Voll- oder Teil-automatisierte KPI Dashboards sind schon seit Jahren so etwas wie der heilige Gral unter den HR Must-haves. Das Problem daran? Die unternehmensweite Konzeption ist eine große Herausforderung und am Ende scheitert es zumeist an fehlenden Schnittstellen.
Byder.io ist eine One-Stop Recruiting-Lösung gegen Digitalisierungslücken im HR. Byder vereinfacht die komplexen und oft voneinander losgelösten Recruiting-Prozesse, die für Unternehmen oftmals mit hohem Zeit- sowie finanziellem Aufwand verbunden sind. Weiterhin schließt das Angebot die Digitalisierungslücke zwischen Tools und Systemen von HR-Abteilung, Personaleinkauf und externen Personaldienstleistern oder Headhuntern.
Auf dieser Seite fassen wir für unsere Leser noch einmal Shortlister und Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2022 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient. Nach und nach werden alle unten gelisteten Unternehmen mit einem eigenen Blogbeitrag vorgestellt. Dieser Beitrag wird also im Laufe von 2022 immer wieder aktualisiert. Reinschauen lohnt sich!
So gut wie jeder Mensch hat Talente oder Hobbys, die im Job keine Rolle spielen. Schade eigentlich. Denn, wenn man so darüber nachdenkt, liegt es fast auf der Hand, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter davon profitieren könnten. Die Hettich Group hat diesen Gedanken durchgespielt. Das Ergebnis ist das Projekt „Spende Dein Talent“, mit dem Hettich nun auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards steht.
Der Übergang vom Arbeitsmarkt zum Bewerbermarkt ist vollzogen. Mehr Stellen als je zuvor bleiben immer länger unbesetzt. Wie geht es weiter mit Homeoffice und Hybrid Work, nach der Pandemie? Welche Chancen und Risiken bergen KI und Automatisierung? Wie ist HR in Unternehmen aufgebaut, welche Budgets und FTE stehen anderen zur Verfügung und mit welchen Reportings und KPI treffen andere Unternehmen ihre Entscheidungen? Ist die Gig Economy ein Thema und gehört Active Sourcing mehr in den Mittelpunk
Mein fünfmonatiges Praktikum in der SEO-Abteilung bei Aufgesang neigt sich dem Ende zu.
Eine funktionierende IT ist ein wichtiger Baustein eines jeden Unternehmens, das eigene Business am Laufen zu halten. So groß die Verantwortung der IT Abteilung also ist, so hoch ist auch der Arbeitsaufwand für die Bereitstellung einer optimalen IT Infrastruktur.
Mehr als 1.200 Recruiterinnen und Recruiter haben auch dieses Jahr ihre Erfahrungen mit den von ihnen genutzten HR-Lösungen geteilt. Daraus entstand das Ranking der besten Bewerbermanagementsysteme. Im Rahmen des Future of Recruiting Summits wurden am 14.09.2022 auf der Europas größten HR-Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln die Gewinner offiziell ausgezeichnet.
Landbell Group ist ein führender Anbieter von Service- und Beratungsdienstleistungen für internationale Umwelt- und Chemikalien-Compliance. Seit 1995 unterstützt das Unternehmen inzwischen 25.000 Kunden in mehr als 40 Ländern dabei, ihre erweiterte Herstellerverantwortung (Extended Producer Responsibility, EPR) sowie weitere produkt- und verpackungsbezogene Anforderungen umzusetzen.
Diese Woche erscheint die neue Version der projectfacts Unternehmenssoftware. Mit an Board sind gleich mehrere Tools, die den Kunden noch mehr Freiheit an die Hand geben. So lassen sich individuelle Menüs erstellen, z. B. pro Abteilung, und Dashboards unternehmensweit ausspielen. Listen und Berichte bieten ab sofort noch mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Seit 14 Jahren ist die Software auf dem Markt und erfreut sich bei kleinen und mittleren Dienstleistern großer Beliebtheit.
Knapp zwei Drittel der Personalverantwortlichen sehen eine positive Entwicklung im Bereich der HR-Digitalisierung. Doch ist es langfristig ausreichend, Papier im Büro einzusparen oder einfache Cloudlösungen einzuführen? Die digitalen Ansprüche aller Beteiligten steigen – von den Mitarbeitern bis zu Geschäftspartnern. Um diesen gerecht zu werden, muss HR aus seiner passiven Rolle herauskommen und den digitalen Wandel gezielt vorantreiben.
Rund neun von zehn Angehörigen der Generationen Y und Z nutzen WhatsApp, um selbst zu posten oder Inhalte zu konsumieren. Und sogar die Nachkriegsgeneration und die Babyboomer gehören in der Mehrzahl zu den treuen Nutzern des Messenger-Dienstes. Für Arbeitgeber bedeutet dieses schnelle Medium enorme Chancen im Recruiting-Bereich, wie die folgenden Use-Cases zeigen.
Das kennen HR-Verantwortliche nur zu gut: Auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich die Machtverhältnisse, da viele Menschen in Rente gehen und aufgrund geburtenschwacher Jahrgänge zu wenig Arbeitnehmer nachrücken. Vor allem die Pflege, die Gastronomie und der Bau leiden darunter. Aber nicht nur dort sieht es mau aus.
hr Unternehmen kann nur so schnell wachsen, wie es Ihre Daten erlauben. Wenn Ihre Daten gut gehandhabt werden, erwarten Sie unbegrenzte Möglichkeiten. Erzielen Sie einen größeren geschäftlichen und sozialen Wert mit dem richtigen Datenmanagementsystem.
Was kann ein Unternehmen tun, damit Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und den Job als Chance für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung nutzen? Gudrun Siefert ist als Senior HR Business Partner für die Personalentwicklung bei Comma Soft zuständig. Im Interview berichtet sie, an welchen Stellschrauben ein guter Arbeitgeber regelmäßig drehen kann und welche Maßnahmen bei Comma Soft die größte Wirkung entfalten.
Um die FuE-Arbeit und den Technologietransfer auf dem Feld der Energieträger noch weiter zu intensivieren, wurde am fem-Forschungsinstitut in Schwäbisch Gmünd die neue Abteilung Elektrochemische Energiesysteme (EES) gegründet.
Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort hat durch die Corona Krise einen enormen Schub bekommen und viele neue arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen. Wir sprechen dazu mit Julia Rudolf, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Datenschutz.
Methoden für agiles Arbeiten können in der IT Branche oder einer IT-Abteilung sinnvoll sein. Oft werden sie jedoch unterschiedlich definiert, gelebt und umgesetzt. In unserer Blog-Serie wollen wir skalierte Agilität erklären und einige Mythen aufklären. Für den heutigen Blogpost betrachten wir ein klassisches Szenario eines IT-Teams von ca. 5-7 Personen, die für viele verschiedene interne Stakeholder verantwortlich sind.
Mit der Android App Paket Inhouse von COSYS nehmen Sie schnell Pakete und Päckchen auf und können diese digital nachverfolgen. So erhalten Sie aktuelle Informationen zur Auslastung der Hauspost und können nachvollziehen, welche Abteilung besonders viele Pakete empfängt. Mit der App erfassen Sie jeden Schritt von der Annahme bis hin zur Abgabe der Pakete an den Empfänger oder Selbstabholer. Unterschriften bei Abholung und Fotos von Schäden nehmen Sie ebenfalls über die App auf.
askallo kann nicht nur von der Marketing- und der Personalabteilung eingesetzt werden. Auch ganz besondere und schöne Projekte kreuzen unsere Wege, sodass wir Ihnen diese Geschichte nicht vorenthalten möchten: Hr. Penner lebt seit 2015 in Addis Abeba und bildet behinderte Menschen im Tischlerhandwerk aus.
Bis zur Bewerbungsfrist haben sich dieses Jahr 40 Unternehmen auf die begehrten Queb HR Innovation Awards 2022 beworben. Die Awards werden in den Kategorien Dienstleister und Unternehmen verliehen.
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit einem altbekannten und in der HR-Branche bestens vernetzten Experten – Gero Hesse, Geschäftsführer von Territory Embrace, QUEB-Beirat und Initiator des Recruiting-Festivals, welches dieses Jahr am 14.+15. Juni 2022 unter dem Motto „PEOPLEPOWER/ON“ stattfinden wird.
Dass unsere Welt in letzter Zeit übersichtlicher geworden wäre, lässt sich nicht sagen. Vor dem Hintergrund des Krieges in der Ukraine standen wir in den letzten Wochen in einem regen Austausch mit unseren zahlreichen Queb Mitgliedsunternehmen.
Wir freuen uns an dieser Stelle, seit längerem mal wieder, einen Gastbeitrag veröffentlichen zu dürfen. Mara Colditz nimmt uns mit auf eine kleine Reise und erklärt, was Personalauswahl und Eignungsdagnostik mit Zauberei zu tun haben und warum HR unbedingt ein Mannschaftssport ist.
Taledo ist eine All-in-One Solution mit Fokus auf Talentgewinnung. Neben einem Jobboard mit Multiposting Funktion enthält es die Möglichkeiten für eine Karriereseite sowie ein ATS inklusive automatischem Interview Scheduling.
