Praxis-Impulse für dauerhaft erfolgreiches Recruiting: In insgesamt vier regelmäßigen Masterclasses teilen unsere Consultants Insights und Hands-on-Tipps zu den wichtigsten Facetten moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Know-how unserer Experten – und heben Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level!
Wollen Sie sich keine Gedanken darüber machen müssen, wer sich um die Wartung und Pflege des Hostingsystem kümmert? Cosys bietet eine Cloud an, die mit Software as a Service gemietet werden kann. Dadurch entstehen keine hohen Installationsaufwände, keine Kosten für eigene Server und geringere Kapitalbindung. Sie behalten eine höhere Flexibilität und können die Arbeit unserer IT-Abteilung überlassen. Mit einer Internetverbindung können Sie jederzeit auf Ihre Stamm- und Bewegungsdaten zugreifen.
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss seine Vakanzen auf verschiedensten Kanälen promoten – nicht nur auf Jobbörsen. Denn hier sprechen Sie nur aktiv Suchende an und vernachlässigen die passiven Talente. Wir sagen Ihnen, wie Sie die perfekte HR-Kampagne aufsetzen und dafür die richtigen Kanäle eruieren.
HR-Verantwortliche stellen sich häufig die Frage: „Warum sollten Unternehmen auf Social Media präsent sein?“ Und: „Sollte man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ins Social Recruiting einsteigen?“ Die Frage ist im Jahr 2023 allerdings falsch gestellt. Der Fokus liegt nicht mehr auf dem „Warum oder Ob“, sondern auf dem „Wann, Wo und Wie“. Denn nur in Ausnahmefällen muss man noch darüber diskutieren, ob man seine Zielgruppe über Social-Media-Kanäle erreicht. Wenn nicht da, wo dann? Eine Grundvor
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. Im ersten Schritt haben Sie bereits Ihr Kampagnenziel definiert. Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihre Candidate Persona erarbeiten, warum die Definition der Zielgruppe so wichtig ist und welche Faktoren Sie beachten sollten.
IT-Abteilungen des produzierenden Gewerbes stehen unter großem Druck Trends umzusetzen. Das ist jedoch leichter gesagt als getan. Vor allem wenn sich die Anfragen im #Servicedesk häufen oder Sie Mühe haben, den Überblick über alle Informationen zu behalten. Die Lösung hierfür sind ITSM-Tools. Erfahren Sie, wie diese Ihre IT-Abteilung unterstützen können. #TOPdesk #ITSM
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und Ihre Zielgruppe definiert. Jetzt können Sie aus diesen beiden Faktoren die Botschaft für Ihre Personalmarketing-Kampagne ableiten. Worauf es dabei ankommt und mit welchen Inhalten Sie zum Kandidatenliebling werden, erfahren S
Studierst du und möchtest schon praktische Erfahrungen sammeln? Wir suchen einen motivierten Werksstudenten (m/w/d) für unser Recruiting-Team in Köln. Setze Deine Theorie in die Tat um, zeige deine Fähigkeiten im HR-Game und entwickle Dich weiter. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Karriere zu pushen. Dein Platz bei uns ist reserviert - nimm ihn jetzt ein und starte Deine Karriere!
Daten schaffen Durchblick, machen Fortschritt messbar und beschleunigen Prozesse – oder? In so mancher Abteilung ist trotz – oder gerade wegen – der wachsenden Datenmenge genau das Gegenteil der Fall. Woran das liegt und wie Datenlandkarten hierbei Abhilfe schaffen, darüber haben wir mit Dr. Markus Knappitsch gesprochen.
Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern kaum genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen auf ein wissenschaftliches Fundament!
Entstanden ist die Abteilung MICE Planung,- Strategie,- Consulting der MS Partyboot Deutschland GmbH aus dem Bedarf unserer Kunden heraus. Der erste Kunde war Corporate Events Service eines namhaften Erlebnis Portals. Kurz darauf folgten grosse Versicherungen und später Hersteller, die auf der Frankfurter Messe zu Gast waren und eine Abendveranstaltung angefragt hatten. Von unseren Stammkunden wurden nach den ersten erfolgreichen Firmenveranstaltungen komplexe Incentive Vorhaben eingereicht.
Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern kaum genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen auf ein wissenschaftliches Fundament!
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Das Telefon klingelt ständig und reißt Sie aus Ihren Aufgaben? Ihr Serviceteam wird täglich von neuen Anfragen überflutet und Sie sind nur damit beschäftigt, Brände in Ihrem Servicedesk zu löschen? Kommen Ihnen diese Alltagsszenarien bekannt vor? Keine Sorge – wir haben die Lösung! Hier sind 5 Tipps, die Ihnen das Leben in Ihrer IT-Abteilung leichter machen.
HRworks aktuell in der Wirtschaftspresse: + Die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) hat sich mit der digitalen Arbeitszeiterfassung befasst. HRworks wird als besonders beliebtes Programm genannt, mit Hinweis auf die gesamte HR-Software. + Die WirtschaftsWoche berichtet, dass HRworks bei der Umfrage "Top-Dienstleister des Mittelstandes 2023 " in der Kategorie Zeiterfassung den ersten Platz belegt. + Anfang 2023 hat die WirtschaftsWoche HRworks in der Reihe "Helden des Mittelstandes" vorgestellt.
Spezialisiert auf die Suchmaschinenoptimierung deckt die ABAKUS Internet Marketing GmbH den Bereich SEO OffPage ganzheitlich ab. Die Team-Mitlieder unserer SEO-OffPage-Abteilung kümmern sich um alle als positiv angesehenen Linkbuilding-Maßnahmen von der Strategie über die Linkplatzierung bis hin zum Reporting. Damit Sie einen Einblick in unseren Alltag erhalten, stellen wir Ihnen die Arbeit für unsere Kundschaft rund um die verschiedenen Linkaufbau-Bereiche etwas genauer vor.
Mit den Queb HR Innovation Awards honorieren wir als Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, herausragende Ideen und Projekte mit Innovationskraft.
Nachdem wir die häufigsten Fragen zum neuen Queb Benchmark in unseren FAQ`s geklärt haben, widmen wir diesen Teil der Serie einigen Insights aus dem ersten Queb Benchmark 2022.
HAURATON ist weltweit führend in der Entwässerungsindustrie. Der modulare Aufbau der rexx Suite, gepaart mit der engen Zusammenarbeit mit Projektleiter, Vertrieb und Support, hat das Unternehmen von rexx systems überzeugt.
Personalentwicklung muss auf Bedürfnisse und Interessen des Personals eingehen und gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick behalten. Wir sprechen über dieses spannende Thema mit Marius Leuchtner, Leiter Personalentwicklung bei HAURATON.
Es gibt wahnsinnig viele awardverdächtige HR-Projekte da draußen. Jedes Jahr sehen wir sowohl bei den Trendence Awards als auch den Queb HR Innovation Awards unzählige fantastische Projekte. Vergleichsweise wenige erhalten aber die Aufmerksamkeit, die sie verdient hätten. Immerhin kann es in den verschiedenen Kategorien immer nur einen Gewinner geben.
In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Dominik Becker, Co-Founder von mana HR und HR-Enthusiast seines Zeichens. Wir haben uns über die Bedeutung von Netzwerken im Recruiting unterhalten. Welche Bedeutung können Netzwerke im Recruiting haben? Welche Auswirkungen haben sie auf Hiring-Manager, die Qualität und Quantität des Sourcing-Pakets? Und welche Renditen und Kosten fallen an.
m heutigen der QUEB-Podcast sprechen wir mit Michaela Vohburger und Natalia Tams. Beide arbeiten als HR-Manager bei Continental im Bereich Talent Management & Organizational Development. Sie leiten in dieser Funktion globale Projekte & Initiativen für den Produktionsbereich, auch genannt Shopfloor. Das Besondere: sie agieren in einem Tandem! Wir haben eine gute halbe Stunde über das Tandem gesprochen, wie die beiden sich organisieren, sich die Aufgaben aufteilen und abstimmen. Und dass, obwohl s
