Age Diversity @Work – Deutsche Bahn Kandidat:innen im Alter 50+ & 63+ begeistert
Age Diversity ist für Unternehmen das Thema der Stunde, wenn es um HR geht.
Newsrooms
WorkerHero transformiert Blue Collar Recruiting
Ursprünglich als DriverHero für den Bereich Blue Collar in der Transport- und Logistikbranche gestartet, bietet das junge Unternehmen WorkerHero inzwischen eine Lösung für deutlich mehr Fachbereiche.
Textmetrics im Interview: Stellenanzeigen mit KI-Generator. So könnte es in Zukunft funktionieren
Stellenanzeigen mit einem KI-Generator verfassen. Das liegt so greifbar nahe, birgt aber einige Risiken. Das niederländische Unternehmen Textmetrics reduziert die Risiken und steigert die Qualität der Ausschreibungen.
Queb Podcast #64: HR-Zukunftslab der Deutschen Bahn analysiert die Berufsbilder der Zukunft
Im aktuellen QUEB-Podcast sprechen wir mit Lionel Evrard und Jan Mattis vom HR-Zukunftslab der Deutschen Bahn. Das Deutsche Bahn HR-Zukunftslab stellt sich die Frage: “Wie sieht die Arbeit von morgen aus?”. Zentraler kann strategische Personalarbeit nicht werden.
Exklusiv-Angebot für unsere Kunden: JUNI-Aktion - 10% auf externe. Datenanbindung
Wie kann ich Daten von meinem Warenwirtschaftssystem in eine aktuelle GAEB-Ausschreibung übernehmen? Ganz einfach: Die Daten im Warenwirtschafssystem werden in der Regel in einer Datenbank gespeichert , die Sie in Ihrem GAEB-Konverter einbinden und zum Beispiel für die LV- oder Angebots-Erstellung nutzen können. Siehe Video: https://www.youtube.com/watch?v=KkNmS8A56yo Sie möchten Ihre Lizenz(en) um das Modul "externe Datenanbindung" erweitern? Dann nutzen Sie die JUNI-Aktion!
csi wird Mitglied der GPM
csi ist neues korporatives Mitglied der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.. Gerade weil Projektmanagement schon lange bei csi eine wichtige Rolle spielt, bei der Entwicklung der Mobilität der Zukunft erst recht, ist es ein Zeichen der konsequenten Weiterentwicklung der GPM beizutreten. Was das für uns genau bedeutet, erfährst du im Artikel.
Data-Driven Talent Acquisition @ Bosch
Man könnte annehmen, dass datengetriebene Personalentscheidungen schon längst Standard in modernen Organisationen sind. Tatsächlich ist „Data-Driven“ anspruchsvoller, als oft vermutet wird. Das liegt unter anderem an der Einzigartigkeit jedes Unternehmens. Viel hängt davon ab, welche Zahlen oder Daten erhoben werden und wie diese definiert sind. Standard-Lösungen sind nicht die Regel.
Gestalter statt Konsumenten: DigitalSchoolStory bringt Medienkompetenz zur Zielgruppe Schüler
In Zeiten von Fakenews und KI wird Medienkompetenz als Future Skill immer wichtiger. Die DigitalSchoolStory vermittelt zusätzlich Methodenkompetenz an junge Menschen. Das Ziel ist es, junge Menschen von reinen Social-Media-Konsument:innen zu aktiven Gestalter:innen zu machen. Wie Arbeitgeber, Schulen und vor allem die Zielgruppe selbst davon profitiert, wollten wir im Interview von Nina Mühlens, Co-Founderin & Geschäftsführerin der DigitalSchoolStory wissen.
DRK Kliniken Berlin lassen ihr Recruiting glühen – kluge Ideen, schmales Budget
Die DRK Kliniken Berlin sind nicht ohne Grund Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2023. Mit einigermaßen simplen, aber hocheffizienten und authentischen Ideen, bringen sie ihr Recruiting zum Glühen. Und das in einer der vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Branchen, dem Gesundheitswesen.
SALT AND PEPPER wird Mitglied im Agrotech Valley Forum e. V. – Gemeinsame Wege für eine nachhaltige Landwirtschaft
SALT AND PEPPER, ein deutschlandweit agierender Fortschrittspartner der deutschen Industrie mit Schwerpunkt auf Ingenieur- und IT-Dienstleitungen, freut sich, seine Mitgliedschaft im Agrotech Valley Forum e. V. bekanntzugeben. Dieser Schritt markiert einen Meilenstein für das Unternehmen und sein Engagement in der Metropolregion Nordwest. Er öffnet neue Türen für Zusammenarbeit, Forschung und Innovation zu einer nachhaltigeren Landwirtschaft.
Queb Podcast #58 mit Michael Witt über das Recruiting-Lebenswelten-Modell
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches zu Recruitingmanagement und Recruitingorganisation zu seinem Recruiting-Lebenswelt-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings.
oose, eine Genossenschaft im Besitz der Mitarbeitenden ohne Chef und Abteilungen
Das Hamburger Trainings-Unternehmen oose begeistert Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen bietet Seminare, Workshops und Coachings zu Themen rund um Software- und Systementwicklung, New Work, Soft Skills, Projektmanagement und mehr.
Zukunft der GKV-Beiträge für Selbstständige
Das Bundesgesundheitsministerium (BMG) befindet sich derzeit in der Phase der Prüfung der bestehenden Regeln zur Beitragsfestsetzung für freiwillig Versicherte in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Die aktuelle Überprüfung wurde durch eine Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (20/7820) angestoßen, die unter anderem Klarheit zur Auslegung von §240 Absatz 4a des Sozialgesetzbuches V (SGB V) suchte. Diese Regelung gibt den Bescheiden der Krankenkassen über die Beitragshöhe endgültige Wirk
Sachsenkabel ist neues Mitglied im eco – Verband der Internetwirtschaft e. V.
Mit rund 1.000 Mitgliedsunternehmen ist eco der größte Verband der Internetwirtschaft in Europa. Die Zuverlässigkeit und Stärkung der digitalen Infrastruktur, IT-Sicherheit und Vertrauen sowie eine ethisch orientierte Digitalisierung bilden Schwerpunkte der Verbandsarbeit. Als neues Mitglied freut sich die LWL-Sachsenkabel GmbH auf den Austausch mit anderen Experten, das Mitwirken in Gremien und neue Impulse aus dem Netzwerk.
Queb Benchmark #01/2022 Teil 1: FAQ zum neuen Queb Benchmark
Aufmerksamen Lesern des Queb Blog wird das neue Queb Benchmark nicht entgangen sein. Und mittlerweile liegen auch die Ergebnisse des ersten öffentlichen Queb Benchmarks vor. In den kommenden Wochen gehen wir hier im Blog auf einige Highlights der Ergebnisse ein.
Queb Podcast #48 mit Michaela Vohburger und Natalia Tams: Arbeit im Tandem bei Continental
m heutigen der QUEB-Podcast sprechen wir mit Michaela Vohburger und Natalia Tams. Beide arbeiten als HR-Manager bei Continental im Bereich Talent Management & Organizational Development. Sie leiten in dieser Funktion globale Projekte & Initiativen für den Produktionsbereich, auch genannt Shopfloor. Das Besondere: sie agieren in einem Tandem! Wir haben eine gute halbe Stunde über das Tandem gesprochen, wie die beiden sich organisieren, sich die Aufgaben aufteilen und abstimmen. Und dass, obwohl s
Mitarbeiterbindung – das neue Recruiting | Queb@DGFP Magazin 10 / 2022
Der Fachkräftemangel hat sich zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel ausgeweitet. Fast jeder Fachbereich ist betroffen. Die Situation ist: „New Normal“. Die Anpassung an die neue Normalität ist für Unternehmen schmerzhaft. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg liegt für Unternehmen zunehmend darin, auf die Bedürfnisse der Bewerbenden und Mitarbeitenden einzugehen.
Ottobock begegnet dem Fachkräftemangel mit Podcast
Fachkräfte und Nachwuchs sind wie in vielen Branchen rar gesät. Ottobock begegnet diesem Mangel mit einem Podcast. Den typischen Arbeitsalltag verschiedener Berufsbilder so transparent und realistisch wie möglich abzubilden, ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Der Ansatz eignet sich hervorragend sowohl für das interne als auch externe Employer Branding.
Employer Branding Agentur YeaHR! zeigt, wie New Work geht
Hier können Unternehmen sowie Agenturnetzwerke in Sachen Employer Branding gleichermaßen viel lernen – und wollen das offenbar auch, wie uns Andy Herde, einer der Gründer von YeaHR! verraten hat.
Diversity – Ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg
Obwohl inzwischen viel über Diversity, Equality und Inklusion gesprochen wird, werden sie längst nicht überall konsequent gelebt. Im Gegenteil: Diskriminierung ist (auch) im Arbeitsalltag an der Tagesordnung. Das zeigt die Ende 2021 durchgeführte Befragung des Queb | Bundesverband für #EmployerBranding, #Personalmarketing und #Recruiting e. V. deutlich. 231 Personen aus Unternehmen aller Branchen nahmen an der Befragung zum Thema „Diversity & Inklusion“ teil.
Evonik: Teilautomatisiertes KPI-Dashboard – so gehts!
Voll- oder Teil-automatisierte KPI Dashboards sind schon seit Jahren so etwas wie der heilige Gral unter den HR Must-haves. Das Problem daran? Die unternehmensweite Konzeption ist eine große Herausforderung und am Ende scheitert es zumeist an fehlenden Schnittstellen.
byder.io: One-Stop Recruiting-Lösung gegen Digitalisierungslücken im HR
Byder.io ist eine One-Stop Recruiting-Lösung gegen Digitalisierungslücken im HR. Byder vereinfacht die komplexen und oft voneinander losgelösten Recruiting-Prozesse, die für Unternehmen oftmals mit hohem Zeit- sowie finanziellem Aufwand verbunden sind. Weiterhin schließt das Angebot die Digitalisierungslücke zwischen Tools und Systemen von HR-Abteilung, Personaleinkauf und externen Personaldienstleistern oder Headhuntern.
Hettich Group: Spende Dein Talent bei den Queb HR Innovation Awards 2022
So gut wie jeder Mensch hat Talente oder Hobbys, die im Job keine Rolle spielen. Schade eigentlich. Denn, wenn man so darüber nachdenkt, liegt es fast auf der Hand, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter davon profitieren könnten. Die Hettich Group hat diesen Gedanken durchgespielt. Das Ergebnis ist das Projekt „Spende Dein Talent“, mit dem Hettich nun auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards steht.
JULI-Aktion: 20% auf "GAEB-Tester"
Das wohl wichtigste Modul in unserer Software "GAEB-Konverter" ist der "GAEB-Tester", der jede eigelesene und auch ausgegebene Datei auf GAEB-Konformität überprüft und Ihnen ein ausführliches Fehlerprotokoll erstellt. Nichts ist beruhigender als das Gefühl, alles korrekt erstellt oder ausgefüllt zu haben. Einen kurzen Einblick in die Funktionalitäten des Moduls finden Sie in unserem Youtube-Video: https://www.youtube.com/watch?v=lGq0cpuJYGA
Employer Branding Dos & Don’ts: Queb „Im Visier“ Bundeswehr Arbeitgebermagazin
Für Anfang 2022 wurden wir zu einem Interview für das Arbeitgebermagazin der Bundeswehr „Im Visier“ eingeladen. Über die Anfrage haben wir uns sehr gefreut und sind der Bitte äußerst gern nachgekommen. Nicht zuletzt auch deswegen, weil die Bundeswehr selbst Mitglied von Queb ist.
