In der heutigen globalisierten Wirtschaft stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Dies gilt insbesondere für Branchen, die mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind, wie die Gesundheits- und Pharmabranche. Employer Branding hat sich als eine der effektivsten Strategien erwiesen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Die geplante Apothekenreform in Deutschland löst intensive Debatten aus und stößt auf breites Interesse in der Fachwelt sowie der Öffentlichkeit. Im Zentrum der Diskussion stehen kontroverse Vorschläge wie die Möglichkeit ferngesteuerter Apothekenbetriebe und die erweiterte Impftätigkeit in Apotheken. Gleichzeitig werden Herausforderungen wie die Sicherstellung der Arzneimittelversorgung, der Umgang mit dem Fachkräftemangel und die finanzielle Stabilität der Apotheken intensiv beleuchtet.
Eine umfassende Analyse der aktuellen Entwicklungen, Herausforderungen und Hoffnungen in der deutschen Gesundheitsbranche
„In den technischen und kaufmännischen Berufen fühlen sich viele Mitarbeitende auch mit Mitte sechzig in der Lage, noch einige Jahre gute Arbeit zu leisten. Viele Firmen möchten diese Menschen deshalb behalten“, erklärt Christine Wrede, Geschäftsführerin des renommierten Münchener Personaldienstleisters ppe Personal. Genau das sei möglich, indem die Mitarbeitenden bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und individuell im Unternehmen eingesetzt werden. Das beuge auch dem Fachkräftemangel vor.
Kostenanstieg und Fachkräftemangel bedrohen Existenz vieler Apotheken Die Apothekenlandschaft in Deutschland sieht sich mit zunehmenden wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert, wie aus aktuellen Berichten hervorgeht. Eine alarmierende Statistik verdeutlicht die prekäre Lage: Jede zehnte Apotheke im Land kämpft bereits mit finanziellen Schwierigkeiten, während ein Drittel in einer wirtschaftlichen Schieflage verharrt.
Im Januar verzeichnete das ifo Geschäftsklima im Einzelhandel eine Verschlechterung, wobei sowohl die aktuelle Geschäftslage als auch die Geschäftserwartungen für die kommenden Monate getrübt wurden.
In Deutschland kämpfen Unternehmen aller Branchen mit einem eklatanten Fachkräftemangel. Trotz dieser Herausforderung scheinen viele Unternehmen immer noch nicht den Schritt in die digitale Zukunft der Bewerbungsprozesse gewagt zu haben. Eine repräsentative Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom offenbart, dass nur eine Minderheit der Unternehmen moderne digitale Bewerbungstools einsetzt.
In Deutschland sind Apotheken ebenso wie zahlreiche andere Branchen mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, der die reibungslose Versorgung der Bevölkerung gefährdet. Eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigt jedoch, dass viele Apotheken trotz dieser Herausforderung nach wie vor an veralteten Bewerbungsverfahren festhalten, was die Suche nach qualifiziertem Personal erschwert.
In den letzten Jahren haben deutsche Apotheken vermehrt mit verschiedenen Herausforderungen zu kämpfen, die ihre Betriebsfähigkeit und den Service für die Patienten beeinträchtigen. Eine der zentralen Problematiken ist der anhaltende Fachkräftemangel im pharmazeutischen Bereich. Dies führt nicht nur zu einem gesteigerten Arbeitsdruck für das vorhandene Personal, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Beratung und die Verfügbarkeit von Medikamenten.
Ursachen und Auswirkungen im Gesundheitswesen. Apotheken sind unverzichtbare Einrichtungen im Gesundheitswesen, die eine breite Palette von Dienstleistungen und Medikamenten für die Bevölkerung bereitstellen.
Warum Deutschland wirklich sehr viele Apotheker und Apothekerinnen benötigt. Die Nachfrage nach Apothekern und Apothekerinnen in Deutschland erreicht derzeit ein beispielloses Ausmaß, was eine breite Diskussion über den akuten Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen entfacht. Die Schlagzeile "Deutschland braucht wirklich sehr viele Apotheker und Apothekerinnen" dient als Aufhänger, um die verschiedenen Facetten dieser drängenden Herausforderung zu beleuchten.
yakha hilft dabei, den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Das Unternehmen bietet ein proprietäres Selektionsverfahren und maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger:innen in die IT. Statt akademischer Abschlüsse stehen das Mindset und spezifische IT Fähigkeiten im Fokus. High Potential Talente werden zielgerichtet zusammen mit den Partnerunternehmen trainiert.
Die Heiz-, Klima- und Kältetechnik ist im Wandel. Mit der fortschreitenden Digitalisierung ergeben sich neue Möglichkeiten, den technischen Service, den Kundendienst und die Arbeit der Servicetechniker zu optimieren. Die vorhandenen Lösungen helfen, dem Fachkräftemangel zu trotzen und die Energiewende zu beschleunigen. Erfahren Sie hier mehr zu den digitalen Möglichkeiten für besseren technischen Service.
Die Debatte um den Fachkräftemangel in Deutschland nimmt eine neue Wendung. Anstatt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun der Vorschlag diskutiert, dass die Deutschen selbst mehr arbeiten und dadurch den Mangel an Fachkräften reduzieren sollen. Insbesondere die Unionsparteien setzen auf finanzielle Anreize, um die Arbeitnehmer dazu zu motivieren, längere Arbeitszeiten anzunehmen.
In ihrem neuesten White Paper zeigt tele-LOOK auf, wie Unternehmen den Fachkräftemangel im Kundenservice erfolgreich angehen können. Durch den Einsatz von Live-Video-Support ermöglicht tele-LOOK eine effiziente und persönliche Problemlösung, um Zeit und Kosten zu sparen. Erfahren Sie mehr über die innovativen Lösungen in ihrem White Paper und entdecken Sie, wie Sie mit tele-LOOK den Fachkräftemangel meistern können. Laden Sie sich das White-Paper noch heute runter!
Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. Doch in letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die ein anderes Licht auf die Situation werfen. Ist der Fachkräftemangel etwa doch nur ein Mythos? Wir gehen dem Phänomen auf den Grund.
Der Fachkräftemangel erreichte im Juli 2022 einen neuen Höchststand, von dem 49,7 Prozent der befragten Unternehmen betroffen sind. Dieses Ergebnis basiert auf den Daten, die zusammen mit dem ifo Konjunkturumfrage seit 2009 erhoben wurden (1). Doch wie können Automatisierungsprozesse helfen?
Der aktuelle Fachkräftemangel in der Installationsbranche hemmt den Ausbau von Ladeinfrastruktur enorm. Um die Energiewende in der Mobilität schneller und kostengünstiger voranzutreiben, hat ChargeX nicht nur das einfach zu installierende Aqueduct Ladesystem, sondern bietet nun auch einen Do-it-Yourself Installationsservice für Ladeinfrastruktur in Unternehmen. Mehr dazu im Webinar am Donnerstag, den 17.11.2022.
Der aktuelle Fachkräftemangel in der Installationsbranche hemmt den Ausbau von Ladeinfrastruktur enorm. Um die Energiewende in der Mobilität schneller und kostengünstiger voranzutreiben, hat ChargeX nicht nur das einfach zu installierende Aqueduct Ladesystem, sondern bietet nun auch einen Installationsservice für Ladeinfrastruktur in Unternehmen. Mehr dazu im Webinar am Donnerstag, den 17.11.2022.
Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass es immer schwerer wird, die passenden Mitarbeiter zu finden. Von diesen erschwerten Bedingungen bleibt auch die eurodata AG nicht verschont. Jetzt ist das internationale Jobsuche-Portal Jooble hinzugekommen. Jooble wird täglich von Millionen Menschen aus 71 Ländern besucht. Die Plattform, die 2006 von zwei Studenten gegründet wurde, gehört inzwischen zu den Top-3 der meistbesuchtn Webseiten im Bereich Jobs & Career und ...
Das deutsche Baugeschehen entwickelt sich auch nach über 15 Monaten Coronakrise weiter positiv. Dennoch beobachten die Akteure der Branche vor allem Entwicklungen und Trends, die ihre Arbeit am Bau erschweren. Im Rahmen der neuesten Branchenstudie „Jahresanalyse“ hat BauInfoConsult auch in diesem Jahr 600 Profis aus der Bauwirtschaft zu den prägenden Branchentrends befragt.
Die Ansprüche an die Unternehmens-IT hinsichtlich IT-Sicherheit sind seit Beginn des Cloud-Zeitalters stetig gestiegen. Gleichzeitig sind aber auch die Systeme anspruchsvoller geworden und haben neue Bedrohungen hervorgebracht. Diese Herausforderungen in Verbindung mit dem Fachkräftemangel bereiten vielen Unternehmen Kopfzerbrechen. Unser Experte Jonas Kieselbach erklärt im Interview, was die IT selbst übernehmen kann und soll und was auch an einen Dienstleister ausgelagert werden kann.
