Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die steuerliche Begünstigung von Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit ein zentrales Thema für Unternehmen in Deutschland. Aktuell beträgt die Freigrenze für solche Leistungen 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr, die steuer- und sozialabgabenfrei sind. Diese Regelung soll Unternehmen ermutigen, gezielte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.
Nachhaltige Mobilität am Arbeitsplatz
Im September 2023 beriet der Ausschuss für Gesundheit des Deutschen Bundestages darüber, ob die Bundesrepublik den Empfehlungen der Weltgesundheitsorganisation folgen und den Grenzwert für die Feinstaubbelastung im Freien auf 5 Mikrogramm pro Kubikmeter Luft senken sollte. Dr. Gerhard Scheuch plädierte stattdessen für die Begrenzung der Feinstaubbelastung in Innenräumen, insbesondere am Arbeitsplatz. Der Grenzwert für Gefahrenstoffe am Arbeitsplatz liegt derzeit noch bei 1250 Mikrogramm /m³.
Das Arbeitsgericht Duisburg hat ein kontroverses Urteil gefällt, das die Frage aufwirft, inwieweit Arbeitgeber das Laden von Elektrofahrzeugen am Arbeitsplatz regulieren können. In dem Fall (Aktenzeichen: 5 Ca 138/22) wurde ein Mitarbeiter ertappt, wie er den Akku seines Hybridautos unrechtmäßig an einer Firmensteckdose auflud. Die Hausordnung des Arbeitgebers verbot dies aus Sicherheitsgründen, dennoch wurde der Beschäftigte fristlos entlassen.
"Wir sind sehr froh, dass wir jetzt in ALLEN Räumen eine gute Luftqualität haben!", sagt Hans Segers, Betriebsleiter bei Leunissen Interieurbouw in den Niederlanden. Nicht nur die Produktionshallen des renommierten Innenausstatters, sondern auch die Büroräume wurden mit Luftreinigern der Firma Euromate ausgestattet, die Feinstaub aus der Luft holen. “Wir legen großen Wert auf eine gleichbleibend gute Luftqualität. Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Sie sind uns etwas wert."
Tipps für eine positive Haltung, differenzierte Strategien und effektive Kommunikation. Verhandeln ist eine Kunst, die weit über den Handelssaal hinausreicht und in verschiedensten Lebenssituationen von Bedeutung ist. Egal ob im familiären Umfeld, am Arbeitsplatz oder auf dem Flohmarkt – die Fähigkeit, geschickt zu feilschen, ist nicht nur für professionelle Händler von Relevanz, sondern auch im alltäglichen Miteinander von unschätzbarem Wert.
Höhere Bewegungsfreiheit am Arbeitsplatz mit den Allround exCLUsiv Monitorarmen von Novus - Die Clu Serien präsentieren Schreibtisch Monitorhalterungen mit hoher Belastbarkeit und vielseitigen Einstellungsoptionen, um die grundlegenden Bedürfnisse eines funktionalen und ergonomischen Arbeitsplatzes zu erfüllen. Verfügbar sind sie auf novus-halterung.de.
Unternehmen müssen stets hohe individuelle Leistung, Teamarbeit und Kundennutzen gewährleisten. Ein hochwertiger Arbeitsplatz steigert die Produktivität. Mehr denn je erwarten die Menschen, dass ihnen die Technologie zur Verfügung gestellt wird, die ein effektives hybrides Arbeiten ermöglicht. Denn sie sind an intelligente Verbrauchertechnologie gewöhnt und erwarten daher eine ähnliche Qualität, wenn es um ihr Arbeitserlebnis geht.
Am Arbeitsplatz ereignete sich kürzlich ein Unfall, bei dem eine Frau schwer verletzt wurde. Während ihrer Arbeit stolperte sie über ein herumliegendes Ladekabel und zog sich Verletzungen an der Hand, dem Unterarm und dem Ellenbogen zu. Dieser Vorfall wurde unverzüglich als Arbeitsunfall anerkannt und dokumentiert.
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden. Der Vielfalts-Begriff wird allerdings allein meist damit assoziiert, dass sich Teams aus Vertretern unterschiedlicher Geschlechter, Kulturen und Alterskorhorten zusammensetzen sollten. Aber auch die charakterliche Vielfalt innerhalb Fachabteilungen ist wichtig und sollte nicht außer Acht gelassen werden.
Bis zum 17.12.2023 müssen Unternehmen das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) umsetzen, das seit Juli rechtswirksam ist. Das Gesetz schützt hinweisgebende Personen vor Repressalien, die Informationen über Verstöße am Arbeitsplatz offenlegen – und verpflichtet Arbeitgeber zur Einrichtung einer internen Meldestelle, an die solche Verstöße gemeldet werden. askDANTE hat für Kunden den aktuellen Stand zum HinSchG zusammengefasst – inkl. Überblick über Ziele, Beispiele und Umsetzung einer Meldestelle.
Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern, erzielen in der Regel bessere Ergebnisse. Gerade junge Unternehmer erkennen, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine große Chance ist, die auch eine intelligente Geschäftsstrategie sein kann, die zu besseren Leistungen und langfristigen Ergebnissen beiträgt. Luftqualität am Arbeitsplatz als Investition für Geschäftserfolg.
Bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz greifen klassische Rechtsschutzversicherungen nicht. Der Zusatzbaustein Arbeitsrecht lohnt sich trotzdem nicht für alle.
Wenn von Gewalt in der Arbeitswelt die Rede ist, denken die meisten Menschen zuerst an physische Übergriffe oder Mobbing am Arbeitsplatz. Doch es gibt eine Form der Gewalt, die oft weniger offensichtlich ist, aber dennoch gravierende Auswirkungen haben kann - psychische Gewalt. Auch im Apothekenalltag sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor solchen Vorfällen nicht immer geschützt.
Sie und Ihre Kollegen bestellen gerne mal Pakete direkt an Ihren Arbeitsplatz, damit diese nicht wieder im Paketzentrum landen, aber Ihre Hauspost braucht immer lange, um Ihre Sendungen auch zuzustellen? Dann ist die COSYS Hauspost App genau das richtige für Sie! Die App nimmt per Smartphone und Barcodescan eingehende Pakete und Sendungen auf und trackt deren Status. Anhand von Unterschriften kann die Annahme dokumentiert werden.
Wir freuen uns ganz besonders, dass wir am 12. Januar 2023 vom Land Baden-Württemberg als „Ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber im Bevölkerungsschutz“ ausgezeichnet wurden. Betonbau unterstützt Mitarbeitende dabei, kurzfristig den Arbeitsplatz für Hilfseinsätze verlassen zu können. Die ehrenamtlichen Helfer*innen werden von ihrer Arbeitszeit freigestellt und ein naheliegender Parkplatz soll einen schnellen und sicheren Weg zum Einsatzort ermöglichen.
Wir freuen uns über die Auszeichnung als Microsoft Solution Partner für Modern Work. Microsoft würdigt damit unsere umfassende Erfahrung und Kompetenz rund um das Thema Microsoft 365 und den Arbeitsplatz der Zukunft. Sprecht uns an, wenn auch Ihr auf flexible Arbeit von überall umstellen und Eure Produktivität mit M365 steigern wollt.
Das Arbeiten an zwei Displays zugleich ist inzwischen State of the Art am Schreibtisch. Weniger bekannt sind hingegen die vielfältigen Montagearten für Dual Tischhalterungen von Monitoren. Die Halterungen lassen sich per Klemme am Tisch befestigen, als Ständer auf dem Arbeitsplatz positionieren oder als Durchtischbefestigung fest am Schreibtisch installieren. Der Online Shop monitorhalterung.de zeigt auf, welche Halterungslösungen es gibt und worauf beim Kauf geachtet werden sollte.
Die Gefahren des Burnouts stellen den Kundenservice und die Auftragsverarbeitung heute mehr denn je vor große Herausforderungen: Überarbeitete und gestresste Mitarbeitende können ihren Job nicht mehr ausüben und wichtige Fachkräfte verlassen das Unternehmen. Doch auch der Boreout als Konsequenz von Langeweile und Unterforderung am Arbeitsplatz ist ein Risiko, welches Unternehmen proaktiv angehen müssen. Lesen Sie mehr auf unserem Blog und in unserem eBook.
Seit dem 12. Dezember 2022 ist eine neue Technische Regel für Gefahrstoffe Holzstaub (TRGS 553 “Holzstaub”) in Kraft. Dabei werden nun klare Arbeitsplatzgrenzwerte (AGW) angegeben. Heißt konkret: Was bisher dringende Empfehlung war, ist nun Pflicht. Und wird kontrolliert. industrieluftreiniger speziell gegen Holzstaub können helfen, den AGW dauerhaft einzuhalten. Dank intelligenter Mess- und Steuerungsgeräte sogar punktgenau.
Gut platziert ist ein Fluch sehr wirksam. Was fluchen ist, warum wir es tun und was Schimpfwörter mit Intelligenz zu tun haben, erfährst du hier. Und es gibt ein paar Tipps, worauf es beim Fluchen am Arbeitsplatz ankommt. Let’s fu***ng read it!
Doch gezielte Psycho-Tricks versuchen Vorgesetzte Mitarbeitende zu mehr Leistung anzutreiben. Unser Artikel verrät, wie man Manipulation durch Vorgesetzte erkennt und warum man sich dagegen wehren sollte.
Schon im Jahr 2019 wurde die Richtlinie der Europäischen Union (EU) zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige beschlossen. Sie definiert europaweit verbindliche Standards. Einerseits soll sie pflegende Angehörige entlasten, anderseits soll sie die Gleichstellung der Geschlechter in Sachen Arbeitsmarktchancen und Behandlung am Arbeitsplatz weiter voranbringen. Deutschland hat sich mit der Umsetzung Zeit gelassen.
Von Mental Empowerment spricht man, wenn die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zur Chefsache erklärt wird. Was bislang eher stiefmütterlich behandelt wurde, rückt immer mehr in den Fokus im Bereich der Gesundheitsförderung.
Luftreiniger helfen bei der Entlastung des Immunsystems, wodurch es besser mit Allergien umgehen kann. Auch das Entfernen von Pollen in den heimischen vier Wänden oder am Arbeitsplatz kann Betroffenen beim Durchatmen helfen. Ein Luftreiniger reinigt die Raumluft und bläst die saubere Luft wieder in denselben Raum. Luftreiniger sind in der Lage, alle Schadstoffe (einschließlich Pollen) aus der Raumluft zu filtern, indem sie diese in den Filtern auffangen und zurückhalten.
