In Deutschlands Gesundheitsbranche herrscht dringender Bedarf an qualifizierten Fachkräften, besonders in Apotheken. Doch bürokratische Hürden, kulturelle Integrationsprobleme und begrenzte Aufstiegschancen lassen viele dieser Fachkräfte das Land nach kurzer Zeit wieder verlassen. Zugleich kämpfen Apotheker mit spezifischen Herausforderungen in der Altersvorsorge:
Während viele Unternehmen im Kampf um Fachkräfte nach außen blicken, richtet unser Queb Mitglied Evonik den Blick nach innen.
Erleben Sie die dynamische Vielfalt des deutschen Gesundheitswesens in all ihren Facetten: Von der hitzigen Debatte um die Skonto-Regelung im Apotheken-Reformgesetz bis hin zu bürokratischen Hürden für ausländische Fachkräfte. Erfahren Sie, warum Noventi Health SE stille Gesellschaften beendet und wie das Apothekenreformgesetz die Rolle ausländischer Apotheker beeinflusst.
In Deutschland ist eine intensive Debatte über die geplante Reform des Apothekenwesens entbrannt, die potenziell tiefgreifende Auswirkungen auf das Gesundheitssystem des Landes haben könnte. Kern der Reform ist die Überlegung, Apotheken künftig auch ohne die physische Anwesenheit eines Apothekers betreiben zu dürfen. Dies stellt einen markanten Paradigmenwechsel dar, da bisherige Vorschriften die ständige Präsenz qualifizierter Fachkräfte in Apotheken forderten.
„Es fehlen Fachkräfte. Deshalb setzen wir in der Arbeitnehmervermittlung den Fokus neu – auf Menschen ab 50 Jahren. Dazu zählen z.B: TeammanagerInnen oder Ingenieure, die sehr wertvoll für die Unternehmen sind“, erläutert Georg Sailer, seit fast 50 Jahren Geschäftsführer von ppe Personal. Mit Job 66 bietet ppe zudem ein Modell für Menschen an, die im Rentenalter für ihren bisherigen Arbeitgeber weiterarbeiten möchten. Sie werden bei ppe angestellt und dann flexibel im Unternehmen eingesetzt.
PapairWrap hat es ins Lehrbuch für Azubis der Lagerlogistik geschafft – als Beispiel für nachhaltige Verpackung! ? Das Buch trägt den Titel: "Alles auf Lager. Fachlageristen/Fachlageristinnen – Fachkräfte für Lagerlogistik" mit dem Untertitel: "Grundqualifikation. Informationsband", veröffentlicht vom renommierten Verlag Westermann Berufliche Bildung GmbH.
Am 11. Juni ist es wieder so weit! Der SiliconSaxonyDay2024 öffnet seine Tore am Flughafen Dresden. Seien Sie Teil der über 500 internationalen Fach- und Führungskräfte und tauschen Sie sich im Rahmen des visionären und zugleich praxisorientierten Programms zu branchenrelevante Top-Themen aus. Auf den vier Themeninseln zu SmartSystems, Software, Mikroelektronik und Fachkräfte erwartet Sie eine ganze Reihe spannender Vorträge und Demos aus diversen Technologiebereichen.
In der heutigen Zeit, in der junge Apothekerinnen und Apotheker ihre berufliche Laufbahn starten, sind die Risiken und Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, vielfältig. Von den physischen Anforderungen der Arbeit bis hin zu den unvorhersehbaren Umständen, die das Arbeitsleben beeinflussen können, ist es entscheidend, dass junge Fachkräfte sich angemessen absichern.
Fachkräfte und gefragte Fähigkeiten sind teuer und entsprechend gilt es, sie effizient einzusetzen. Damit das gelingt, benötigen Unternehmen nicht nur eine reine Kapazitätsplanung für ihre Projekte, sie müssen auch die Fähigkeiten der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Die Entwicklung von Textilprodukten ist mit hohem Material-, Zeit-, Personal- und Kostenaufwand verbunden. Bisher beruht der Entwicklungsprozess auf dem Knowhow langjähriger Fachkräfte. Aufgrund des Fachkräftemangels und der Altersstruktur der Beschäftigten in der Textilbranche ist der langfristige Wissenstransfer gefährdet. Eine verlässliche Dokumentation der Prozesse durch digitale Zwillinge würde dem entgegenwirken.
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz ermöglicht dir mehr Flexibilität bei der Suche nach Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten.
Der Mangel an IT-Fachkräften verschärft sich weiter. In den deutschen Unternehmen sind aktuell 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als vor einem Jahr, als 137.000 Stellen offen waren. Das sind Ergebnisse der neuen Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte.
Apothekenmitarbeiter in Deutschland fordern bessere Arbeitsbedingungen und Tarifverträge, um den Herausforderungen in der Pharmabranche entgegenzutreten. Die Gehälter der Mitarbeiter haben nicht nur den Anschluss an den Arbeitsmarkt verloren, sondern auch Schwierigkeiten bei der Anwerbung und Bindung qualifizierter Fachkräfte verursacht. Arbeitsbelastungen durch Rabattverträge, Lieferengpässe und bürokratische Hürden bei der Rezeptabgabe tragen zu dieser Situation bei.
Die Integration ausländischer Fachkräfte in deutsche Apotheken gestaltet sich als beschwerlicher Weg, obwohl diese Fachkräfte über herausragende Qualifikationen, exzellente Deutschkenntnisse und eine fundierte pharmazeutische Ausbildung im Ausland verfügen. Doch trotz all dieser Voraussetzungen stoßen sie auf zahlreiche Hindernisse. Ein unterschwelliger Eindruck drängt sich auf: "Wir nehmen nicht jeden." Diese Worte stammen von einer Apothekerin, die derzeit eine ausländische Apothekerin betreut
Insbesondere im Kampf um die besten Nachwuchstalente und um gut ausgebildete Fachkräfte, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben, muss ein Unternehmen vom ersten Moment an überzeugen. Deshalb hat das Deutsche Innovationsinstitut für Digitalisierung und Nachhaltigkeit es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, aus der Masse hervorzustechen.
Die Zusammenarbeit von Apothekern, Ärzten und weiteren Fachkräften im Gesundheitswesen gewinnt zunehmend an Bedeutung, um eine umfassende und qualitativ hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen. Angesichts dieser Notwendigkeit haben Apotheker, Ärzte und weitere Gesundheitsexperten ein Aktionsbündnis Patientenversorgung gegründet.
Apothekerinnen und Apotheker spielen eine zentrale Rolle im Gesundheitswesen und tragen zur pharmazeutischen Versorgung der Bevölkerung bei. Ihre berufliche Tätigkeit ist oft eng mit berufsständischen Versorgungswerken verknüpft, die die Altersrente gewährleisten. Dennoch kann es für diese Fachkräfte, insbesondere für diejenigen, die gesetzlich krankenversichert sind und dies auch im Alter bleiben möchten, von Vorteil sein, zusätzliche Rentenansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung
Die demografische Alterung stellt eine zunehmende Herausforderung für die Nachfolgeplanung im Gesundheitssektor dar. In vielen Bereichen der Branche, wie Apotheken, Arztpraxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen, stehen erfahrene Fachkräfte vor dem Ruhestand, während es an qualifizierten Nachfolgern mangelt.
Ausländische Fachkräfte machen um Deutschland einen Bogen. Das bestätigt auch eine neue Umfrage unter Expats. Deutschland landete in den Top 10 der unbeliebtesten Länder - war aber in guter Gesellschaft.
Im Oktober 2023 findet eine Unternehmerreise nach Vietnam statt. Sächsische Unternehmensvertreter haben die Möglichkeit ihre Unternehmen und Ausbildungsstellen interessierten Bewerbern zu präsentieren und erste Auswahlgespräche zu führen. Anmeldungen sind noch möglich. Seit 2019 unterstützt die Gruppe Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft sächsische Unternehmen bei der Gewinnung und Integration vietnamesischer Azubi.
Die aktuelle Situation des Fachkräftemangels hat auch das Gesundheitswesen erreicht und stellt Apotheken und Arztpraxen vor große Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Als Reaktion darauf haben die Tarifvertragsparteien deutliche Gehaltserhöhungen beschlossen, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und langfristig zu binden.
Für moderne Handwerksbetriebe spielen digital affine Fachkräfte eine immer größere Rolle.
In der Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland gibt es einen neuen Ansatz: Statt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun darüber diskutiert, dass die Apotheken-Mitarbeiter selbst mehr arbeiten sollen, um den Mangel an Fachkräften zu reduzieren. Diese Idee findet insbesondere bei den Unionsparteien Zustimmung, die finanzielle Anreize als Motivation für längere Arbeitszeiten anbieten.
Die Debatte um den Fachkräftemangel in Deutschland nimmt eine neue Wendung. Anstatt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun der Vorschlag diskutiert, dass die Deutschen selbst mehr arbeiten und dadurch den Mangel an Fachkräften reduzieren sollen. Insbesondere die Unionsparteien setzen auf finanzielle Anreize, um die Arbeitnehmer dazu zu motivieren, längere Arbeitszeiten anzunehmen.
Den Trend Fridge Hiring nutzen bereits viele Organisationen im Recruiting, um im „War for Talents“ zu überstehen. Aufgrund des Renteneintritts der Babyboomer-Generation in den kommenden Jahren, werden größere Engpässe entstehen. Dabei kann davon ausgegangen werden, dass die zukünftigen Fachkräfte, welche gut ausgebildet und über wichtige Hard- sowie Softskills verfügen, schnell “vergriffen” sein werden.
