In der heutigen globalisierten Wirtschaft stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Dies gilt insbesondere für Branchen, die mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind, wie die Gesundheits- und Pharmabranche. Employer Branding hat sich als eine der effektivsten Strategien erwiesen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern kaum genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen auf ein wissenschaftliches Fundament!
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Ein attraktiver Arbeitgeber sein - nur so lassen sich heute überhaupt Talente für das eigene Unternehmen gewinnen. Attraktivität beginnt dabei schon bei der Art des Personalauswahlverfahrens. Dazu hat die Personalwirtschaft eine Studie der Hochschule Ludwigshafen ausgewertet und erklärt auf welche Akzeptanz Assessments bei Bewerbenden stoßen: Klassisches Gespräch, Online-Fragebogen oder doch lieber Assessment, ob nun face-to-face oder im virtuellen Raum?
