfen Stress zu reduzieren.
Die Abstimmungsphase für den rexx Recruiting Award ist im vollen Gange. Stimmen Sie für eine der innovativen und erprobten Recruiting-Kampagnen und gewinnen Sie mit etwas Glück eines von drei iPads!
❤️-lich willkommen auf dem ORBIT-Blog! Hier schreiben zukünftig Kolleg*innen über IT-Themen aus dem Projektalltag, rund um unser Unternehmensportfolio. Mal mehr, mal weniger technisch, stets mit Blick auf aktuelle Entwicklungen und die Nöte unserer Kunden. Wie gefällt Ihnen das neue Blog-"Outfit"? Wir freuen uns immer über Ihr Feedback.
Nutzen Sie das Cloud Adoption Framework, um den Weg in die Cloud zu planen & durchzuführen. Wir geben Ihnen einen Einblick in den Aufbau der bewährten CAF-Methodik und erste Hilfestellungen für den Start Ihres Azure-Projekts.
Wie jedes Jahr zur Vorweihnachtszeit veranstalten wir das rexx Xmas Gewinnspiel und verlosen Einkaufsgutscheine und Sachpreise im Wert von insgesamt 1.000 €. Einfach bis zum 6. Dezember 2021 die Frage richtig beantworten und mit etwas Glück gewinnen. Los geht's!
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt den Arbeitnehmenden vor ungerechtfertigten Kündigungen. Wird eine Kündigung wirksam, sollte der Arbeitgeber darauf achten die eigenen Werte bis zum Schluss zu wahren und auch Emotionen bis zum Ende ernst zu nehmen.
Einen Mitarbeitenden kündigen zu müssen, ist nie eine angenehme Sache. Auf welche Formalien und Kündigungsfristen müssen Arbeitgeber im Falle einer anstehenden Kündigung achten?
Manuelle Arbeitszeiterfassung ist fehleranfällig und zeitraubend. Die Verwendung einer Software bietet viele Vorteile, mit denen das klassische Papierchaos nicht mithalten kann.
Häufig ist mangelnde Entscheidungsfähigkeit der Grund, wenn Unternehmen durch Untätigkeit in die Krise geraten. Dr. Johanna Dahm, Expertin im Kompetenz- & Entscheidungsmanagement und Unternehmensberatung erläutert in der #31 Folge des rexxperts- HR Podcasts den Umgang mit Entscheidungsschwäche.
Haben Sie auch Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden? Der Markt ist in allen Bereichen wie leergefegt - das sehen auch viele HR Blogs so und machen sich allerlei Gedanken, wie man dem begegnen kann.
Ob im Büro oder im Homeoffice - Sie können von überall her bequem an unseren Webinaren zu rexx Personalmanagement und rexx Recruitment teilnehmen! So verpassen Sie nichts mehr!
Um dem hohen Anspruch in Zeiten der raschen Digitalisierung gerecht zu werden, setzt Löwenstein Medical auf rexx systems als Partner in Sachen HR-Software.
Bestehende CSD-Anlagen weiterhin mit geringem Kostenaufwand betreiben? IoTmaxx schafft mit kostengünstigen Plug & Play Lösungen Abhilfe. Oft ergeben sich Schwierigkeiten durch Teilsysteme und Bestandsanlagen, die nicht ohne weiteres ersetzt und digitalisiert werden können. Der CSD-Datendienst ist so ein Fall. IoTmaxx bietet mit dem IIoT-Mobilfunk-Gateway maxx GW4100 CSD over IP eine einfache und kostengünstige Lösung, um CSD-basierte Infrastruktur mit geringem Aufwand weiter zu nutzen.
Durch die Integration der Gateways in die VPN-Infrastruktur besteht zusätzlich zu den zahlreichen Schnittstellen und der Vielzahl an Kommunikationsmöglichkeiten ein sicherer Zugriff auf das Gateway selbst oder auf ein am Gateway angebundenes Endgerät. Zahlreiche Schnittstellen und Kommunikationsmöglichkeiten inklusive sicherem VPN-Zugriff in einem Gerät.
Nicht jeder oder jede ist für eine Führungsrolle geeignet. Im schlimmsten Fall können Führungskräfte schlimme Fehler begehen und verbrannte Erde hinterlassen. Es gibt Dinge, die sie unbedingt vermeiden sollten.
"Genderneutral" - dieses kleine Wörtchen stellt hohe Anforderungen an Personalabteilungen und Stellenausschreibungen - Unternehmen können von abgelehnten Bewerbern auf Schadensersatz verklagt werden. Worauf müssen Sie beim Gendern achten?
Arbeitszeitgestaltung in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert und spätestens seit der Covid-19-Pandemie einen intensiven Schub erhalten. Erfahren Sie mehr über zeitgemäße Arbeitszeiterfassung in unserem kostenlosen Whitepaper!
Die künstliche Intelligenz (KI) durchdringt immer mehr Lebensbereiche und macht vor dem HR-Bereich nicht Halt. In den USA und Asien feiern Arbeitgeber sie als nächsten großen Trend. Dort analysieren Bots jährlich Hunderttausende Bewerbungen, wählen geeignete Kandidaten aus – und führen sogar Bewerbungsgespräche.
